Pitajte o komunikaciji kada razgovarate o potencijalnim zaposlenicima
Čak iu intervjuima s tehničkim zaposlenicima komunikacijske vještine postaju sve važniji zbog naglaska na suradnji na timskom timu u organizacijama danas.
Dakle, procjena komunikacijske vještine treba biti sastavni dio svakog intervjua za posao u vašoj organizaciji.
Najčešće možete procijeniti komunikaciju i interpersonalne sposobnosti kandidata u intervjuu tima gdje imate priliku promatrati njegovu interakciju s malom grupom. To vam daje potrebne informacije o potencijalnim komunikacijskim vještinama koje će on ili ona izložiti na vašem radnom mjestu.
Slobodno upotrijebite ova pitanja za intervju za posao u svojim intervjuima kandidata.
- Zašto ste danas ovdje sudjelovali u ovom intervjuu?
- Prisustvujete tjednom sastanku osoblja s nadglednikom. Kako ste u prošlosti osigurali da se informacije koje ste primili prenose vašem izvještajnom osoblju i suradnicima?
- Informacije za koje smatrate da su neistinite ili povjerljive došli su do vas kroz vinovu lozu. Koje ste radnje poduzeli u prošlosti kako biste se pobrinuli za takve situacije kada komunikacija ne nadzire kontrolu?
- Dajte mi primjer, iz prošlih radnih iskustava, o vremenu kada ste bili dio projekta ili tima, a nikada niste znali što se događa s drugim akcijskim predmetima ili sudionicima. Kako ste se nosili s ovom situacijom?
- Ocijenite svoje komunikacijske vještine na ljestvici od 1 do 10, a 10 predstavlja izvrsne komunikacijske vještine. Dajte mi tri primjera iz prošlih radnih iskustava koja pokazuju da je odabrani broj točan.
- Što vas je do sada iznenadilo o našem intervjuu?
- Opišite radnu okolinu ili kulturu i komunikacijski stil u kojem se najviše uspijeva.
- Opišite pet stvari o komunikaciji unutar organizacije koja mora biti prisutna da biste mogli djelotvorno raditi?
- Koliko često smatrate da je neophodno uskratiti informacije od članova osoblja koji vam se javljaju? Hoćete li reći da to radite redovito, često ili nikada? Pod kojim okolnostima ograničavate komunikaciju u vašem iskustvu?
- Kada ste u prošlosti imali šefa koji nije uspio adekvatno komunicirati s vama, kako ste to riješili?
- Kad ste u prošlosti ušli na novo radno mjesto , opišite kako ste otišli na sastanak i razvoj odnosa s novim suradnicima, nadzornicima i osobljem za izvješćivanje.
Komunikacija Job Interview Pitanje odgovora
Obratite pažnju na to kako vaš kandidat dolazi u interakciju s ljudima kao što je recepcionar. Ovo je opažanje, osim vašeg vlastitog promatranja razine udobnosti kandidata s komunikacijom tijekom intervjua, ključno. Tijekom intervjua možete promatrati mnogo o stilu komunikacije kandidata.
Kako je artikuliran kandidat?
Koliko jasno komunicira kandidat? Koliko lako kandidat odabire riječi koje će koristiti za odgovaranje na pitanja? Primijetite i neverbalnu komunikaciju i izraze lica. Je li kandidat zrače iskrenost i energiju?
U grupnom intervjuu, kojega preporučujem, kako je kandidat stupio u interakciju sa svakim zaposlenikom koji je pohađao? Je li interakcija lako? Je li kandidat odgovorio na njihova pitanja? Ili, je li kandidat razgovarao oko njih?
U prošlim intervjuima, tim je iskusio sve vrste disfunkcionalnog ponašanja od kandidata i njihovog komunikacijskog stila. Često su ponašanja crvene zastave za poslodavca. Na primjer, tim je intervjuirao jednog muškog kandidata koji bi samo pogledao muškarce kada je odgovorio na pitanja, čak i kada je pitanje postavilo ženska zaposlenica.
U drugom intervjuu, muški kandidat iskreno se svidio, učinkovito komunicirao i našao najamninu kada je intervjuirao sa starijim članom tima koji je bio prisutan u intervjuu. Kad se susreo s menadžerima i zaposlenicima, nije uspio uspostaviti kontakt s očima , neprestano je gledao svoj sat i na kraju je pitao kad su mislili da će razgovor završiti.
U oba ova primjera, kandidat nije unajmljen. Poslodavac je tijekom intervjua uočio previše znakova upozorenja, osobito na radnom mjestu koji je cijenio zaposlenike, koji su jednako tretirali zaposlenike i očekivali timski rad.
Konačno, u procjeni komunikacije, je li kandidat zaista zainteresiran za vašu tvrtku i otvoreni posao? Možete naučiti mnogo o tome hoćete li zaposliti kandidata iz neverbalne komunikacije kandidata .
Ispunite pitanja o intervjuima za posao za poslodavce
Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima.