Napišite referentnu pismo za marketinškog stručnjaka
Kada je zaposlenik cijenjen i cijenjen od strane poslodavca, referentno pismo koje pišete treba prenijeti tu sentiment potencijalnom novom poslodavcu. Ako je zaposlenik još uvijek s vašom organizacijom, nadamo se da ste im prenijeli njihovu vrijednost.
Zaposlenici traže nova radna mjesta iz više razloga . Vaš zaposlenik u potpunosti ne kontrolira niz razloga zbog kojih bi mogao napustiti vašu zaposlenicu. U prošlosti su tvrtke izgubile zaposlenike koji se vraćaju u školu gradova, vjenčaju se i presele u rodnu državu supružnika, kreću se zbog supružnika s novonastalom doktoratom. zauzela je novi posao u drugoj državi i živjela bliže njegovim bolnim i starim roditeljima. To su razlozi zbog kojih poslodavac poput vas ne može kontrolirati zašto zaposlenik napušta.
Ti pojedinci, ako su uspješno radili za vašu tvrtku, zaslužuju bilo kakvu pomoć koju im možete dati da pronađu posao na svojoj novoj lokaciji. U stvari, sve što možete učiniti kako bi pomogla vašim cijenjenim zaposlenicima da pronađu svoju sljedeću veliku priliku pokazuju ljubaznost prema njima i označavaju vas kao poslodavca po izboru . Na ovaj dan brzog širenja informacija o društvenim medijima možete računati na vašu ljubaznost - ili nedostatak istog - da postane tema.
U drugim slučajevima, izvrsni zaposlenici napuštaju vašu tvrtku priliku koju trenutačno ne možete opskrbiti. Oni odlaze na 10-20 posto povećanja plaća, preuzmu ulogu menadžmenta, nauče novi programski jezik, diverzificiraju industriju i još mnogo više - dobrih, dobrih razloga.
(U takvim slučajevima morate otkriti što je zaposlenik počeo gledati na prvo mjesto, pogotovo ako on nikada nije rekao što vam je potrebno ili niste primili.)
Saznajte više o pružanju referentnih i preporuka . Imajte na umu ove opće preporuke o odgovaranju na zahtjeve za referentne provjere .
Uzorak referentnog pisma
Koristite ovo referentno pismo uzorka kao referencu i format kada želite napisati vlastita referentna slova .
Datum
Gospodine Jonathan Meijer
Meijer Namirnice
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Dragi Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson mi je izvijestila u Fisher Corporation od ožujka 2009. do kolovoza 2017. Bio je marketinški stručnjak koji je radio u većini područja odjela marketinga naše tvrtke.
Kao marketinški generalist. Rebecca je pridonijela marketinškim komunikacijama pisanjem priopćenja za medije za ciljane medije, pomažući u postavljanju sajmova i razvoju poruke proizvoda i marketinških materijala za privlačenje kupaca.
Također je radila s društvenim medijima , postavljajući i nadgledavajući račune s Twitterom, Facebookom i drugim društvenim medijima. U ovom svojstvu Rebecca je bila naša prisutnost na društvenim medijima na mreži. Odgovorila je na potrebe kupaca i izgradila je u tijeku razgovor s kupcima i potencijalnim klijentima. Usredotočila se s drugim zaposlenicima kako bi zadovoljila potrebe kupaca.
Uživao sam raditi s Rebeccom. Bila je nestrpljiva naučiti nova područja marketinga i izvrsno je proširila naše marketinške napore društvenim medijima.
Naš Facebook doseg povećan je za tisuće nakon što je započela naš račun. Rebecca je također bio izvrstan pisac s kreativnim pristupom razvoju naših marketinških materijala.
Timski igrač, Rebecca je dobro radio sa svojim kolegama u marketingu. Kao stručnjak s njezinim vremenom podijeljenim na mnoge odgovornosti, uravnotežila je konkurentske potrebe s humorom i profesionalnošću.
Bila je svjesna prepoznavanja medija i postizanja pokrivenosti medijima za naše proizvode. Rebecca je znala vratiti se s sajmova s informacijama o stotinama potencijalnih kupaca za prodajni odjel da bi se obratio za praćenje.
Preporučujem Rebecca za bilo koji položaj koji će privući svoje vještine i njezin dokazani rekord doprinosa marketingu. Bila je izvanredan kolega i suradnik.
Nazovite me ako trebate dodatne informacije.
Rado bih vam reći više o Rebeccinim dostignućima u Fisher Corporationu.
Pozdrav,
Michael R. Cox
Direktor marketinga
Ured: 734-233-4801 ili stanica: 734-998-3208
Stavite kopiju referentnog pisma, nakon pregleda od strane Ljudskih resursa, u zapisnik osoblja .