Kako prepoznati poslodavca da radite dobro s drugima
Kako odgovoriti na pitanja o radu s drugima
Važno je razmišljati o tome kako radite sa svojim suradnicima jer čak i ako vaša uloga u tvrtki ne zahtijeva puno komunikacije, morat ćete se i dalje zanimati s drugim zaposlenicima na profesionalan i lijep način.
Tvrtke su toliko zainteresirane za vaše soft (ljude) vještine kao što su oni u vašem teškom (kvantificiranom) vještinama . Evo informacija o teškim vještinama naspram soft vještina i što poslodavci traže kod podnositelja zahtjeva.
Isto tako, bez obzira na posao, poslodavci ne žele zaposliti ljude s kojima se teško povezuje jer će to uzrokovati probleme i konflikte na radnom mjestu. Može imati smisla otkriti podnositelje zahtjeva koji nemaju sposobnosti jakih ljudi, čak i ako imaju solidnu kvalifikaciju za taj posao.
Objasnite svoj odgovor
Kandidati često kažu da oni "uživaju raditi s ljudima", ali ne objašnjavaju niti proširuju svoj odgovor. Svatko može reći da dobro rade s ljudima, ali važno je pokazati upraviteljima zapošljavanja kako ga ostvarujete.
Kako možete izbjeći zamke za davanje intervjua na šalteru, ali ipak čine uvjerljivu točku o vašoj prikladnosti za poslove koji zahtijevaju puno interakcije s ljudima - pa čak i za poslove koji to ne čine?
Što to činiš, čini ti dobru osobu na poslu? To je ono što anketar želi znati. Važno je pokazati vašem potencijalnom poslodavcu vještine koje imate i kako ste ih koristili na radnom mjestu koristeći primjere iz stvarnog života.
Tipke za odgovaranje na pitanja
Prvi ključ je odrediti vrste interakcija s osobama koje su atraktivne za vas ili na koje ste posebno sposobni.
Pored određivanja načina na koji dobro rade s upraviteljima, suradnicima, klijentima, dobavljačima i drugima, trebali biste govoriti io onome što ostvarujete tijekom tih interakcija.
Slijedi nekoliko primjera onoga što vam vještine vašeg naroda mogu omogućiti:
- Procijenite vještine, osobine ličnosti i radnu etiku kandidata primjenom tehnika intervjuiranja ponašanja .
- Motiviranje podređenih za poboljšanje performansi.
- Razgovarajte o glavnoj grupi na način koji uključuje različite poglede i privlači konsenzus.
- Izradite udoban odnos s klijentima i odredite njihove preferencije za proizvode i usluge.
- Slušajte aktivno i naglašeno kako biste potaknuli klijente na podjelu svojih osjećaja i problema.
- Stvorite i dajte trening sesije koje privlače publiku u aktivnom učenju.
- Pružite teške vijesti zaposlenicima koji ciljaju na otpuštanja.
- Mediiranje sukoba između zaposlenika ili klijenata.
- Rješavanje pritužbi klijenata strpljivošću i kreativnošću.
Primjeri dijeljenja s upraviteljem za zapošljavanje
Sljedeći ključ za intervju uspjeha je da daju primjere situacija na poslu na kojima ste iskoristili vještine tih ljudi . Pripremite konkretne primjere da biste uvjerili poslodavce da posjedujete te snage.
Vaši primjeri bi trebali prenijeti kako, kada i gdje ste primijenili svoje vještine ili interese i ishode.
Prilagodite primjere tako da odražavaju vaše vještine i iskustvo u vezi s poslom za koji se prijavljujete.
Primjeri odgovora
- Rad na nizu timskih projekata omogućio mi je da razvijam svoju sposobnost da komuniciram jasno s drugima i posredujem sukobe među članovima tima. Na primjer, na nedavnom projektu, dvojica mojih suigrača imala su poteškoća s dogovorom o tome kako pristupiti elementu projekta. Slušao sam svaku od njihovih zabrinutosti, i dobio sve da sjede i iznesu rješenje koje bi svi sretni. Zbog moje sposobnosti da slušam druge i posredujemo sukob, uspjeli smo završiti naš projekt ispred vremena, pa čak i dobili pohvalu od našeg poslodavca za visoku kvalitetu našeg rada.
- Ja sam pacijent slušatelj i jasan komunikator, što je neophodno da bude prodajni predstavnik. Kupci često me zovu pritužbama i zabrinutostima, a moja sposobnost strpljivog slušanja i empatije čini ih se cijenjenima. Zatim radim s njima kako bih došao do kreativnih rješenja njihovih problema. Vjerujem da su vještine mojih ljudi razlog što sam tri godine zaredom osvojio najbolji prodajni predstavnik u mojoj prethodnoj tvrtki.
- Moja sposobnost učinkovitijeg komuniciranja s drugima bila je presudna za moj uspjeh kao menadžer. Na primjer, moja spremnost da poslušam svoje zaposlenike pomogla mi je motivirati svoje osoblje i poboljšati performanse. Kad se kvaliteta jednog zaposlenika počela smirivati, sastao sam se s zaposlenikom kako bih razgovarao o tom pitanju. Slušala sam njezinu zabrinutost zbog njezinog rada, a razgovarali smo o načinima rješavanja njezinih problema, poboljšavajući njezin uspjeh. Čvrsto vjerujem da je bitno za poboljšanje njihove uspješnosti sposobnost jasnog komuniciranja i aktivnog slušanja zaposlenika.
Više Intervju pitanja i odgovori na uzorku: Pitanja i odgovori za intervjue o timskom radu Jeste li ikada imali poteškoća s upravljanjem? | Želite li raditi samostalno ili na tim? | Više Intervju Pitanja i odgovori