Pismo odbijanja podnositelja prijave za posao

Kako odbaciti svoje podnositelje zahtjeva ljubazno kada nije odabran za intervju

Kako se bavite ljudima koji se prijavljuju za vaše otvorene pozicije? Podnositelji zahtjeva za posao koji sam intervjuiraju mi ​​kažu da traje do sat vremena da prilagodite pismo pokrivanja i prijavite se za posao. Sve više proces uključuje i popunjavanje on-line aplikacije koja se u ranijim danima nije popunila sve dok nije stigao potencijalni zaposlenik za intervju.

Ovaj put uložen u potencijalnog poslodavca je značajan - i obeshrabrujući.

To je obeshrabrujuće jer, u mnogim slučajevima, prijava nije priznata. Još značajnije, podnositelj zahtjeva nikad ne čuje da nije odabran za intervju. Pismo odbijanja nikada ne dolazi i tako podnositelj zahtjeva čeka, želi i nada.

To pogoršava činjenica da neki poslodavci pričekaju da se posao popuni prije no što obavijesti prijavitelje , proces koji traje tjednima ili čak mjesecima. Oni mogu staviti posao na čekanje, odlučiti da ga ne ispunjavaju ili odgoditi proces intervjuiranja za važnije prioritete. No, podnositelj zahtjeva ne čuje ništa i troši dodatno vrijeme u više praćenja, posebno za poželjan posao.

Puno je ljubaznije prepoznati podnositelja zahtjeva da on ili ona nije kandidat koji će se dalje razmatrati. Ovdje je primjerak pismo koje će poslodavcima pomoći da komuniciraju s podnositeljima zahtjeva koji nisu bili odabrani za intervju.

Pismo odbijanja podnositelja prijave za posao

Datum

Naziv podnositelja zahtjeva

Adresa podnositelja zahtjeva

Dragi (ime podnositelja zahtjeva):

Primili smo mnoge prijave za poziciju kvalitetnog analitičara. Pregledali smo vašu prijavu i odlučili vas ne pozvati na razgovor s timom za zapošljavanje.

Zahvaljujemo na vremenu i energiji koji dolaze u podnošenje životopisa, pismo i primjene.

Hvala vam što ste uložili vrijeme da se prijavite na usluge Clark.

Molim vas da se prijavite za otvorene pozicije, za koje ste kvalificirani, u našoj tvrtki u budućnosti.

Želimo vam uspjeh u traženju posla i budućim nastojanjima. Cijenimo vaš interes za našu organizaciju.

Pozdrav,

Ime i potpis stvarne osobe

Primjer: voditelj HR-a za tim za odabir zaposlenika

Odricanje od odgovornosti - Napominjemo:

Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.

Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.

Standardna prijava potvrde o prijavi

Više o uzorku kandidata za odbijanje kandidata

Pisma za uspješne kandidate

Što ako kandidat s kojim se obratite bio uspješan u svojoj prijavi? Sljedeće su primjeri pisama za posao koji nude kandidate znanje dobre vijesti.

Uzorak pisama ponude ponude posla

Više Uzorak pisma poslodavca

Ljudski resursi Uzorak pisama

Besplatni uzorci za pravila, obrasci i kontrolni popisi:

| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Vodič za pravila