Suosjećajni otpusti su učinjeni s empatijom i skrbi
Postoje li standardi za tvrtku koja se suočava s usporavanjem rada? Zadnji zaposlen / prvi put? Također, bilo koji protokol u odnosu na vrijeme kao što je petak u odnosu na bilo koji drugi dan u tjednu? Kraj roka isplate? Dva tjedna otpremnina? Što preporučujete za otpuštanje poduzeća ?
Otpuštanja nikad nisu jednostavna i uvijek stvaraju nesigurnost i strah na radnom mjestu. Ali, možete učiniti otpuštanja na takav način da osvojite na sudu javnog mnijenja. Možete učiniti otpuštanja zaposlenika tako da zaposlenici koji ostaju potaknuti vašim učinkovite i brige za rješavanje potrebnih otpuštanja.
Također želite da zaposlenici koji odlažete osjećate kao da su dobro služili. Poslodavac po izboru svjestan je potreba svih zainteresiranih strana - i čini sve da ih zadovolji.
7 savjeta za otpuštanja
Vaši napori za izbjegavanje otpuštanja nisu uspješni. Koristite ove savjete kako biste ograničili štetu koju otpuštanja mogu potencijalno uzrokovati u vašoj organizaciji.
- Prvo, dajte svoje zaposlenike informacije o poslovnim problemima i pružite smisao da je potrebno otkazivanje, čim smatrate da su možda potrebni. To će povećati povjerenje preostalih zaposlenika. Poslodavac po izboru možda neće uvijek moći izbjeći otpuštanja. Ali uvijek osjećaju osjećaje i strahove zaposlenika s pokazanim poštovanjem i ranim informacijama.
Prije otpuštanja, razmotrite sve druge mogućnosti koje poslodavac mora uštedjeti i učinkovito proizvoditi. Vaši zaposlenici će cijeniti vaše napore, čak i ako su neuspješni.
Ipak, trebate komunicirati ono što razmišljate i implementirate, ili zaposlenici nikada neće znati da ste zamišljeno slijedili druge mogućnosti prije nego što se riješite o otpuštanjima kao odgovarajućoj alternativi.Ove osam glavnih alternativa možete razmotriti prije nego što prestanete raditi. Tvrtke su zatražile od svih zaposlenika da preuzmu neplaćeni dan svaka dva tjedna, eliminiraju rad s pola radnog vremena i privremenog osoblja, te smanjenje plaće za 5 posto.
Budi kreativan; otpuštanja možda nisu vaš jedini odgovor. No, kad razmotrite alternative, razgovarajte s ključnim zaposlenicima. Ne želite masovni egzodus svojih najboljih ljudi koji vide drugdje bolje izglede.
- Razgovarajte s kvalificiranim odvjetnikom o zapošljavanju s iskustvom u otpuštanjima. Jedino sam bio u mogućnosti da jednom moram otpustiti otpuštanja, pa sam započeo proces razgovarajući s odvjetnikom kako bismo bili sigurni da su akcije tvrtke pravne, etičke i suosjećajne. To je iskustvo učenja za mene i preporučljivo za svakoga tko se bavi otpuštanjima po prvi put.
- Nediskriminirajuće prakse morale su biti u otpuštanjima, tako da svatko tko odustanete mora biti precizno određen. Kome otpustite ovisi o praksi koju je vaša tvrtka koristila prije i na različitim pravnim i etičkim smjernicama. Kad sam napravio otpuštanja, ukinuo sam cjelokupni odjel i tada su menadžeri odlučili koga bi se najlakše priuštiti da izgube na temelju opisa radnog mjesta zaposlenika .
Morala sam biti pažljiva da nisam diskriminirao bilo koju zaštićenu klasifikaciju zaposlenika i da smo primijenili kriterije za odabir otpusta jednako u svim odjelima.
Neke tvrtke koriste posljednje najam / prve kriterije. Ne preporučujem. Izrezujete sve svoje iskusne nedavne poslove ili svoj mladi, raznoliki talent. Preporučujem da napravite poslovni slučaj za svaki otpuštanje
Neke tvrtke eliminiraju smjene . Druge tvrtke uklanjaju položaj, kao što su svi službenici, te prebacuju posao menadžerima i osoblju. Čuo sam čak i za tvrtke koje govore svakom odjelu da moraju smanjiti za 10 posto. Premda površno pošteno, to je loše za poslovanje jer možda eliminiraš bitne pozicije - Ako su potrebna otpuštanja, trebali biste napraviti otpuštanja što je moguće bliže početku tjedna kako bi se ljudi odmah mogli prijaviti za nezaposlenost i započeti traženje posla. Posljednja stvar koju želite je stvoriti situaciju u kojoj ljudi žale svoje poslove, trpeći se nad njihovom budućnošću i postaju ljutite tijekom vikenda kada su mogućnosti djelovanja ograničene.
(Prepoznavanje ove ranije preporuke, uz obilje resursa koji su sada dostupni online, niti jedan zaposlenik neće moći započeti traženje posla ni tijekom vikenda. U gotovo svakoj državi mogu se prijaviti za nezaposlenost na mreži.)
- Odbacuju otpuštanja čim ih potrebna poslovna potreba. Otpuštanja nisu vrijeme za točenje; priprema će učiniti otpuštanja manje bolnom za sve. Šanse su da ako vaša tvrtka ima problema, zaposlenici su ipak svjesni i zabrinjavaju. Dakle, donosite odluku i učinite potrebne otpuštanja.
Kada odredite potrebu za otpuštanjima , napravite što najbolje možete priuštiti za bivše zaposlenike. Zdravi otpremnine, potencijalni izlazni poslovi i druga ekonomska pomoć mogu olakšati otpuštanja zaposlenicima.
Prije otpuštanja, pripremite otpremninu i napišite pravni dokument koji oslobađa poslodavca od odgovornosti za zaposlenika da se prijave za otpremninu. Zakoni koji se odnose na oslobađanje odštetnih zahtjeva razlikuju se od države do države tako da morate provjeriti sa svojim državnim odjelom rada i odvjetništva. (Zaposlenik općenito ima određeni broj dana da odgovori na vašu ponudu i određeni broj dana tijekom kojih zaposlenik može promijeniti svoje mišljenje o potpisivanju oslobađanja odštete.)
Kada uzmete u obzir otpremninu, morat ćete osmisliti formulu koja osigurava jedan do dva tjedna plaće za svaku godinu koju je zaposlenik radio za vas. Također možete razmotriti pružanje pomoći za zapošljavanje ili usluge izvan mjesta isplate. Što je velikodušniji vaš otpremni paket, to je vjerojatnije da će ga zaposleni prihvatiti i potpisati otpust iz odgovornosti.
Ovisno o vašem poslovanju i broju otpuštanja koje razmišljate, WARN Act pruža pravne smjernice o tome kada zaposlenici moraju biti obaviješteni o predstojećim otpuštanjima.
Ne zaboravite da se vaši zaposlenici i bivši zaposlenici možda ne sjećaju zašto ste bili prisiljeni učiniti otpuštanja, ali sjećat će se kako su ih liječili. Obradite ljude s dostojanstvom. Odvijte otpuštanja pojedinačno s ljudskim resursima i upraviteljem zaposlenika. Ispunite postupak istog dana. Nemojte čak ni razmisliti o masovnom sastanku, telefonskom konferencijskom pozivu ili e-poruci kako biste ljude smjestili. Oni više zaslužuju od vas.
Više o tome kako poslodavci otpuste otpusti
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.