Bilo da vaša tvrtka razborito upravlja resursima ili se bori s padom prodaje, odgovor ovisi o ekonomskim okolnostima i vašoj percipiranoj vrijednosti tvrtke. Možete tražiti podizanje plaća tijekom teških gospodarskih vremena - čak ćete primiti i povišicu - ali priprema za molba mora biti temeljita i komunicirati vašu vrijednost.
Nemojte ni razmišljati o traženju nagrade za plaću na tjednom sastanku "jedan-na-jedan" s vašim upraviteljem. Osobito kada je novac čvrsto, priprema je neophodna. Nemojte puhati svoju šestomjesečnu priliku da pitate za podizanje.
Što ako su na čekanju?
Ako su povećanja plaća na čekanju, imajte na umu da riskiraš da izgledaš kao da nisi timski igrač kada tražiš povišicu. Također možete primiti automatsku promjenu jer zamrzavanje plaća daje upravitelju izgovor da izbjegava razmatranje pojedinačnih zahtjeva.
Vaša tvrtka može legitimno nastojati jednako tretirati zaposlenike, kratkotrajnu strategiju ako košta najbolje zaposlenike tvrtki, ali to je strategija koju neke tvrtke često usvajaju.
Pogotovo ako je vaša tvrtka u bilo kakvoj nevolji ili otpuštanju zaposlenika, bez obzira na okolnosti, možda ćete trebati pričekati nekoliko mjeseci da biste tražili povećanje plaća. Vaše šanse za uspjeh potražiti kao perspektive Vaše tvrtke poboljšati.
No, ako vaša tvrtka jednostavno bude razborita, mogućnosti za povećanje plaća mogu postojati za najbolje zaposlenike tvrtke.
Koraci do potencijalnog povećanja plaća
Pokušani i istiniti nastavljaju raditi kada zatražite podizanje plaće . Čak iu teškim vremenima, počnete istraživati svoju plaću prema onome što tržište plaća osobama s vašim poslom i vašim odgovornostima.
Ako ste izdavač i ako plaćate za svoje tržište, imate slučaj za podizanje plaće.
Ako ste iskusili bilo koji od ovih događaja na poslu, molba za podizanje plaća je legitimna i očekivana. U stvari, vaša tvrtka može ponuditi podizanje plaća kada prihvatite novu poziciju ili odgovornost.
- Promaknuti ste na poziciju više razine .
- Preuzeli ste nove i značajne odgovornosti, što ne znači nužno više posla. U ovom trenutku otpuštanja i negativnih odluka o zamjeni osoblja, svi rade više posla.
- Broj prijavljenih zaposlenika kojima ste nadgledali povećavao se i time proširio područja odgovornosti.
- Preuzeo si vodstvo projekta na kojem ste bili sudionik.
Bez kvalificiranog radnog događaja, možda ćete trebati ove dodatne nagrade za podizanje plaća za tešku ekonomsku klimu.
- Napravite popis ciljeva koje ste postigli za tvrtku. Odredite kako je njihovo ostvarenje pomoglo tvrtki. Dajte svoj doprinos . Učinite doprinos mjerljivim i vidljivim kad god je to moguće.
Ako ste razvojni aso novih tvrtki, prodajni profesionalni izvanrednik, razvojni programer proizvoda koji prodaje sve konkurente ili zaposlenik koji je tvrtki spasio 100.000 dolara u troškovima, možete se kvalificirati za podizanje plaća, čak iu teškim vremenima. Vaša tvrtka ne želi uništiti vašu motivaciju ili vas izgubiti za natjecatelja, ali morate zatražiti podizanje plaće.
- Tražite dodatne odgovornosti i dokumentirajte svoj uspjeh u postizanju njih. To je dugoročna strategija jer najprije morate pokazati uspjeh. No, ovisno o vrijednosti vašeg povećanog doprinosa, vaša tvrtka može odlučiti dati vam podizanje plaće.
- Ozbiljno razgledajte način na koji pristupate radu i vašem komunikacijskom stilu. Dobivate li dobitke za tvrtku koja su neizmjerna i neuobičajena? Nemojte pretpostavljati da ljudi primjećuju. Možda ćete morati povećati svoju vidljivost na poslu i vidljivost vaših doprinosa, a ne neugodno, već pomoći vašem upravitelju udobno otići u šišmiš za podizanje plaće.
Kako pitati za povećanje - čak iu teškim vremenima
Vi ćete poželjeti strategiju za traženje tog podizanja - dobra politika u bilo kojem trenutku, ali osobito sada.
- Postavite sastanak sa svojim neposrednim nadzornikom kako biste razgovarali o naknadi. Nećete željeti zasjati ovu osobu. Ako nadzornik nije spreman razgovarati o podizanju plaće s vama, ništa na sastanku neće biti. Vaš šef će htjeti raditi svoje istraživanje s osobljem ljudskih resursa i vlastitim izvorima industrije.
- Možda biste htjeli probati ritam s dobrim prijateljem ili članom obitelji. Dođite na sastanak s popisom s jednim listom točaka s kojih ćete vjerovati da će odrediti vašu vrijednost. Pobrinite se da ste spremni promovirati svoju vrijednost uz primjere i brojeve.
- Dođite na sastanak koji je spreman pokazati vrijednost koju dodate tvrtki. Ništa drugo nije važno, pogotovo kada su platne dozvole nedostatne. Podijelite svoju dokumentaciju i svoj doprinos. Ton sastanka trebao bi biti razgovorni, a ne konfrontirajući.
- Nikada nemojte pogriješiti prijetiti svom šefu da ima mogućnost da napustite tvrtku ako ne dobijete povišicu plaća. Pod tim okolnostima, podizanje plaće će se dogoditi samo ako je vaša tvrtka očajna. Ali vaš šef nikada neće oprostiti. Ni vaša tvrtka neće planirati vašu prisutnost u budućnosti. Vaš doprinos ne treba dugoročno vjerovati. Spalit ćete svoje mostove.
- Istodobno, prepoznajte vrijednost koju dodate, a ako vam vaša trenutačna tvrtka ne može nagraditi za tu vrijednost, pronađite tvrtku koja će to učiniti.
Možete tražiti povećanje plaća u teškoj ekonomiji . Ako se odlučite pitati, budite spremni podržati vrijednost koju dodate tvrtki. Ništa drugo nije bitno kada su ekonomska vremena teška.