Razlozi zbog kojih bi poslodavac mogao otkazati otpremninu
Otpremnina obično iznosi tjedan ili dva dana plaće za svaku godinu koju je zaposlenik isporučio uslugu tvrtki. Za rukovoditelje, otpremnina može činiti i do mjesečne plaće za svaku godinu službe ili što je dogovoreno u ugovoru o višem zaposleniku.
Kada je otpremnina diktirana ugovorom o radu , to može iznositi stotine tisuća do milijun dolara, što god je pregovarao viši zaposlenik na najamninu. Viši zaposlenici koji se s poslodavcem dijele na način skupe.
U nekim slučajevima, za redovne zaposlenike, a gotovo uvijek za zaposlenike na visokim razinama, otpremnina može uključivati i proširene pogodnosti i pomoć u outplacementu . Ostale obveze koje poslodavac plaća višem zaposleniku dogovorene su prije najma.
U svim slučajevima razdvajanja zaposlenja, poslodavac je zakonom dužan ponuditi COBRA. Pravilnik je utvrdio COBRA koji daje zaposlenicima i njihovim obiteljima, koji izgube zdravstvene beneficije zbog nezaposlenosti, pravo na nastavak zdravstvenih zdravstvenih naknada koje pruža zdravlje njihovih skupina. Zaposlenici mogu odabrati nastavak pokrivenosti, međutim, poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenika da plati cjelokupnu premiju zdravstvenog osiguranja za pokriće zdravstvene zaštite.
Što je poslodavac dužan platiti?
Nijedan zakon ne zahtijeva od poslodavca plaćanje otpremnine. Zakon o poštenom radu (FLSA) zahtijeva da poslodavac isplaćuje zaposlenika čija je zaposlenost prestala s redovitim plaćama kroz njihov datum završetka i za bilo koje vrijeme koje je zaposlenik prikupio. Vrijeme nastanka trebalo bi obično uključivati i vrijeme za odrasle , ali ne i bolesne dane .
Ipak, otpremnina u potpunosti ovisi o dobroj volji poslodavca, osim ako poslodavac nije dužan platiti ugovorom o radu ili vršenjem otpremnine navedene u priručniku zaposlenika ili drugdje u pisanom obliku.
Zbog načina na koji se obračunava naknada za nezaposlenost , u većini država, plaćanje otpremnine u paušalnom iznosu tijekom tjednog pregleda plaće može biti u najboljem interesu zaposlenika. To smanjuje naknadu za nezaposlenost u tjednu koji se plaća, ali omogućuje zaposleniku da naplati puni iznos ide dalje.
Ako se otpremnina plaća tjedno tijekom vremena, naknada za nezaposlenost se svodi svaki tjedan sve dok se isplaćuje otpremnina.
Pregovori i otpremnine
Zaposleni zaposlenik može pokušati pregovarati o više plaća i naknada nego što je poslodavac ponudio u svojem otpremnickom paketu. Pri tome, tehnički, zaposlenik koji odlazi odbio je ponudu poslodavca. To zakonski dopušta poslodavcu da odustaje od ponude i ne otplaćuje nikakvu otpremninu.
No, uz pretpostavku da ste od zaposlenika zatražili da potpišete otpust potraživanja u zamjenu za otpremninu, preporučujemo da obavijestite zaposlenika da se ponuda ne može dogovoriti. To se preporučuje ako otpustite i druge zaposlenike.
Želite izbjeći izgled favorita ili diskriminirati slučajno zaštićenu klasifikaciju.
Ili, možete odabrati pregovaranje s zaposlenikom, osobito u okolnostima u kojima nema pisane politike tvrtke; nema prošlih praksi i nijedna obećanja u priručniku zaposlenika nisu napravljena. Također je puno lakše pregovarati kada je jedan zaposlenik pogođen.
Zahtijevaju oslobađanje od svih zahtjeva u zamjenu za otpremninu
U zamjenu za otpremninu, trebali biste zahtijevati od zaposlenika potpisivanje otpusta koji će vas osloboditi svih mogućih tužbi u budućnosti. Bez otpremnine, nema razloga da zaposlenik potpisuje i oslobodi vas od svih zahtjeva. Dobivanje oslobađanja je važno u svijetu u kojem vas svatko može podnijeti u bilo kojem trenutku zbog bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga.
Ne zaboravite dobiti zasebnu otpust od zaposlenika koji su stariji od 40 godina, što uključuje oslobađanje od dobnih odštetnih zahtjeva. Pridržavajte se vremenske trake potrebne u vašoj državi i državi.
U Michiganu, primjerice, zaposlenik ima 21 dan da odluči hoće li potpisati otpust i prihvatiti otpremninu. Nakon potpisivanja, zaposlenik tada ima dodatnih sedam dana tijekom kojih se može opovrgnuti. Poslodavci udišu uzdah olakšanja kada potpisano puštanje zahtjeva premašuje krajnji datum za promjenu srca.
Državni i međunarodni zakoni razlikuju se od onoga gdje živite, tako da je to slučaj u kojem želite pomoć svog odvjetnika za radno pravo kako biste osigurali da su vaše postupke pravne, etičke i poštene. Nadalje, ako se osjećate kao da su vam planovi neiskusni ili značajan, vjerojatno su vam planirane aktivnosti.
Zaključne misli o otpremnini
Osiguravanje otpremnine zaposleniku koji odlazi je i ljubaznost poslodavca i pravna nužnost u ovome razdoblju tužbi. Zaposlenik koji odlazi dobiva plaću koja će nadopuniti svoju naknadu za nezaposlenost i ublažiti svoj životni standard tijekom traženja posla.
Budući da je više puta prestanak radnog odnosa osoba kroz okolnosti izvan njihovog rada, pružanje otpremnine je pozitivna i poticajna gesta. Plaćanje otpremnine također pozitivno gledaju i zaposlenici koji i dalje smatraju svog poslodavca svojim radnjama. Da, znaš da gledaju. Nikada nemojte sumnjati ni na trenutak.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.