Radna mjesta dolaze u različitim postavkama koje zadovoljavaju potrebe zaposlenika
Radno mjesto se nalazi u različitim postavkama, uključujući urede, proizvodne pogone ili tvornice, trgovine, farme, van-vrata i na bilo kojem drugom mjestu gdje se obavlja rad.
S proliferacijom elektroničke komunikacije više se ne očekuje da poslodavci uvijek osiguravaju radno mjesto s fizičkom lokacijom na kojoj zaposlenici rade.
Kućni ured, rad na daljinu i radni odnosi diljem svijeta znače da gotovo svako mjesto, uključujući i kuću zaposlenika, može služiti i točno se pozivati na radno mjesto.
Što zaposlenik treba znati o radnom mjestu.
Vaš poslodavac dobiva odabir radnog mjesta. Ako poslodavac osigura fizičku lokaciju za zaposlenika za rad, radno mjesto podliježe u SAD-u na zdravstvenim i sigurnosnim propisima na radnom mjestu i drugim smjernicama koje pruža US Department of Labor (DOL) . DOL također regulira razne programe na radnom mjestu, od kojih su neki na snazi za radna mjesta koja uključuju kućni ured zaposlenika.
Općenito, sve dok se pridržavaju propisa o zdravlju i sigurnosti, vaš poslodavac može učiniti ono što bi moglo izgledati kao nerazumne zahtjeve. Neki poslovni prostori su veliki, a svaki zaposlenik ima svoj privatni ured. Međutim, vjerojatnije je da imate kabinu ili čak dijelite stol s drugim suradnicima.
Ako želite raditi sami , vaš poslodavac može reći: "Ne, ovo je vaš dodijeljeni prostor".
Međutim, postoje iznimke. Ako imate zdravstveni problem koji je obuhvaćen Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA), možete zatražiti drugačiju radnu okolinu. Na primjer, ako pate od migrena koje su pogoršane svjetlima, možete zatražiti dim i tiho radno mjesto.
Ako ne nametnete poteškoće vašem poslodavcu i zahtjev je razumno, oni moraju surađivati s vama kako bi došli do rješenja . Razumnost ovisi o radnom mjestu i poslu. Ako ste konobarica u klubu rock glazbe, takav smještaj nije razuman.
Ako je vaše radno mjesto u tvornici, farmi, gradilištu, bolnici ili drugom području gdje je sigurnost velika briga, vaš poslodavac treba posebno naglasiti sigurnost. Vladini dužnosnici, kao što je Uprava za zaštitu na radu (OSHA) , mogu pomno pratiti vaše radno mjesto.
Ako primijetite sigurnosni problem, odmah ga obratite pažnju poslodavca i ako ga ne riješe, obratite se nadležnoj vladinoj agenciji.
Također možete raditi kod kuće . Naravno, vaš šef neće se pojaviti na vašim vratima i paziti da igračke vašeg djeteta nisu opasne za putovanje, ali možda će vam biti obvezne pružiti vam potrebnu opremu za rad.
Što poslodavci trebaju znati
Vaša je odgovornost pružiti sigurno i produktivno radno okružje za svoje zaposlenike. DOL pruža smjernice i propise za radno mjesto na područjima kao što su radnici naknadu , prekidi i zahtjevi za ručkom , ostaviti zahtjeve, jednaku priliku za zapošljavanje i naknadu za nezaposlenost .
Pogledajte DOL web stranicu za potpuni popis propisa i smjernica za ispunjavanje zahtjeva poslodavca i radnog mjesta.
Postoje mnoge škole mišljenja o tome što čini najbolje radno okruženje. Stalni radni stolovi, stolovi za stolom, sjajna svjetla, prigušena svjetla i zaposlenici uvijek se bore nad termostatom. Sve dok ste u skladu s saveznim, državnim i lokalnim propisima, slobodni ste dizajnirati svoje radno mjesto kako god želite.
Imajte na umu da nije samo fizičko radno mjesto koje pada na vašim ramenima, kultura i interpersonalno okruženje također su vaša odgovornost. Držite okruženje u kojem poštujte sve zaposlenike i zahtijevate da se međusobno poštuju .
Rješavajte se s problemima čim se pojave i grle tračevi i nasilje u pupoljci , a vaše će radno mjesto biti ugodno i sigurno mjesto za rad.
Na opasnom radnom mjestu, primjerice gradilištu ili farmi, želite biti vrlo oprezni da zadržite sigurno okruženje gdje su zaposlenici dobro osposobljeni i dobro zaštićeni. Ne pokušavajte uštedjeti novac rezanjem kutova na sigurnost.
Radno mjesto je poznato i kao mjesto zapošljavanja, mjesto zapošljavanja i naziv svakog radnog mjesta, poput ureda, tvornice ili farme.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.