Razumijevanje ponude za posao
Oslobođeni zaposlenici
Osnovna plaća isplaćuje se, najčešće, u dvotjednici za oslobođenog ili profesionalnog zaposlenika. U većini godina osnovna plaća zaposlenika isplaćuje se tijekom 26 dana čak i za plaće tijekom godine.
Očekuje se kako će zaposlenik koji je isplaćen osnovnu plaću završiti čitav posao u zamjenu za osnovnu plaću. Obično se očekuje da će raditi četrdeset ili više sati tjedno kako bi se postigli zahtjevi i ciljevi očekivani od zaposlenika koji obavlja čitav posao.
Pametni poslodavci dodjeljuju ciljeve i mjerljive rezultate na poslove koji plaćaju osnovnu plaću. To omogućuje poslodavcu i zaposleniku da utvrdi da je zaposlenik zapravo obavlja sav posao za koji prima osnovnu plaću.
Plaćeni zaposlenik ili zaposlenik koji plaća osnovna plaća ne prati broj radnih sati i ne plaća se prekovremeni rad . Posljedično, poslodavci samo rijetko zahtijevaju samo časni sustav za praćenje radnih sati.
Zapravo, bilo koji poslodavac koji plaća zaposlenika da istodobno napravi sat ili javno obračunava radni sati zbog rizika okreće pojedinca koji je angažiran za obavljanje čitavog posla u časopis 40 sati radnika tjedno.
To poraza svrhu pružanja i plaćanja osnovne plaće zaposlenim plaćenicima.
Neki javni sektor, često sindikati koji zastupaju zaposlenike, očekuju da će obračunati sate i naplatiti kompenzacijski rok . To nije norma u privatnom sektoru. Naknada za plaće zaposlenih koji primaju osnovnu plaću obično je proizvod sindikalnog radnog mjesta.
Zaposlenici koji traže posao često su radili dio svoje karijere u radnom mjestu koje zastupa sindikat.
Osobe koje nisu oslobođene
To se razlikuje od neizuzetnog ili svakodnevnog zaposlenika koji se plaća po satu ili proizvedenom komadu. Ovaj neizuzetni zaposlenik općenito ispunjava uvjete za naplatu prekovremenog rada za radno vrijeme tijekom osnovnih 40 sati.
No, zaposlenik na satu ili bez oslobođenja rijetko ima osnovnu plaću. Neki poslodavci svakodnevno jamče zaposlenike da će ih platiti za minimalni broj radnih sati. To omogućava zaposlenicima da planiraju financijski, ali nije ista kao primanje osnovne plaće kao i izuzeti zaposlenici. To nije zajamčeno ukoliko radnik na satu ne radi potrebni broj sati.
Zbog zakona o pravilnim radnim standardima (FLSA) o plaćanju prekovremenog rada , poslodavci su dužni pažljivo pratiti sate i djelomične sate zaposlenika bez oslobođenja ili po satu. To obično zahtijeva da zaposlenici šalju sat, ili minimalno, zabilježe svoje radno vrijeme, najčešće s nadgledateljevim potpisom koji potvrđuje da je računovodstvo točno.
Poslodavci moraju poduzeti ove mjere jer su zahtjevi za plaćanje prekovremenog rada strogi na radnim mjestima kojima se reguliraju zahtjevi za plaćanje prekovremenog rada tvrtke FLSA.
Poslodavci koji ne uspiju točno platiti zaposlenike podliježu kazni i potencijalnim parnicama.
Više o osnovnoj plaći
Osnovna plaća određena je tržišnim stopama plaća za ljude koji rade sličan posao u sličnim industrijama u istoj regiji. Osnovna plaća određena je i stopama plaća i osnovnim razinama plaća utvrđenim od strane pojedinog poslodavca.
Također ovisi o isplativosti tržišta izvan regije tvrtke, jer poželjne vještine postaju teže zapošljavati, a poslodavci podižu osnovne stope plaća kako bi osvojili natječaj za talent koji im je potreban.
Temeljnu plaću također utječe i broj ljudi koji su na raspolaganju za obavljanje određenog posla u područjima zapošljavanja poslodavca. U lokalnom natjecanju za talent, plaća govori glasno.
Mnoge tvrtke sudjeluju u temeljnim istraživanjima tržišta plaća kako bi stvorili pouzdan izvor za temeljno istraživanje plaća.
Više i više istraživanja o osnovnim plaćama se javljaju na mreži pomoću osnovnih obračunskih plaća i opsežnih resursa dostupnih na stranicama kao što su payscale.com.
Web-lokacije omogućuju poslodavcu da detaljno unese čimbenike koji se odnose na posao i regiju. To omogućuje poslodavcima da vide raspon u osnovnim plaćama koje određene pozicije plaćaju. Također omogućava vašim kandidatima da vide iste informacije, prednost koju su poslodavci imali u prošlosti, što im više ne daje višu razinu u osnovnom pregovaranju o plaći.