Zakoni o zdravstvenoj zaštiti zahtijevaju smještaj
Zakonodavstvo
Zakonodavstvo za majke za njegu koja je trenutno na snazi u 24 država, Puerto Rico i Distriktu Columbia, nadjačat će federalno zakonodavstvo ako im se zahtjevi za poslodavac smještaja majki koje pružaju skrb nude stroži smještaj.
Četrdeset pet država, Distrikt Columbia i Djevičanski otoci imaju zakone koji posebno dopuštaju ženama da doju na bilo kojem javnom ili privatnom mjestu.
Iako će točni detalji biti razrađeni od strane Ministarstva rada , poslodavci bi htjeli pogledati politiku za majke koje su već bile usvojene u Oregonu, budući da je to model za usvajanje radnog mjesta za skrb o majkama dio zakonodavstva.
Ranije sam također preporučio politiku dojenja ili dojenje koja blisko približava odredbe ovog zakona. Ako ste prihvatili ovu politiku dojenja, vi ste u najvećoj mjeri pokriveni ovim novim zakonskim propisima majke dojilja. (Moja pravila pružaju određenu količinu plaćenog vremena za majke za njegu.)
Prema Alston & Birdovoj skupini za rad i zapošljavanje, novi zakon "mijenja Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) kako bi zahtijevao od poslodavaca da daju vremena za majke za skrb za izražavanje majčinog mlijeka.
Konkretno, odjeljak 4207. novog zakona "Razumno vrijeme prekida za majke za njegu" predviđa da poslodavci, za razdoblje do godinu dana od rođenja djeteta, moraju dati radniku razumno vrijeme za prekid "svaki put kada treba izraziti mlijeko.
Zakon također zahtijeva od poslodavaca da osiguraju mjesto, osim kupaonice, zaštićeno od pogleda i bez upada u kojem zaposlenik može izraziti mlijeko. "
Poslodavci koji su oslobođeni zakona su oni koji imaju 50 ili manje zaposlenika koji mogu dokazati da će smještaj majki-majki, prema Alston & Birdu, stvoriti "'neopravdane teškoće" uzrokujući značajne troškove ili poteškoće u odnosu na veličinu, financijska sredstva , prirodu ili strukturu poslovanja. "
Iako zakonodavstvo navodi da je navedeno vrijeme neplaćeno, definicija "razumnog vremena prekida" i druge pojedinosti kao što su izuzeće malog poslodavca zbog "nepotrebnih teškoća" nedefinirani su. Tumačenje zakonodavstva za poslodavce odlučit će DOL.
U međuvremenu, odvjetnici u tvrtki Alston & Bird sugeriraju da radite sa majkama za njegu kako biste prilagodili njihovim potrebama pružajući vrijeme, privatni prostor i poticajnu radnu klimu.
Potreba za prostornom skrbi majke
Poslodavci će doživjeti najviše poteškoća s pružanjem prostora koji udovoljava zahtjevima. U jednom poslovanju trenutačno, kao primjer, privatni, hendikepiran zaštićen prostor koji je smjestio jednog zaposlenika u isto vrijeme bio je određen za majke koje su bile sestrinske.
Osiguravajući samo jedan zaposlenik i imaju vrata za zaključavanje, tuš, umivaonik, WC, udobnu stolicu i svježe ručnike, poslodavac je razmotrio prostor više nego adekvatan za potrebe majke koje se brinu.
Prema novom zakonu, taj se prostor više ne može kvalificirati jer je to "zahod". Nadamo se da će Ministarstvo rada prepoznati razliku između javnih, višestrukih ugostiteljskih sanitarnih prostora i privatnog, dobro imenovanog prostora, , koji dobro smještaju majke za njegu.
Odbor za dojenje Sjedinjenih Američkih Država pruža kreativna rješenja o mogućnostima prostornog smještaja. Ova predložena rješenja uključuju različite prostore kao radno vozilo s privatnim pločama kako bi se blokirali vanjski izgled i prostor u trgovini u trgovini koju dijele nekoliko susjednih tvrtki.
Kao i svi aspekti zdravstvenog zakonodavstva, vrijeme, smjernice i smjernice vladinih agencija, kao i sudske odluke kao posljedice tužbi, utvrdit će konačne odluke poslodavaca. Prijeđite na krivulju na smještaju na radnom mjestu za majke koje skrbe.