Jeste li na PIP-u? Evo kako se nositi s tim
Imam magisterij i BS inženjerstvo pa sam 70% siguran da mogu naći novi posao, ali imao sam pitanje o prekidu. Mislite li da bih trebao izdržati otpremninu i da li će biti?
Ili, trebam li sada zatvoriti jer sam potpuno nad njom i pomalo zabrinuta kako će ga budući poslodavci vidjeti?
Odgovor na ljudske resurse:
Što stojite dobiti odsvraćajući sada? Nećete imati pravo na nezaposlenost. Nećete imati plaću dok tražite novi posao. I, nakon ostavke bez novog posla poredanih, neće lakše tražiti posao.
Bilo koji recruiter ili menadžer za zapošljavanje koji nije glup kao stijena (doduše, neki su glupi kao stijene), kažu: "Zašto ste napustili svoj posao bez novog poravnanja?" I, budući da će pozvati svog bivšeg poslodavca za referencu, saznat će istinu. Znači, bolje im reći istinu.
Drugim riječima, odlazak samo rješava vaše vlastite emocionalne probleme s obzirom na to da se morate nositi sa šefom koji ima nisku percepciju od vas. Odobren, šef koji ne misli da ste sposobni za izvedbu može napraviti izvedbu teškom, ali teško nije ista stvar kao nemoguće.
Evo moje preporuke: Ostanite na poslu, aktivno potražite novi i aktivno pokušajte ispuniti uvjete PIP-a. Budući da vaša tvrtka ima formalni PIP program, vrlo je malo vjerojatno da će vaš šef moći donijeti odluku da vas sve sami prekine .
Kako se nositi s PIP-om
Evo kako se nositi s PIP-om:
Pogledajte PIP kao blagoslov. Nije često da šef izriče točno ono što očekuje od tebe . PIP uzima sva nagađanja. Vaš šef je napisao sve svoje očekivanja.
Ako ih upoznate, vrlo je malo vjerojatno da će vas otpustiti. Možda više ne želite raditi tamo, bez obzira na to, ali barem ćete imati posao dok gledate.
Izradite proračunsku tablicu sa svime što trebate učiniti. Uzmite dokument i otvorite Excel. U jednom stupcu navesti svaki pojedini očekivani rezultat iz PIP-a. Na vrhu popisa svakog tjedna PIP razdoblja. Svaki tjedan napišite što ste učinili prema tom cilju, zajedno s datumom i vremenom koje ste to učinili.
Uz nekoliko iznimaka, svaki tjedan biste trebali imati nešto na svakom kvadratu. Na primjer, ako jedan od vaših ciljeva PIP-a proda svakog mjeseca vrijedan proizvod od 10.000 dolara, svaki tjedan napišite koliko ste prodali
Ako je jedan od vaših PIP ciljeva bolje komunicirati sa svojim suradnicima, zapišite svaki sastanak koji ste imali. Snimite sve probleme riješene putem e-pošte. Ili, ako ste slijedili tri puta s Jane u računovodstvu i ona se nije vratila vama, zapišite ga.
Cilj je ovdje dokumentirati sve. Problemi s komunikacijom često su dio PIP-ova, ali šef ne vidi sve vaše komunikacije kada ne stoji ondje promatrajući svaki vaš potez.
Pišući sve ovo, ona ne može poreći da komunicirate.
Vjerujte svom šefu. Toliko je ljudi obrambeno i ne vjeruju u šefa. "Nemam problema s mojim stavom! Ona je ona s problemom!" Nije važno je li vaš šef izvan njezinog rockera, još uvijek je šef. Dakle, ako kaže da imate problema s nečim, bolje se ponašati kao da to učinite.
Iako je istina da biti na vrijeme ili imati lice vrijeme nije potrebno za puno radnih mjesta na izuzeće , ako je vašeg šefa važno, bolje se pobrinuti da je važno za vas. Ostavite svoju kuću 30 minuta ranije ako je prisustvo jedan od vaših problema.
Prošetajte preko ureda da biste razgovarali s nekim umjesto da šaljete poruku e-pošte ako je vrijeme vašeg šefa važno. Ako je vaš stav označen kao problem, pitajte za određene primjere i zatim ispravite te stvari.
Rad nije mjesto za izražavanje vaše individualnosti. To je mjesto gdje radite ono što vaš šef kaže, tako da dobijete plaću.
Redovito se sastajte sa svojim šefom i proračunskom tablicom. Šefovi bi se željeli redovito sastajati s vama kada ste na PIP-u, ali ponekad zaborave. Pobrinite se da zakazujete redovne sastanke ako ona nije. Ovo je apsolutno kritično za vaš uspjeh.
Ne želite potrošiti 90 dana raditi na komunikacijskim vještinama razgovarajući licem u lice s ljudima samo da biste saznali da vaš šef zaista znači da želi da radite na svom tonu isporuke kad razgovarate s drugima. Da, trebala je biti eksplicitna u PIP-u, ali ponekad i šefovi nisu izvrsni pri komunikaciji.
Držite HR u petlji. To je rijetka tvrtka koja ima PIP program koji ne uključuje HR osobu. Obavezno je držite u petlji.
Naporno raditi. Nemojte odustati. Znam da je teško, ali nemojte odustati. To će samo dodatno oštetiti vašu reputaciju.
Što je s otpremninom?
U takvoj situaciji nije potrebna otpremnina. Neke će vam tvrtke ponuditi, ali mnogi neće. Uostalom, to je vaša izvedba problem. Dakle, ne držite se na odsustvo, ali držite se za plaću.
Zapamtite da možete nastaviti tražiti novi posao čak i kada ste na PIP-u, a vi niste obvezni ostati nakon što pronađete novi posao, ali prestati raditi bez novog posla neće vam olakšati život.
Napomena: Razgovarajte sa svojim šefom kako biste znali koliko dugo vaša tvrtka očekuje da PIP traje. Trenutni pravni savjet poslodavcima je da oni ne navode duljinu vremena kada zaposlenik mora raditi na PIP-u.
To omogućava poslodavcu da poduzme mjere za otpuštanje zaposlenika u samo dva tjedna ako poslodavac ne vidi značajan napredak. U svom slučaju morate pokazati rani i značajan napredak.