Pročitao sam neke vaše članke i pitam se jeste li učinili ili pročitali bilo koje istraživanje o radnom vremenu. Dopustite mi da postavim pozornicu. Mi smo tvrtka za razvoj web stranica za zdravstvo s oko 60 zaposlenika, od toga 55 u našem uredu. Smatramo da je važno da timovi rade zajedno u uredu kako bi dobili najbolju produktivnost, a samo prodajni ljudi rade od kuće.
Moji partneri i ja se bavim s tim što je najbolji raspored rada naših zaposlenika.
Naš trenutni raspored rada je od 9 do 18 sati s satom za ručak. Bili smo zabrinuti od zaposlenika koji vole da dolaze ranije kako bi mogli doći doma do večere, 18 sati
Također je izraženo da sat vremena za ručak nije neophodna, a pola sata je dovoljno. Konačno, dobivamo zahtjeve za fleksibilnim satima. Pregledali smo 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, itd.
Razmatramo naše mogućnosti i imam dva pitanja za vas na temelju vašeg iskustva.
- Razmišljali smo ako ste proveli studiju ili pročitali studiju koja pokazuje da li se produktivnost zaposlenika smanjuje između 5 i 6 sati, odnosno od 16 do 17 sati?
- Postoje li dokazi da su zaposlenici produktivniji i sretniji ako se na vrijeme večeri vrate kući?
- Jesu li fleksibilni sati bolji od postavljanja sati?
Dragi Tom:
Nemam posebnu studiju koja vas upućuje, ali mogu vam reći kako gledam svijet temeljen na 40 godina istraživanja i proučavanju najboljih praksi.
Također ću podijeliti da imam tvrtku sa svojim suprugom, high tech, gdje se sve radi u timovima.
Imamo negdje između 250 i 300 zaposlenika. Pročitao sam sve što imam o fleksibilnim rasporedom i njihovom utjecaju na poslodavce i zaposlenike.
Vjerujemo u ponudu fleksibilnog radnog mjesta jer, idući naprijed, to je kako ćete moći zaposliti najbolji talent .
Prednosti nadmašuju nedostatke na radnom mjestu znanja. Tražimo osoblje da bude na poslu za osnovne sate od oko 9-3, tako da se timski rad može dogoditi. No, dopuštamo im da počnu s 6, 7, 8 ili 9.
Tražimo da rade barem 40 sati i da se obvezuju na raspored tako da članovi tima i menadžeri znaju kad su ušli. Tako bi Mary moglo raditi 7 do 4 u ponedjeljak, srijedu i petak kako bi mogla odnijeti djecu od školski autobus.
No, u utorak i četvrtak, njezin muž ih preuzima, tako da radi od 8 do 17 sati
Imam nekih udaljenih zaposlenika koji žive diljem svijeta koji rade na daljinu 100% vremena. To su uglavnom ljudi koji su radili na našoj tvrtki, a životni događaj ih je potaknuo.
Bili su ljudi koje cijenimo i vjerujemo, a svi su vrlo predani tome da to rade. Ako žive u roku od dva sata vožnje, očekuje se da će stići za nekoliko dana u tjednu. Ovo radi za neke poslove, a ne sve.
Imam i zaposlenike koji rade na daljinu nekoliko dana tjedno. Svi zaposlenici mogu raditi od kuće ako imaju ugovor ili isporuku, itd. Loše vrijeme je također prihvatljiv razlog za rad od kuće. Mi smo u procesu pisanja naše politike na daljinu, ali vjerujem da ćemo završiti gotovo svakim zaposlenikom koji radi od kuće do dva dana u tjednu.
Apsolutno vjerujem da je naša fleksibilnost zadržavanje zaposlenika i privlačnost velikih talenata .
Ljudi su produktivniji kad mogu manje naglasiti obitelj i životne potrebe. Naše osoblje uči kako upravljati tom fleksibilnošću. Također imamo proces postavljanja ciljeva za svaki posao, tako da zaposlenici i menadžeri znaju hoće li se rad izvršiti.
Imate li pitanja pitati?
Molimo Vas da uključite Susan Susan u svoju temu tako da lako mogu identificirati pitanja čitatelja. Kliknite ovdje da biste poslali svoje pitanje.
Zbog količine e-pošte koju primam, žao mi je što ne mogu osobno odgovoriti na sva pitanja ili pružiti individualizirani pregled životopisa, istraživanja ili preporuke za školu.
Odricanje:
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.