Diskriminacija je iz bilo kojeg razloga nezakonita
Iz perspektive poslodavca, izbjegavajte zabrinjavajuće prekidne zabrinutosti pokazujući da se prema svim zaposlenicima pošteno i dostojanstveno i poštuju, čak iu situaciji prestanka zaposlenja.
Želite pokazati da ste se približili svakom prestanku pomoću njege, razmatranja i dali zaposleniku priliku za poboljšanje i promjenu.
Održavajte dosljedan pristup poboljšanju učinkovitosti zaposlenika koji vam omogućava da se po potrebi koristite progresivnim disciplinskim mjerama . No, provjerite je li vaša dokumentacija zaposlenika o savjetovanju o izvedbi i prestanku zaposlenja omogućuju promjenu tečaja ovisno o specifičnim okolnostima situacije zaposlenika.
Nemojte se zaključati na jezik koji zahtijeva određeni tijek akcije koji možda ne odgovara trenutačnoj situaciji izvedbe. Ne želite se naći u situaciji u kojoj postavljate presedan za način na koji ćete morati tretirati svaki primjer prestanka u budućnosti. Dakle, jezik predstavlja ono što se "može" dogoditi, a ne ono što "hoće". Da bi se citirao priručnik, "može dovesti do disciplinske mjere do i uključujući ukidanje zaposlenja".
Zanimljivo je da vam dovođenje novog izvršnog direktora u svoju organizaciju omogućuje promjenu pristupa otkazivanja čak i kada ste imali presedane u prošlosti. Novi izvršni direktor započinje čistim škriljevcima i može postaviti nove presedane koji idu naprijed. Ovo je korisno jer mnogi novi izvršni direktori žele dovesti vlastiti tim.
Uske okolnosti zbog neispravnih prekidnih potraživanja
Okolnosti koje bi mogle jamčiti nezakonit zahtjev za ukidanje uključuju sljedeće pet područja potencijalnih kontroverzi.
- Povreda ugovora: poslodavac ima zakonsku obvezu održavanja svih sastavnih dijelova ugovora o radu , sindikata ili drugih. Većina ugovora o radu ima klauzule o prestanku radnog odnosa koje poslodavac mora poštovati. To može uključivati isplatu otpremnine, razloge zbog kojih se zapošljavanje može prekinuti, a ovisno o tome što je dogovoreno.
- Kršenje implicitnog ugovora: poslodavac mora voditi računa da tvrtka ne podrazumijeva pismeno ili verbalno da je zaposlenje zaštićeno ili zajamčeno ili da postoje sve druge izvanugovorne obveze. To je razlog zašto većina poslodavaca traži od zaposlenika da se prijave na izjavu iz priručnika zaposlenika koja navodi da pisani dokumenti tvrtke nude smjernice, a ne ugovor. Zbog toga bi ponude za zapošljavanje trebale doći iz odjela za ljudske resurse, a niti jedan drugi član intervju tima ne bi trebao raspravljati o ponudi plaća ili ponudama za posao s kandidatima.
- Povreda saveza dobre vjere i pravednog postupanja: ukinut zaposlenik može pokušati dokazati da je njihov prestanak bio nepravedan i da ga poslodavac u nekim državama nije oprostio zbog dobrog razloga. To je iznimno teško dokazati je li poslodavac zadržao čak i malu dokumentaciju o problemima rada zaposlenika, vremenu i sastancima uloženim u menadžersko savjetovanje te progresivnom disciplinskom djelovanju. Obustavljeni zaposlenici općenito će naći da je zapošljavanje po volji značajan faktor odlučivanja.
- Nezakonita diskriminacija: diskriminacija na poslu je nezakonita. Bivši zaposlenici moraju podnijeti tužbu Jedinstvenu komisiju za zapošljavanje (EEOC), a možda i njihovo državno povjerenstvo za građanska prava, prije nego što tereti poslodavca na sudu. Poslodavac štiti svoju organizaciju od takvih optužbi prakticiranjem stroge skrbi kako bi se izbjegla diskriminacija u zapošljavanju ili pojava diskriminacije pri zapošljavanju , iz bilo kojeg razloga.
- Ostale potencijalne tvrdnje o nezakonitom prestanku mogu proizaći iz situacija u kojima zlostavljača navodi nezakonit događaj kao što je utaje poreza, korištenje zaposlenika od koristi kao što je podnošenje zahtjeva za naknadu štete od radnika ili odbijanje zaposlenika da izvrši nezakonitu radnju koju zatraži poslodavac.
Saznajte više o nepravilnom otkazu i kako izbjeći obradu zaposlenika na takav način da privučete tužbe ili pronađite svoje organizirane prijetnje tužbama.
Također poznat kao pogrešno otpuštanje, nepravedna otkaz, nepravedna otkaz
Primjeri: Poslodavci se štititi od optuživanja zbog nezakonitog prestanka pošteno i dosljedno postupajući prema svim zaposlenicima koji pokazuju probleme s radom prije prestanka zaposlenja.