Dok većina tvrtki ne pokušava sakriti ništa u svojim ponudbenim pismima, postoji nekoliko stvari koje trebate pregledati, potvrditi i razmotriti prije nego što se prijavite na dno crta.
Paket plaća i naknada
Iako se čini očiglednim da provjeravate da je plaća navedena u pismu ponude ono što očekujete da će biti, mnogo puta točne plaće ne raspravljaju tijekom procesa intervjua. Tvrtke često nude plaću koju u potpunosti očekuju od kandidata da pregovaraju. Ako prihvatite prvu ponudu, možda ćete ostaviti novac na stolu.
Ako mislite da ćete moći pregovarati o višoj plaći nakon što prihvatite položaj, nije dobra strategija. U stvari, to može dovesti do negativnog ugleda vaše nove tvrtke.
Ako se tijekom razgovora raspravljalo o plaći, a plaća ponudbene plaće manja je od onoga što ste očekivali, posavjetujte se s upraviteljem za zapošljavanje i obratite pozornost na njega. Moglo bi biti jako pogreška, ili bi moglo biti da vas tvrtka pokušava dobiti manje. Bilo kako bilo, razjasnit ćete konfuziju i točno znate će li se pogreška ispraviti ili ako trebate započeti pregovore.
Također, provjerite je li program prodajne naknade naveden u pismu ponude. Mnoge tvrtke neće davati kopiju njihovog plana kompa dok netko nije zaposlenik. To je učinjeno kako bi se spriječilo njihovo natjecanje da zna svoj komp plan.
Ako plan comp nije detaljan, nazovite voditelja iznajmljivanja i zatražite dodatne pojedinosti.
Dolazite na posao na svoj prvi dan samo da budete iznenađeni ograničenim i izazovanim kompaktnim planom nije sjajan način da započnete s novom karijerom.
Prednosti
Zdravstvene beneficije često su važan dio posla. "Što su bolje prednosti, to je bolje posao" je moto koji mnogi vjeruju. Ako niste samostalni prodajni zastupnik, vaša nova pozicija vjerojatno će uključivati barem neke pogodnosti. To bi trebalo biti navedeno bilo u pismu ponude ili privitku pismu ponude.
Trebali biste vrlo dobro pročitati paket pogodnosti i shvatiti da su pogodnosti obično "neproblematični" dio ponude. Ili vam se sviđa i prihvaća prednosti, ili ne.
Provjerite jesu li pogodnosti uključene u poziciju da je "vrijeme čekanja" jasno navedeno. Mnoge tvrtke obvezuju ili obvezuju nove radnike da pričekaju 30, 60 ili 90 dana prije nego što imaju pravo na naknadu. Ako je potrebno čekanje, morat ćete uzeti u obzir korištenje COBRA ili odlazak bez pogodnosti tijekom trajanja čekanja.
Početni datum
Ponovno, ovo je vjerojatno očigledna stavka za provjeru, ali provjeravanje datuma početka zapošljavanja je vrlo važno. Na primjer, ako ste u teškoj financijskoj situaciji i pismo u ponudi navodi da je vaš datum početka od 45 ili duži, možda ćete morati zatražiti da se datum početka pomakne ili se zadrži.
Ako je vaš datum početka veći od onoga što želite, imate odluku. Možete prihvatiti poziciju i zategnuti pojas do datuma početka, ili, mogli ste prihvatiti i nastaviti traženje posla . Ovo je težak izbor jer nikada nije dobra ideja prihvatiti i ponuditi, a zatim ga uskoro odbiti. Profesionalne mreže su vrlo moćne, a riječ se može brzo okretati. Međutim, tvrtka koja vam nudi položaj s odgođenim datumom početka mora očekivati da će neki kandidati prihvatiti, ali nikada neće početi.
Na koncu, prvo morate voditi brigu o sebi i svojoj obitelji. Ako dobijete negativnu reakciju putem mrežnih web lokacija ili grupa, pogledajte je kao priliku da poboljšate vještine umrežavanja i pokažite svijetu da ste vrijedni zaposlenik.