Kako poslodavci moraju odgovoriti na vaš zahtjev za žiriju?
Kada potencijalni porotnik stigne na svoj dodijeljeni sud, prvi zadatak je popuniti upitnik i sudjelovati u procesu odabira žirija.
U nekim općinama, potencijalni porotnik može nazvati sud večer prije nego što mu je zatraženo da izvijesti o dužnosti žirija. U to vrijeme porotnik može biti obaviješten da usluge nisu potrebne za taj dan.
Koji zadaća žirija znači za zaposlene radnike
Zaposlenik koji je pozvan na dužnost žirija ili je izabran da služi na žiri ili odbaci. Ako se opravdano otpušta rano ujutro, poslodavac može očekivati od zaposlenika da dođe na posao ostatak dana. S druge strane, zaposlenik se može odabrati da služi na žiri koji traje mjesecima i može biti izdvojen. Politika poslodavaca za dužnost žirija mora uzeti u obzir sve te čimbenike.
Jury Duty Leave
Odvjetnički dopust za žiri pruža plaćenu ili neplaćenu odsutnost s posla kada je zaposlenik dužan prijaviti za dužnost žirija. Dostupnost dužnosti žirija propisana je zakonom. Dakle, poslodavci u gotovo svim državama su zakonom dužni dati zaposleniku slobodno vrijeme s posla kako bi obavljali svoje građanske dužnosti.
Ako se poziv za žiriranje obavlja u vrijeme kada poslodavac doživi značajan utjecaj zbog gubitka zaposlenika, poslodavac može uputiti pismo sudu. Sud će uzeti u obzir zahtjev poslodavca i zaposlenika za odgađanjem dužnosti žirija, od slučaja do slučaja.
Plaća zaposlenika na državnoj osnovi
Budući da se zakoni razlikuju od države do države, kada razvijate politiku dužnosti žirija tvrtke, provjerite sa svojim državnim odjelom za rad i Ministarstvom za rad u Sjedinjenim Američkim Državama kako biste utvrdili zakone koji reguliraju dužnost žirija u vašoj državi.
U nekim državama poslodavcima se kažu koliko dugo mora biti dopušten zaposlenik u žiriju. U nekim državama, poslodavci moraju i dalje plaćati zaposlenika dok je on ili ona na dužnosti žirija. Sve ovisi o vašoj državi.
Većina država napušta poslodavacovu politiku dužnosti žirija poslodavcu. No, neke države navode što poslodavac mora platiti zaposleniku, što je obično isto što i dužnost žirija da plati određeni broj dana na početku procesa. Nakon toga, za dodatne dane dužnosti žirija, sustav državnog suda plaća zaposleniku visinu za dužnost žirija. Druge države navode da zaposleniku mora platiti redovnu plaću prilikom izvještavanja o dužnosti žirija.
Države vole zaposlenika
Neke države preferiraju zaposlenika i ne dopuštaju poslodavcu da oduzme svako radno vrijeme žirija od plaće zaposlenika. Zahtjevi se također razlikuju ovisno o tome radi li zaposlenik za državnu, federalnu ili lokalnu upravu ili za privatni sektor.
Osim toga, savezni zakon zabranjuje poslodavcima da poduzimaju nepovoljne radnje kao što je prestanak radnog odnosa protiv zaposlenika koji je dužan prijaviti za dužnost žirija. Nepovoljne radnje uključuju uznemiravanje ili prijetnju ili pokušaj prisiljavanja zaposlenika.
Također, zaposleniku se mora dopustiti da se vrati na posao nakon svoje dužnosti žirija.
Plaćeni zaposlenici i Savezni sudovi
Prema US Department of Labor:
"Poslodavac ne može napraviti odbitak za odsutnost zaposlenika koji je oslobođen od plaćanja radnog odnosa zbog dužnosti žirija, koji služi kao svjedok ili vojni dopust. Poslodavac može nadoknaditi svaki iznos primljenog zaposlenika koji je oslobođen od plaćanja naknade za žiriju, naknade za svjedoke ili privremenu vojnu plaću za određeni tjedan protiv plaće koja je dospjela za taj tjedan. Zaposlenik ne mora biti plaćen za bilo koji radni tjedan tijekom kojeg ne obavlja posao, na primjer, kada je zaposlenik privremeni dopust za vojnu dužnost za cijeli radni tjedan. "
Prema Connecticut Business and Industry Association, "Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da plati svoje neizuzetne plaće zaposlenika za dužnost žirija.
Poslodavac je, međutim, dužan (1) razmotriti zaposlenike na dopustu tijekom službe žirija; (2) nastaviti s osiguranjem i drugim naknadama prema utvrđenim politikama odsustva; i (3) vratiti zaposlenike na svoje radno mjesto bez gubitka radnog staža. "
Zaposlenici i plaćeni pristojba za žiriju
Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje zaposlenik nije radio, uključujući izvješćivanje o dužnosti žirija. Ova vrsta plaćene naknade za dopust obično je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenika ili poslodavca i predstavnika sindikata zaposlenika.
Prema Uredu za statistiku rada (BLS), zaposlenika koji rade u državnoj upravi, 92 posto prima naplatu isplaćenih žirija. Od zaposlenika koji rade u zapošljavanju u lokalnoj samoupravi, 88 posto prima plaćeni dopust za žiriju. Federalni zaposlenici primaju redovnu plaću dok obavljaju dužnost žirija.
U privatnom sektoru, 68 posto radnika prima pristojbu za isplatu žirija. Postotak radnika koji primaju plaćeni dopust od žirija varira široko i temelji se na naslovu posla, razini posla ili klasifikaciji , vrsti posla, industriji i nacionalnoj lokaciji.
Vjerojatno je vrijedno vrijeme da pogledate uzorak pravilnosti dužnosti žirija koji predstavlja najbolje prakse za odabranog poslodavca koji želi zadržati kvalificirane zaposlenike.