Upoznajte sudionike Ice Breakera za sastanke ili obuku
Predložena su nekoliko varijacija osnovnog prekidača leda kako biste mogli dodati raznolikost u različitim danima vaših sastanaka i podudarati se s prekidačem leda s potrebama vašeg treninga, sastanka ili skupine team buildinga .
Glavna svrha prekidača leda je pomoći vam pomoći vašoj grupi da ostvari svoje ciljeve, bez obzira na ciljeve. Međutim, većina grupa uključuje izgradnju tima, upoznavanje jedni s drugima, stvaranje prijateljstava ili učenje za rad s međusobnim razlikama između ciljeva za sesiju.
Svrha ovog prekidača leda je da pomogne sudionicima sjednice da znaju i cijene jedni druge. Osim toga, ovaj prekidač leda, ovisno o korištenoj varijaciji, može pomoći sudionicima u razvijanju društvenih vještina i cijeniti iznošenje snaga i vještina druge osobe.
Možete razviti zabavne sastanke za led koji pomažu ljudima da se susretnu i pozdravljaju. Potičete vas da razvijete svoje varijacije za razbijanje leda kako biste zadovoljili potrebe vaše grupe i ostvarili svoje ciljeve.
Pick-a-partner sastanak Icebreaker
Ovaj prekidač leda za sastanak najbolje se koristi kada se zaposlenici skupljaju kako bi podijelili obrok. Prekidač leda možete prilagoditi kako bi se sudionici susreta i pozdravljali na početku sesije.
Međutim, jedna od mojih najdražih sesija koja započinje s ledenim prekidačima je Speed Breaker Ice Breaker jer sudionici brzo susreću brojne sudionike i kreću u sobu.
Osnovni sastanak Ice Breaker
Zamolite sudionike da odbrojavaju "jedan" i "dva". Vaš cilj je uparivanje sudionika koji se ne poznaju dobro.
Njihov cilj je naučiti nešto o svom partneru. Predlažem vam da upotrijebite popis unaprijed razvijenih točaka za raspravu ili pitanja koja potiču razgovore dalje: "Dakle, što radite?"
Pre-razvijene točke za raspravu također potiču quieter sudionike na razgovor, više pričaju sudionika da podijele pozornicu, a oni ispunjavaju trenutke šutnje kada bi sudionici na drugi način naglasili razmišljanje o tome što će sljedeće donijeti.
Ovdje su korisne točke za raspravu, ali razmotrite razvoj vlastitog na temelju vašeg poznavanja potreba i interesa grupe. Primijetite da se točke za raspravu započinju jednostavnom točkom kako bi sudionici uspjeli brzo uspjeti.
Dopustite sudionicima 5-10 minuta za razmjenu. Uspostavite očekivanje da će parovi sjediti zajedno na obrok s drugim sudionicima programa, obično na stolovima od oko 8 ljudi.
Predložene točke za raspravu uključuju:
- Opišite gdje radite, svoj posao i kako ste došli raditi za tvrtku.
- Imenujte svoju omiljenu boju i kako se okružite ili uklopite tu boju u svoj život.
- Imenuj knjigu ili film koji vam je značio nešto važno. Opišite što vam je značilo i zašto.
- Opišite svoj idealni odmor i jeste li se to dogodili u vašem životu.
- Podijelite jedan cilj, osobno ili vezano uz posao, koje želite ostvariti ove godine.
Kada dođe vrijeme, pitajte svoje parove da nastavite zajedno kako bi se pridružili drugima u ručkastom stolu ili švedskom stolu ili drugim obrocima. Pobrinite se da razgovarate na paru tijekom obroka.
Izaberite varijaciju Ice Breaker partnera
Možete tražiti od ljudi da se upoznaju sa svojim dodijeljenim ili odabranim stolom (po vašem izboru, ali koristite kartice s imenima koje su vidljive ako su dodijeljena mjesta) ili možete koristiti tablicu rasporeda sjedenja za stolom pored vrata tako da sudionici mogu brzo pronaći njihov stol , (Dodijeljeno sjedenje ovisi o potrebama, interesima i ciljevima vaše grupe.)
- Nakon razmjene kratkih pozdrava, recite sudionicima da je njihova odgovornost ne nastaviti se predstavljati grupi, nego raditi sve što je u njihovoj moći da pomognu grupi da upozna osobu koja sjede na njihovu pravu. Sudionici će koristiti verbalne točke rasprave, pitanja i razgovorni preusmjeravanja da bi se to dogodilo. Primjeri uključuju sudionika:
- obavještava partnera da kaže grupi što je izašao od jutarnje sesije.
- preusmjerava pitanje partneru, govoreći: "Što mislite o ovom pitanju, George?"
- izvlači partnera s komentarom koji piše: "Obavijestite nas o vašem omiljenom dijelu vašeg posla".
- u odgovoru na razgovor kod stola, pita partner ako ima interes ili mišljenje o točki za raspravu.
Možda ćete otkriti da čak i ti miran i rezervirani polaznici sudjeluju s punim srcem jer nisu središte pozornosti. Nekim je sudionicima lakše usmjeriti pozornost skupine na drugog sudionika.
S druge strane, neki od sudionika koji odlaze mogu se boriti s time da nisu središte pozornosti. Mogu se boriti s bacanjem razgovora s partnerom.
Razmotrite varijacije Ice Breakera Pick-a-partnera
Kao i kod većine susreta i pozdravljanja prekidača leda, za objašnjenje vježbi, preporučujem da od grupe zatražite dijeljenje bilo kakvih misli, uvida ili promatranja koje mogu imati kao rezultat sudjelovanja u tom procesu.
Njihovi odgovori na to pitanje će potaknuti hoće li i koja dodatna pitanja koja postavite grupi. Dodatna pitanja o ispitivanju mogu uključivati:
- Što ste još primijetili dok ste sudjelovali u ovoj vježbi?
- Što biste učinili drugačije ako ponovno sudjelujete u vježbi?
- Kako biste promijenili vježbu kako biste poboljšali njegovu učinkovitost?
Imajte na umu da ljudi vole jesti vruću hranu, a to se susreće i pozdravlja sudjelovanje dok se ljudi jedu. Minimalno, sačuvajte debriefing, ako ga držite dok većina sudionika ne završi s desertima i pićem nakon obroka.