Mnogo poslodavaca pristupa se različito
Izvršna naknada razlikuje se od naknade za radnike na nižim razinama.
Plaće i ostale naknade se pregovaraju i dokumentiraju se u prilagođenom ugovoru o radu .
Ugovorom se utvrđuju naknade, pogodnosti, pretpostavke ( bonusi ), bonusi za izvedbu , razdvajanje i otpremnine , te drugi posebni uvjeti zapošljavanja.
Izvršna naknada često uključuje:
- osnovna plaća ,
- bonusi,
- poticaje kao što su dionice,
- jamstva o zaštiti dohotka ili paušalnog plaćanja u slučaju prodaje, ponude javnih dionica ili drugog događaja likvidnosti društva koji može ili ne mora biti pod nadzorom izvršne vlasti,
- zajamčeni otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa zbog drugih razloga osim uzroka,
- potpisivanje bonusa za dolazak na brodu,
- kao što su dodatni plaćeni godišnji odmori , dodatno osobno vrijeme, fleksibilni raspored , sposobnost za rad od kuće , opcije dionica, bonusi za performanse, dijeljenje dobiti, osiguravanje automobila u vlasništvu tvrtke mobitel tvrtke, kreditna kartica tvrtke i
Kombinacija plaće, poticaja i bonusa često se naziva Total Cash Compensation (TCC) za rukovoditelje.
Pregovori o izvršnoj naknadi
Izvršna naknada se pregovara između potencijalne izvršne vlasti i poslodavca. Neizvršna naknada najčešće je slična među zaposlenicima koji rade isti posao unutar standardnog raspona plaća .
Sveobuhvatan skup pogodnosti i pogodnosti je isto ili slično za neizvršne zaposlenike.
Izvršna naknada se, međutim, pregovara. i dogovoreno u ugovoru o radu. Može uključivati značajne razlike u prednostima, naknadama i plaći od organizacijske norme za ostale zaposlenike organizacije.
Izvršna plaća može biti od nekoliko stotina tisuća dolara u visoke milijune. Kompenzacijski paket dogovara se između potencijalne izvršne vlasti i poslodavca. Iznos će ovisiti o čimbenicima kao što su veličina poduzeća, složenost poslovanja i koliko su vještine i iskustva izvršne vlasti na tržištu.
Kako se ne izvršna naknada razlikuje
U neizvršavajućoj naknadi, poslodavci će najčešće ponuditi plaću koja je u rasponu početnih plaća. Poslodavac nije voljan i / ili ne može proširiti ponudu izvan tog raspona zbog faktora proračuna i profitabilnosti.
Poslodavci se brinu o plaćama koje ostaju konkurentne na tržištu, ali su zabrinute i da imaju zaposlenike koji rade na sličnim poslovima na sličnim razinama organizacije. napravi slične iznose novca. Ili, znaju da je razlika opravdana na temelju vještina, iskustva i doprinosa.
(Zaposlenici govore o naknadi, a pravno je u redu da to učine. Nemojte se pretvarati da misle da neće.)
Strme razlike u naknadi za menadžere, pojedinačne suradnike i članove tima izazvat će teške osjećaje, utjecati na moral na radnom mjestu i motivaciju zaposlenika , a iskreno, uzrokuju puno poteškoća za poslodavca. Nitko ne želi provesti svoje vrijeme postavljanjem pitanja poput: "Zašto John zaradi više novca nego ja?"
Kao što možete zamisliti, u poslovanju, pad od zaposlenika plaće je ono što organizacija može priuštiti. Moglo bi se tvrditi da je izvršna naknada tako neprilagođena da tvrtke ne mogu priuštiti dovoljno kompenzaciju zaposlenika srednje razine.
Ali, kada poslodavac nađe izvršnog djelatnika koji može voditi cjelokupni ili dio poslovanja i učiniti je profitabilnim, poslodavac je spreman platiti.
Niža razina, ili početak zaposlenika koji su rano u svojoj karijeri, može ustanoviti da naknada uopće nije dostupna. Poslodavac ima određeni broj dolara koje želi platiti za novog zaposlenika karijere - i to je sve što on želi ponuditi.
Budući da je konkurencija za ove poslove žestoka, poslodavac može podnijeti svoje tlo. Znam da zaposleni zaposlenici s potrebnim vještinama pregovaraju za još 5.000 dolara, ali rijetko.
Izvršna ponudbena pismo
Pismo s izvršnim pismo , za razliku od pismena za ponudu zaposlenika niže razine, detaljnije je i sadrži različite opcije koje obično nisu dostupne drugim zaposlenicima. Za razliku od zaposlenika na nižoj razini, paket izvršne kompenzacije uključivat će otpremninu.
To je tako da izvršitelj ima financijski jastuk dok izvršna vlast traži svoju sljedeću priliku ako posao ne uspije. Rukovoditelji obično zapošljavaju odvjetnika da pregledaju svoju ponudu za posao, pa čak i pregovaraju o pojedinostima.
Također poznat kao plaća, plaća, comp, exec comp