Prednosti i nedostaci traženja povijesti plaće kandidata
Povijest plaća je popis trenutnih i bivših poslova vašeg potencijalnog zaposlenika s iznosom i vrstom naknade koju je primio na svakoj poziciji.
Na primjer, stavka povijesti plaća mora sadržavati sljedeće informacije:
Poslodavac: JC Smith i suradnici
Pozicija: Supervizor
Plaća 55.000 dolara
Ostalo: bonus koji ispunjava uvjete, sveobuhvatan poslodavac platio je paket pogodnosti , dijeljenje dobiti .
Pravno je zatražiti potencijalnog zaposlenika za povijest plaća u bilo kojem trenutku u procesu zapošljavanja. Bez obzira na to hoće li potencijalni zaposlenik odgovoriti na vaš zahtjev ili nastaviti kao podnositelj zahtjeva, ovisit će o tome kako privatno gleda taj podatak.
Članci proliferiraju online o tome kako podnositelj zahtjeva može odgovoriti na taj zahtjev bez pružanja traženih informacija. Kao poslodavac, morate odlučiti koliko je važno imati informacije u vašem postupku odabira.
Mnogi dobri kandidati smatraju da je to kršenje njihove privatnosti i da pružanje informacija ih stavlja u različit nedostatak u pregovorima o plaći. Stoga, traženje povijesti plaća može otuđiti osobe koje želite zaposliti.
To je invazija vašeg privatnog potencijalnog zaposlenika. Svaki poslodavac mora odlučiti zahtijevaju li potrebne informacije rezultate koji su dovoljni da se prevlada gubitak potencijalno superiornijih zaposlenika koji vjeruju da njihova povijest plaća nije vaš posao.
Prednosti traženja povijesti plaća
Postoje četiri razloga zbog kojih bi poslodavac mogao tražiti povijest plaća od podnositelja zahtjeva.
- Informacije govore upravitelju da li može priuštiti da zaposli podnositelja zahtjeva. Ako trenutna plaća, beneficije i ukupna naknada podnositelja zahtjeva nadmašuju ono što je dostupno u okviru raspoloživog plaća , podaci štedi poslodavca i podnositelja zahtjeva vrijeme i energiju.
- Osim toga, poslodavac pretpostavlja da očekujete povišicu ako promijenite poslodavce, tako da ove informacije govore upravitelju da li može priuštiti da ispuni vaša očekivanja.
- Povijest plaća koja pokazuje da je podnositelj zahtjeva obavljao sve odgovornije i visoko kompenzirane pozicije pokazuje tvrtki da je taj zaposlenik bio uspješan, ambiciozan i promicat . Ove informacije čine kandidatima poželjnije u očima poslodavca.
- Poslodavci pretpostavljaju da su vaši trenutni ili bivši poslodavci obavili svoju zadaću oko vašeg kompenzacijskog paketa. Ovaj kompenzacijski paket govori potencijalnom poslodavcu o načinu na koji vaš poslodavac vrednuje vaše usluge, tržište na kojem se njihovi poslovi natječu, i ono što će morati platiti kako bi vas privukli na zapošljavanje.
Nedostaci u traženju povijesti plaće
Baš kao što poslodavci imaju razloge zašto traže povijest plaća od kandidata, postoje razlozi zašto je to loša praksa.
- Zahtjev za povijest plaća otuđuje kandidate koji smatraju da ste upuštali u svoje osobno poslovanje - to nije vaše poslovanje.
- Kandidat može biti ozbiljno pretplaćen u svom trenutnom poslu i traženju posla kako bi to ispravio. Koliko poslodavaca će izgledati prošlih brojeva kako bi razmotrili što kandidat pokušava pregovarati?
- Kandidat može biti voljan uzeti niži plaćeni posao. Možda bi htjela manje odgovornosti, odstupiti od položaja rukovodstva ili dobiti posao s manjim pritiskom. Hoće li povijest plaća komunicirati ove podatke poslodavcu? Koliko poslodavaca bi intervjuirali visoko plaćeni kandidat čak i ako je rekla da traži drugačiju ulogu.
- U ovoj gospodarskoj klimi kandidati mogu biti spremni prihvatiti manje naknade - čak i znatno manje - za zapošljavanje. Prepustite li nekoliko godina vremena i doprinosa iskusnog i kompetentnog zaposlenika s obzirom na povijest plaća?
Kada pitati za povijest plaće
Poslodavci traže povijest plaća prilikom objavljivanja posla , tijekom telefonskog zaslona i tijekom razgovora. Kandidati mogu odlučiti žele li otkriti ove privatne podatke prije nego što se prijavljuju za posao.
No, podnositelji zahtjeva također trebaju shvatiti da se u jednom od ovih ključnih trenutaka, čak i ako informacije nisu zatražene u objavljivanju posla, tražit će mnogi poslodavci. Poslodavci smatraju da će, kad se kandidat ozbiljno razmišlja o položaju, njegov nagon biti odgovor.
No, tvrtke trebaju shvatiti da su sve podnositelji prijava spremni ne dopustiti potencijalnom poslodavcu da ih skrati. Razvili su odgovore koji će se držati čak i ako se guraju ili produljuju.
Poslodavci bi mogli eliminirati ovaj ritual pružajući raspon plaća ispred svojih poslova - jer postoji raspon. I, da, razumijem sve razloge zašto poslodavci to ne čine. Mislim da su ti razlozi pogrešni i ne poštuju i poštuju vaše kandidate za posao.
Zahtjev za pružanje povijesti plaća kontroverzni su i nepoželjni od strane podnositelja zahtjeva. Poslodavac bi trebao razmišljati dugo i teško prije nego što ga zamolite.
Odricanje od odgovornosti : Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik, a sadržaj na web mjestu , dok je mjerodavan, nije zajamčena za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.