Kako se nositi sa seksualnim uznemirivanjem na radnom mjestu

6 koraka koje treba poduzeti kada mislite da ste doživjeli seksualno uznemiravanje na poslu

Seksualno uznemiravanje nije neuobičajeno . Žrtve nisu sve žene, a počinitelji nisu samo muški. Vaš šef, suradnik ili kupac, bez obzira na spol, su u određenim okolnostima potencijalno krivi za seksualno uznemiravanje.

Ako vam se dogodi seksualno uznemiravanje, vaša reakcija može se kretati od blage smetnje do krajnje devastacije. Posljedice na vašu karijeru također mogu voditi gamu.

Vidljivo seksualno uznemiravanje također može ostaviti da se pitate što biste trebali učiniti sljedeće? Evo što.

1. Odlučite da li je ponašanje seksualno uznemiravanje

Prije nego što poduzmete akciju za žalovanje na seksualno uznemiravanje, odredite udovoljavaju li akcije kriterijima za seksualno uznemiravanje?

"Hej Jane, volim tvoju haljinu." Seksualno uznemiravanje ili ne?

"Hej Jane, nisam te vidjela tamo", dok vaš suradnik zatvori pornografiju na svom računalu. Seksualno uznemiravanje ili ne?

"Hej Jane, ako ne spavate sa mnom, otpustit ćemo vas." Seksualno uznemiravanje ili ne?

Kako bi radnje ispunile uvjete potrebne za seksualno uznemiravanje, moraju zadovoljiti sljedeće kriterije.

Kao što vidite, situacije nisu uvijek lako procijeniti i ljudi se mogu razlikovati po njihovom mišljenju o tome što je seksualno uznemiravanje i što nije. Neželjeni termin znači da šef može nositi seksualni odnos s zaposlenikom i ne biti kriv za seksualno uznemiravanje sve dok zaposlenik želi odnos.

Međutim, ako se zapitate je li primjedba neke druge osobe bila seksualno uznemiravanje ili ako je njihovo ponašanje bilo neprimjereno, ponašanje je već ispunilo neželjeni, nepoželjni standard.

2. poduzmite sljedeće korake-sad - ako odlučite da ste seksualno uznemiravali

Jednostavno je za zaposlenika izvan situacije seksualnog uznemiravanja reći: "Trebali ste se odmah javiti." Ponekad to možete učiniti, "Gross! Zašto biste imali taj pornić na radnom računalu? "I problem je riješen.

Ali u drugim slučajevima, to nije tako jednostavno. Možete se osjećati zastrašivanjem ili postati zabrinuti da će vaš posao biti u opasnosti ako nešto kažete osobi koja vam je viša.

Kad god je to moguće, želite pitati osobu koja vas seksualno uznemirava da se zaustavi. Ova akcija ostavit će pojedinca bez sumnje da su njihova djela ili komentari uvredljivi i nepoželjni. Ovo će igrati ulogu u naknadnom istraživanju spolnog uznemiravanja.

Morate proći ove osjećaje i zabrinutost te vjerujete da će vaša organizacija odgovarati na odgovarajući način kada naplatite drugom zaposleniku seksualno uznemiravanje.

Dobre vijesti? Žalovanje zbog seksualnog uznemiravanja postalo je lakše i više prihvaćeno s usponom pokreta #MeToo. U studiji NCHRA i Waggl, 89 posto ispitanika složilo se se sa sljedećom izjavom: "Predviđam da će prevencija seksualnog uznemiravanja postati veća briga za vodstvo tvrtke 2018. godine, s obzirom na nedavni val visoko- profil slučajeva u vijestima. "

"Odgovori su poravnali na različitim demografskim skupinama, uključujući dob, spol i funkciju radnih mjesta. Za ispitanike starijih od 61 godina i za osobe iz velikih neprofitnih korporacija s više od 20.000 zaposlenika, puni je 94 posto složilo se da će seksualno uznemiravanje postati veći prioritet u narednoj godini. "

3. Slijedite postupke žalbe službenih spolnih uznemiravanja tvrtke

Prvi korak koji treba poduzeti je slijediti postupke vaše tvrtke za prijavljivanje seksualnog uznemiravanja . Trebali biste pronaći navedene u vašem priručniku za zaposlenike i dostupni su na internoj web stranici vaše tvrtke ako postoji.

Obično će ove smjernice reći da prijavljujete takvo ponašanje upravitelju (pod pretpostavkom da vaš upravitelj nije počinitelj) ili ljudskim resursima. Oni također mogu dati ime druge osobe za kontakt, osobito u tvrtkama koje nemaju ustanove za ljudske resurse . (Tvrtke moraju imati 15 ili više zaposlenika prije nego što se primjenjuje zakon o seksualnom uznemiravanju.)

Ako vaša tvrtka ima smjernice za seksualno uznemiravanje, najbolje je slijediti ove korake. Izvijestite izravno navedenoj osobi ili odjelu i učinite to u pisanom obliku (vidi dolje). Ako se ne osjećate ugodno prijavljivate li navedenoj osobi, iz bilo kojeg razloga možete prijaviti seksualno uznemiravanje bilo kojem upravitelju tvrtke.

Što god radite, nemojte predugo predugo čekati na žalovanje zbog seksualnog uznemiravanja. Zakon dopušta samo 180 dana od incidenta, odnosno 300 dana ako je također pokriven državnim zakonom. Ako pričekate dulje od toga, vaša tvrtka još uvijek može djelovati, ali nije dužna poduzimati mjere.

4. Napišite formalnu žalbenu pismu o seksualnom uznemiravanju

U redu je prijaviti seksualno uznemiravanje osobno, ali uvijek biste trebali slijediti službenu e-poštu ili pismo . Pismo bi trebalo sadržavati sljedeće podatke:

5. Odlučite je li potrebno zaposliti vlastiti odvjetnik

Ako vaša tvrtka djeluje brzo i kako treba, vjerojatno ne morate zaposliti odvjetnika za zapošljavanje. Međutim, u neobičnom slučaju da ne možete zaposliti vlastiti odvjetnik (to će vas koštati) ili možete podnijeti žalbu EEOC-u . Općenito, međutim, ne trebate odvjetnika ili podnijeti izvanjavu ako je vaša tvrtka pravodobno postupala po vašoj pritužbi.

6. Ako doživite nepoštivanje vašeg poduzeća ili odmazdu od počinitelja, zaposlite odvjetnika

Ako ste zabrinuti zbog vaše organizacije za rješavanje žalbe zbog spolnog uznemiravanja ili se ne slažete s njihovim nalazima ili postupcima istrage, možda ćete se obratiti odvjetniku.

Ako doživite ono što smatrate odmazde jer ste podnijeli formalnu žalbu, obratite se odvjetniku. Ubojstvo protiv vas zbog podnošenja žalbe također je protuzakonito i ako imate bilo kakve štetne posljedice zbog žalovanja na seksualno uznemiravanje, možete podnijeti pravni put predstavljanjem svog pravnog savjetnika.

Nemojte se sramiti ili se bojati govoriti ako vam se dogodi seksualno uznemiravanje. Niste sami, a zakon je na vašoj strani.