Zahvaljujemo vam na pisanju snažno govore o doprinosu zaposlenika
Imajte na umu da je pismo priznanja zaposlenika prikladno od suradnika, zaposlenika u različitim odjelima, menadžerima, nadzornicima i rukovoditeljima, kao i od šefova zaposlenika.
Suradnici imaju veću vjerojatnost za korištenje polu-formalnog ili neformalnog stila prepoznavanja zaposlenika.
Udobnicima se osjeća ugodnijom da bi se briljirala na brzu bilješku kako bi pohvalila doprinose suradnika ili samo opću pozitivnu prisutnost na radnom mjestu. Polu-formalne ili neformalne hvala vam slova također osjećaju prikladnije za suradnike nego formalno prepoznavanje pismo da zaposlenici misle da je manager ili poslodavac treba poslati.
Kao i uvijek s priznavanjem zaposlenika i zahvaljujući bilješkama, cilj je potaknuti više prepoznavanja zaposlenika na radnom mjestu kako biste telegrafirali vašu zahvalnost. Pisma također pojačavaju ponašanje koje biste željeli vidjeti svim zaposlenicima izlagati. Čak i u zapisniku suradnika, zaposlenik primanja bilješke dobiva dobar pregled onoga što kolege cijeniti kada rade zajedno.
Slijede nekoliko primjera poluformalnih pisama za prepoznavanje zaposlenika. Slobodno ih upotrijebite kao model kada napišete vlastita pisma priznanja zaposlenicima.
Pismo za prepoznavanje uzorka od voditelja tima za proizvod tvrtke
Dragi Barb,
Samo vam želim obavijestiti koliko smo vam zahvalili na pomoći pri izdavanju proizvoda. Propustili smo datum dospijeća bez svega što ste učinili kako bi nastavni jezik bio dosljedan u priručniku, brošuri i na web stranici.
Naši kupci će biti zahvalni na činjenici da su upute jasne i lako razumljive. Čak i grafika dodaje poruku i pomaže u jasnoći.
Znam da ste morali pustiti da se drugi posao klize u naše ime tako da se sada osjećate preplavljeno. Tim vam zahvaljuje i siguran sam da će vam tehnička podrška zahvaliti kad primate manje poziva u vezi s ovim izdanjem. Čvrste, sveobuhvatne upute dodaju toliko vrijednosti proizvodu.
Ne mogu dovoljno naglasiti da nismo mogli izdvajati ovo izdanje bez svih vaših nastojanja da vam pomognemo.
Hvala još toliko,
Amy
Voditelj tima proizvoda
Uzorak prepoznavanja uzorka od upravitelja zaposlenika
U ovom pismu, upravitelj kaže da vam hvala Pavlu i također govori o njegovim karijernim izgledima . To je solidan pristup da zaposlenik zna da ima karijeru u svojoj organizaciji. Ovo je važna informacija za većinu vrhunskih zaposlenika .
Pavao,
Htio sam uzeti minutu da vam kažem koliko cijenim vaš doprinos u odjelu za razvoj poslovanja.
Ne samo da ishod prodajnih i prodajnih poziva uvijek premašuje moja očekivanja, ali dodajte tako mnogo vrijednosti našem odjelu na druge načine.
Prepoznajem da ste go-to osobi kada drugi zaposlenici trebaju trening ili suradnik ima pitanje.
Ne samo odjelni zaposlenici se oslanjaju na vas za savjet i pomoć, ali kada drugi odjeli trebaju odgovore, vi ste i prva osoba na koju se obraćaju. To puno govori o tome kako vaše vještine i doprinos pregledavaju vaši suradnici.
Ako ste zainteresirani, bit ćete jak kandidat kada se sljedeća nadzorna uloga otvori u odjelu. Nadam se da je i vaša promocija na vašem radaru.
Opet, hvala ti za sve što radite u odjelu. Napravi veliki doprinos.
Potpis upravitelja)
Mark Nyoto
Voditelj, razvoj poslovanja
Uzorak prepoznavanja uzorka od zaposlenika suradnika
Hej Carol,
Zahvaljujemo na dodatnoj pomoći kako bi klijentu mogao dobiti prijedlog na vrijeme.
S takvim kratkim rokom, ja bih bio teško pritisnuti da oba istražuju i pišem prijedlog. Vaša pomoć u istraživanju omogućila mi je da se usredotočim na dobivanje prijedloga.
Tražit ću priliku da vam vratim novac kada biste mogli ubuduće upotrijebiti pomoć. Uvijek me slobodno dolazi ako ste preopterećeni i trebate pomoć.
Još jednom hvala.
Tvoj doista,
Joyce