U industriji znanja, zaposlenici mogu uravnotežiti odmor s potrebama svojih poslova. U industrijama poput maloprodaje, proizvodnje, usluge prehrane i ugostiteljstva, ipak, ključna je činjenica da zaposlenik na licu mjesta služi korisnicima.
To zahtijeva da menadžeri pažljivo uravnoteže broj zaposlenih koji koriste plaćeno vrijeme u odnosu na zaposlenike koji su na poslu.
Želite li učinkovitije raditi s vremenom zaposlenika? Ovako upravljači i nadzornici mogu upravljati prekidima odmora i ovdje su savjeti o tome kako se nositi s neplaniranim odsutnostima , zlouporabama usluga koje se suočavaju s kupcima.
PTO usporedba
Možete usporediti svoj PTO ili program bolesnih odmora i plaćeni godišnji odmor za zaposlenike s punim radnim vremenom s drugim tvrtkama. U studiji iz svibnja 2010. WorldatWork.com je razlikovala poslodavce koji pružaju tradicionalne pogodnosti za odmor koje se dijele prema vrsti slobodnog dana (dani odmora, bolovanja itd.) I poslodavaca koji pružaju PTO.
Istraživanje je pokazalo da se povećava uporaba PTO od strane poslodavaca. U 2002. godini 71% poslodavaca ponudilo je tradicionalno plaćeno slobodno vrijeme, 2006., 63%, au 2010. godini 54%. Dakle, korištenje PTO sustava doseglo je više od 40% poslodavaca, a ako je studija točna, postotak poslodavaca se povećava.
Vrlo velike organizacije dominiraju u korištenju tradicionalnih pristupa plaćenom vremenu.
Istraživanje je također pokazalo da su "najčešće vrste dopusta u tradicionalnom sustavu odmor (98%), dužnost žirija (90%), smrt (89%), bolovanje (87%) i plaćeni dopust (83%). " Također su otkrili da obje skupine poslodavaca godišnje nude oko devet plaćenih praznika .
Tradicionalni plaćeni odsutni planovi nude nešto manji prosječni broj plaćenih praznika u jednoj godini (devet) u odnosu na planove banaka tipa PTO na 8,7. Ukupno gledano, plaćeni godišnji odmori najčešći su za svjetovne blagdane.
Plaćeni godišnji odmori su dobrovoljni od strane poslodavaca
Svi poslodavci plaćeni odmori koji se pojavljuju u paketu za zaposlenike su dobrovoljni. Jeste li znali da nikakav federalni zakon u Sjedinjenim Državama ne zahtijeva od poslodavca da osigura zaposlenike na nacionalno priznatim praznicima? Praksu plaćanja za odmor u potpunosti su do poslodavca. Ako ste plaćeni za Praznik rada i imate slobodan dan, to je pogodnost koju vaš poslodavac pruža.
Nažalost, plaćeni dopusti postali su pravo zaposlenika i malo se ljudi zaustavlja razmišljati o svom mjestu u potpunom sustavu nagrađivanja i priznavanja zaposlenika . Mislim da mnogi zaposlenici misle da njihov poslodavac mora dati im PTO i plaćeni godišnji odmor; to, na žalost, doprinosi osjećaju prava mnogih zaposlenika.
Napisala sam prije o potrebi educiranja zaposlenika o njihovim koristima . Ta potreba nikad nije bila veća s nedostatkom vještina. Ne mogu dovoljno naglasiti potrebu da poslodavci postaju poslodavci po izboru privlačenja i zadržavanja talenata.