Stanley Bing nedavno je ažurirao svoju knjigu 1992, Crazy Boce . U stvari, postoji nekoliko popularnih knjiga koje se bave zlih, srednjih, disfunkcionalnih ili samo loših šefova.
Ali što ako vaš šef nije toliko loš ? Što ako je vaš šef treba malo supervizijsko osposobljavanje ?
S vremenom ste se uvjerili da vaš šef nikada neće biti čelnik za kojeg se čini da je tijekom razgovora. Vi nevoljko shvatite da vaš šef preferira golf ili kupujete u mentorstvu . Ukrala je vaše ideje. Čak vam je dodijelio i nekoliko visokokvalitetnih kontroverznih projekata koji su prolazili loše. Naravno, kad se to dogodilo, nestalo je.
Znakovi lošeg šefa
Kako možeš reći je li vaš šef značajan, glup, otrovan, da bi vas mogao dobiti ili ako jednostavno nije imao prednost Nadzornog znanja 101? Znate da je promocija nadzorniku često nagrada za dobrog radnika.
Zapamtite da načelo Petra predlaže da se ljudi često promoviraju na njihovu razinu nesposobnosti. Princip je još uvijek živ i dobro u korporativnoj Americi. Evo nekoliko naznaka da vaš šef može koristiti neke osnovne vježbe nadzornog vještina.
- Zanemaruje klasični, dugogodišnji klišej, "Pohvale u javnosti, kritizirajte privatno".
- Ona vam daje zadatke i ne slijedi.
- Ne podržava vas kada nešto pođe krivo.
- Ona misli da je sve u redu kad nije.
- Stalno tvrdi da vas osnažuje, ali ne.
- Ona mikro upravlja i mora znati sve.
- Djeluje paranojno.
- Ona skače na zaključke.
- Ne zna kako planirati, prioritirati ili organizirati.
- Ako nije njezina ideja, onda to ne može biti dobro.
- On provodi napada s dva lica.
- Ona govori o sarkastičnim šalama ili neugodnostima.
Kako se nositi sa svojim lošim šefom
Sada kada ste došli do zaključka da vaš šef ne lebdi noću razmišljajući o tome kako vas mučiti, postoji li išta što možete učiniti? Jedna aktivnost koja bi mogla biti katarzijsko iskustvo jest napraviti popis nadzornih sposobnosti za koje mislite da on ili ona nedostaju.
Zatim poredajte popis od najzgodnijih do najmanje dosadnih. Izaberite dva ili tri najgora prekršaja. Prepoznajte da su to vrući gumbi i počnite razvijati strategiju. Nemojte čekati da se te stvari ponovo događaju bez planiranja vlastitih postupaka. Najgora stvar koju možete učiniti je ništa, nadajući se da će se problemi riješiti.
Nemojte žrtvovati svoje zdravlje ili samopoštovanje. Političko sučeljavanje uvijek bi trebalo biti vaš prvi potez. Međutim, loš šef koji nema supervizijskih vještina ne može prepoznati vaš pokušaj i taktika može zatrti. Ograničavanje kontakta može vam pomoći osobno, ali obično nije dobar profesionalni potez. Međutim, određena udaljenost između vas i vašeg nadređenog može biti privremeno rješenje.
Akcijski plan: Suočavanje s lošim šefom s lošim nadzornim sposobnostima
Evo nekoliko drugih prijedloga za rješavanje lošeg šefa s lošim nadzornim sposobnostima:
- Pronađite nekoga za čega možete vjerovati . Vjerojatno je bolje ako ta osoba ne radi u istom okruženju kao i vi.
- Sastavite ugovor sa sobom da ćete sami koristiti vrijeme za usvajanje dobrih nadzornih sposobnosti.
- Zapamtite da najbolji zaposlenici ne uvijek čine najbolje nadglednike.
- Nemojte se uzrujavati ako ste doživjeli potpuno raspadanje s tom osobom; Vrijeme je da isprobate novu strategiju: oprost. Ponovite svoju snagu i krenite dalje s povjerenjem i profesionalnošću.
- Započnite identificirati druge izvore pozitivnog pojačanja za obavljanje posla prema najboljim mogućnostima. Svi želimo odobrenje i priznanje za dobro obavljen posao.
- Čitajte i naučite od stručnjaka. Samo pazite da čitate pravi materijal. Ako ste odlučili da vaš šef nedostaje nadzornih vještina, pokušajte upravljati gore: kako uspostaviti učinkovit odnos s onima iznad vas .