Top 12 obilježja lošeg šefa prema čitateljima
Želite izbjeći da postanete loš šef? Bojiš se da se već možeš smatrati lošim šefom? Želim samo suosjećati s drugim ljudima koji su imali loše šefove?
Konsenzus ne postoji, naravno, jer loši šefovi dolaze u toliko različitih veličina i varijacija.
Ono što jedna osoba broji kao loš šef ne može rezonirati s kolegom koji treba različite vrste pozornosti od svog šefa.
Tu su i loši šefovi koji posrću na tom području jer ne daju jasan smjer , redovitu povratnu informaciju , priznanje za doprinose i postavljanje ciljeva strateškog okvira koji omogućuje zaposlenicima da vide napredak.
Ostali loši šefovi su nasilnici . Oni su neugodni, nazivaju im poziv, a zaposlenici nikada ne mogu učiniti dovoljno da bi ih zadovoljili. Na drugom kraju lošeg, šefovi mogu zlostavljati , fizički izazivati i bacati predmete zaposlenicima.
Međutim, nekoliko se tema najčešće pojavljuju u komentarima koje su primili čitatelji tijekom godina. To vrijedi napomenuti jer oni odražavaju životno iskustvo s šefovima koje biste zvali lošim.
Ovdje su vaše misli o tome što čini loš šef, loše.
Što učiniti loši šefovi?
Loši šefovi , prema svojoj učestalosti u komentarima čitatelja, izvršavaju sljedeće.
- Ljubavni brownnosers, tattletales, i rodbina koji su ih prijavili. Oni odabiru omiljene zaposlenike i prikrivaju i izliku za siromašne radove svojih nesposobnih favorita. Zanemaruju odabrane ljude i diskriminiraju mnoge zaposlenike . Oni imaju tendenciju da daju svoje favorite bolje rasporedi i zadatke, više pažnje, i družiti se s njima izvan posla.
- Ne uspijevaju komunicirati, a možda čak i nemaju jasna očekivanja , vremenske okvire ili ciljeve. Loši šefovi mijenjaju svoje umove često, ostavljajući zaposlenike izvan ravnoteže. Loši šefovi često mijenjaju očekivanja i rokove. Zaposlenici imaju problema s saznanjem gdje stoje i ispunjavaju li očekivanja. Zaposlenici ne osjećaju osjećaj uspjeha kada očekivanja ne postoje.
- Koristite disciplinske mjere neprimjereno kada bi jednostavna, pozitivna komunikacija ispravila problem. Loši šefovi ignoriraju zaposlenike sve dok ne dođe do problema, a zatim se odmaknu. Oni traže krivnju kad žele riješiti problem.
- Govorite glasno, grubo, jednostrano u osoblje. Loši šefovi ne pružaju vrijeme za osoblje da odgovori na optužbe i komentare. Oni zastrašuju ljude i zlostavljaju osoblje. Dopuštaju drugim zaposlenicima da zlostavljaju zaposlenike.
- Uzmite kredit za uspjehe i pozitivna postignuća zaposlenika. Oni su jednako tako brzo krivi zaposlenike kad nešto pođe krivo. Oni bacaju zaposlenike pod autobusom glasno i javno.
- Ne dajete nagrade ili priznanja za pozitivne rezultate zaposlenika .
Ovih šest su bile glavne karakteristike loših šefova koje su citirali čitatelji. Sljedeće su se pojavile rjeđe, no pridonijele su ih više od jednog čitatelja.
Loš šef:
- Nije osposobljen za posao šefa bilo vještina ili iskustva. Loš šef ne zna kako voditi i učinkovito komunicirati s ljudima.
- Ne puštaju probleme ili pogreške. Loši šef se vraća i neprestano raspravlja o negativnim događajima i traži pogreške zaposlenika.
- Ne prihvaća konstruktivne povratne informacije i prijedloge za poboljšanje. Loši šef se ne može nositi s neslaganjima od zaposlenika koji imaju svoje mišljenje o pitanjima vezanim uz rad.
- Nedostatak integriteta, prekida obećanja i nepoštuje se . Loši šefovi čine priče kad ne znaju odgovor na pitanje zaposlenika i previše su lijeni da bi saznali.
- Nemaju hrabrosti da se suoče s teškom situacijom, unatoč znajući da je to ispravna stvar.
- Uzrocima i komentarima uzrokuje neslaganje među članovima osoblja.
Komentari čitatelja također su ukazali na to da puno lošeg ponašanja šefu omogućava ili barem dopušta šef lošeg šefa. Ovi komentari pružaju snimku o tome što zaposlenici smatraju lošim šefom. Slušajte i učite, slušajte i suosjećajte.
Jeste li odlučili da je vrijeme da nešto poduzmete zbog svog lošeg šefa? Imate neke opcije u nekoj organizaciji. Možete razmotriti ove preporučene opcije . Možete izbjeći da je cilj zlostavljača na radnom mjestu.
Možete odlučiti da vaše radnje mogu opravdati neke od lošeg ponašanja šefa i pokušati potaknuti odnos za opće dobro . Možete zatražiti pomoć osoblja HR-a. Naposljetku, možete pokušati otpustiti loše šefa . Shvatite da je ovo rizična staza koja može završiti s vama izgubljenim. Zato nemojte početi ovaj put, osim ako ste spremni izgubiti svoj posao .
Spremni ostaviti svoj stvarno loš šef?
Ovi resursi pomoći će vam da se preselite ili ne. To je vaš izbor ako ništa drugo što ste pokušali raditi. Zaslužili ste dobar šef.