Što možete učiniti da biste maksimalno povećali početnu plaću?
- tržišne stope plaća za ljude koji rade sličan posao,
- tržišne stope plaća u sličnim industrijama,
- raspon plaća u regiji u kojoj se posao nalazi,
- iskustvo pojedinca kojemu nudite ponudu za posao,
- obrazovanje pojedinca kojemu nudite ponudu za posao,
- plaće i raspodjele plaća određenih od strane pojedinog poslodavca za sadašnje zaposlenike, i
- dostupnost potencijalnih zaposlenika za obavljanje određenog posla u regiji i mjestu poslodavca.
Početna plaća se povećava kada pregled tih čimbenika ukazuje na potrebu promjene.
Na primjer, polazna plaća računalnih znanosti koje se unajmljuju na razvojne pozicije redovno se povećava. Poslodavci koji angažiraju zaposlenike u razvoj softvera, mobilnog razvoja i drugih srodnih područja mogu očekivati istraživanje godišnjih plaća.
Ostali poslovi su više predvidljivi. Plaća za pomoćnika HR-a u srednjem zapadu održala je stalan iznos od 35 do 40.000 dolara za nekoliko godina, na primjer,
Povećaj svoju početnu plaću
Svatko želi zaraditi što je više moguće za određeni posao. Možete napraviti nekoliko stvari kako biste osigurali da je vaša plaća što je više moguće.
Zapamtite, većina podizanja, uključujući promotivne podizanja, temelji se na postotku vaše trenutačne plaće. Dakle, veća plaća danas znači veću plaću sutra.
Učinite svoje istraživanje. Prije nego što se čak i prijavite za posao, provedite neka istraživanja o razumnoj plaći za takvu poziciju. Nemojte se pojaviti s velikim "Nemam pojma" u vašem mozgu.
To također sprječava da nametnete nerazumnu potražnju za plažama.
Nerazumno vas može ukloniti iz razmatranja. Osim toga, ako ne radite svoje istraživanje, možete prihvatiti mnogo manje novca nego što bi oni bili spremni platiti.
Pregovarati. Ako kažu, "Želimo vam ponuditi poziciju pomoćnika HR-a na 35.000 dolara godišnje", možete samo reći, "u redu", ali vjerojatno ćete izgubiti - ne samo za ovaj posao, već i za podizanje budućnost.
Sada neki menadžeri (i neke tvrtke) ne pregovaraju o plaćama . To je jedna i gotova ponuda.
Ali, mnogi to rade. I racionalni menadžeri ne vrijeđaju pregovore o plaći. Dakle, uzmite tu istu cijenu od 35.000 dolara godišnje i zatražite 38.500 dolara. Traženje 45.000 dolara je smiješno, ali tražeći 5 do 10 posto više je normalno. Ako kažu ne, kažu ne. Zatim možete donijeti odluku.
Budite spremni pokazati svoje vještine. Većina poslova ima popis kritičkih vještina koje poslodavac traži. Novi najam mora biti sposoban za sve ove stvari. Obično poslodavac ima i popis lijepih sposobnosti.
Ako imate bilo koji od ovih lijepih haves, pobrinite se da ih dovesti kada se pregovara plaće. Na primjer, govoriš li drugi jezik?
Možete li napraviti statističku analizu? Imate li certifikat na dodatnom programskom jeziku? Ovisno o poslu, ti se dodatni sadržaji mogu dobro ugasiti početnu plaću.
Imajte na umu ostale prednosti. Naravno, želite visoku početnu plaću, ali postoji li još nešto što više cijenite? Neki ljudi imaju dragocjenu fleksibilnost , ili dodatni odmor ili mogućnost daljinskog radnog vremena više od visoke plaće.
Neke tvrtke mogu dopustiti pregovaranje o besplatnom parkiranju, subvencioniranim autobusnim prolazima ili članstvu u teretani. Te perks ne stavljaju novac u novčanik, ali zadržavaju gotovinu u novčaniku.
Ako ste ionako planirali kupiti teretanu, freebie iz tvrtke je kao mali podizanje. Naknada za školarinu je još jedan veliki sudar koji vam ne samo daje besplatnu školu, već vas osposobljava za sljedeću valnu karijeru.
Za upravitelje
Ključ za početnu plaću je zadržati svoju nadoknadu konkurentnom tako da privučete i zadržite najkvalificiranije zaposlenike koji odgovaraju vašoj kulturi . Možete pokušati uštedjeti novac skimping na početnu plaću, ali to će vam naštetiti na duže staze. Želite najbolje ljude, a najbolji ljudi vrijedi više.