Zašto je Marija dobila posao?
Ili, možda je zapošljavanje zaposlenika jednako kao sranje. Ili, unajmljivanje zaposlenika je poput bacanja hrpa pikada i nadajući se da će jedan od njih stati u cilj. Čuo sam sve ove reference na proces zapošljavanja zaposlenika.
Ali temeljno pitanje ostaje.
Što čini jednog podnositelja zahtjeva pobjednik u natječaju za traženje posla? Zaposlenici koji su bili angažirani puno su stvarali. Bolje, nisu imali ništa loše. Kako je Mary dobila posao?
Kod uspoređivanja kandidata, poslodavac mora razlikovati dobro kvalificirane kandidate. Podnositelji zahtjeva koji izgledaju kao da imaju kvalitete, vještine, obrazovanje, iskustvo i znanje koje poslodavac traži pozivaju se na razgovor. Jedan je odabran. Kako da postanete jedan?
Vaša osobna prezentacija mora vas staviti van
Učinkovita, ciljana, prilagođena životopis i pismo pokriva vas na vratima. Možda vam je telefonski zaslon omogućio da istaknete iskustvo i zanimanje koje odgovara potrebama poslodavca. Na putu si, a na rasporedu je intervju.
Od ovog trenutka naprijed, potencijalni poslodavac procjenjuje vašu sposobnost za posao, kulturu i potrebe i snage tima. U ovom trenutku, poslodavac vam daje svaku priliku da upadne svoju šansu.
- Vaš je fizički izgled važan. To je prva stvar koju poslodavac vidi. Vaša odjeća, kosa, šminka, nakit i nakit daju impresivan dojam. Napravite najbolji mogući prvi dojam . Vaša prezentacija sebe kao kandidata mora biti besprijekorna. Neobučene cipele ne potiskuju posao.
Vaša interakcija tijekom intervjua ili nokti svoj posao - ili ne uspije
- Vaša priprema za intervju treba uključiti formuliranje specifičnih, profesionalnih odgovora na potencijalna pitanja. Želite zvuk obrazovan, kompetentan i iskusan. Morate biti spremni navesti primjere onoga što ste postigli, pridonijeli i vjerujete da je važno. Ovo nije nešto što većina ljudi radi dobro s manšete. Pripremite odgovore.
- Obratite posebnu pozornost na fizičke dijelove vas koji će biti dokazni tijekom intervjua preko stol ili stol za konferencije. Prljave nokte su važne kao i ona blijeda mrlja na vašoj košulji. Šalju glasne poruke o vašoj pažnji na detalje i osobne navike skrbi.
- Opuštena komunikacija je ključna. Razgovarajte o pitanjima na radnom mjestu i ciljevima koji su vam važni. Postavljajte pitanja kako biste procijenili je li kultura prikladna za vas. Ne želite se pridružiti svakoj organizaciji koju naiđete u traženju posla. Vjeruj mi; ponekad je bolje nastaviti gledati.
Vaša se prošlost vraća natrag da vas zabavlja
- Prije donošenja ponude, pametni poslodavci šalju široku mrežnu istragu kako bi pronašli ljude koji vas poznaju u prošlim radnim zadacima, profesionalnim udruženjima i aktivnostima uključivanja u zajednicu. Pametni poslodavci također provode opsežnu provjeru pozadine . Ono što ljudi kažu o vama su važni.
- Možda vam je teško povjerovati kako živite svoj život i radite se na radnom mjestu. Ali vaša vrijednost i njihova manifestacija u vašem životu imaju važnu ulogu. Živjeti s integritetom , igrati dobro s kolegama , ostavljajući prijatelje - a ne neprijatelje - u vašim prethodnim poslovima pomoći će vam u traženju posla. A kada poslodavac koji posjeduje posao zaista želite baciti svoju mrežu da traži povratne informacije, osigurati ono što ljudi kažu o vama će vas osvojiti svoj posao iz snova.
- Pripremite svoje reference i bivše supervizore da brzo i profesionalno vraćaju poziv vašeg potencijalnog poslodavca. Pametni poslodavci ih zovu i postavljaju mnoga pitanja. Reference koje nisu dostupne mogu torpirati vašu ponudu za posao.
- Poslodavci obično "google" nazivaju svoje kandidate i obavljaju online pretraživanja kako bi provjerili kandidat. Ako imate čudne internetske reference na svoj rad, vaš život ili vašu pozadinu, pazite. Ako blogirate ili napišete web stranicu, vaši će komentari utjecati na odluke o zapošljavanju. Nikada nećete znati zašto niste unajmljeni za posao. Zainteresirani poslodavac, međutim, pitat će o njihovoj zabrinutosti.
Ponašajte se kao da je svaka interakcija važno - jer to rade
Od početnog telefonskog zaslona ili telefonskog poziva tijekom kojeg poslodavac postavlja intervju, svaka je interakcija važno.
- Prijamnik ima glasovanje. Ona ili on izjavljuje kao: "Stvarno mi se svidjelo kandidata, bio je tako lijep." "Jeste li vidjeli koliko je kasno bio i nikada se nije ni ispričao?" "Uopće mi se nije sviđao."
- Osim toga, ako ste favoritni kandidat za zapošljavanje, osoblje HR-a ili voditelj iznajmljivanja će ostati u kontaktu da vam daju povratne informacije. Oni će vam reći kako napreduje proces zapošljavanja jer misli da ste možda jedan. Kada ti pozivi počnu dolaziti, još uvijek imate konkurenciju drugih tražitelja posla, ali definitivno ste na skraćenom popisu .
- Te interakcije i izgradnja odnosa ključni su za poslodavca koji zapošljava zaposlenika. Kada dođe do eventualne ponude, već imate vezu s novim poslodavcem. Izgradnja odnosa je važno.
Ovi savjeti za osvajanje natječaja za traženje posla temelje se na nedavnim zapošljavanju. Pitao sam se pitanje: "Zašto Mary, a ne Jim?" Ovo su moji odgovori. Neka vam oni pomažu da osvojite svoj natječaj za traženje posla.