Nixova politička diskusija na poslu

Kada politička rasprava ugrožava sklad radnog mjesta, niška politika na djelu

Na pola puta kroz nedavni intervju za posao, kandidat je počeo raspravljati o svojim političkim mišljenjima. Bilo da se ne slažemo s njegovim mišljenjem - i njegova je kandidatura za posao već bila izgubljena iz drugih razloga - bili smo zaprepašteni zbog neprimjerenosti svoje političke rasprave u radnom okruženju.

Pogotovo u situaciji u intervjuu, njegov nedostatak suda poslao nam je jasnu poruku o svom zdravom razumu i njegovoj sposobnosti da pomogne voditi organizaciju.

Polarizacijski zaposlenici koji su se osjećali raspravljali o politici na radnom mjestu bili bi u suprotnosti s našim kulturnim normama.

Nije zadovoljan njegovim početnim potezom u nijednoj političkoj zemlji, nastavio nam je reći kako je nedavno glasovao i o naljepnicama političkih odbojnika koje je vidio u parkiralištu tvrtke. U ovom trenutku razgovor se pretvorio u casual chat dok ga nismo doveli iz ureda.

Nije me briga tko podržava u svojoj politici, ali politička rasprava obično nije mudra u bilo kojem okruženju. Taj kandidat nije uspio ostvariti dobre prosudbe dok je tijekom intervjua za posao postavio svoje političke stavove, svih mjesta.

U radno mjesto koje poštuje raznolikost, politiku svake osobe, vjerska uvjerenja, seksualne aktivnosti i mišljenja o ne-radnim pitanjima treba, uglavnom, ostati kod kuće.

Ako ne radite u okruženju koje ovisi o određenom skupu uvjerenja, kao što su ured policije republikanske stranke, grupu za zaštitu okoliša ili crkvu, riskirajte mnogo više nego što se možete nadati kad podignete osjetljiva pitanja na poslu.

U najboljem slučaju, riskirate vrijeđanje suradnika čija je pomoć potrebna za obavljanje posla.

U najgorem slučaju, možete stvoriti neprijateljsko radno okruženje i potencijalne dugoročne teške osjećaje među suradnicima.

Uloga supervizora u pogledu političke rasprave na poslu

Kao upravitelj ili nadzornik, ako postanete svjesni političke ili druge rasprave, rebring ili name calling, morate se nositi s njom kao i bilo koja druga potencijalno negativna situacija koja može eskalirati u sukob među ljudima. Nemojte zanemariti političku raspravu. Neće se zaustaviti sama i vjerojatno će eskalirati, osim ako osoblju ne dodijelite prijateljski podsjetnik.

• Prepoznajte da se hodate finom linijom između omogućavanja zaposlenika slobodu izražavanja i upravljanja potencijalnim izvorom sukoba. Povremena rasprava tijekom radnog dana, kada ne ometa rad, ključna je za razvoj radnih odnosa. Pozitivni radni odnosi nužni su za pozitivan moral zaposlenika i zadržavanje zaposlenika. Zapravo, imati najbolji prijatelj na poslu , prema istraživanju organizacije Gallup, bitno je za zadržavanje.
• Ako ste zabrinuti da političke i / ili druge osjetljive rasprave o pitanjima izlaze iz ruku, upravljati potencijalnim sukobom prije nego što eskalira. Pružite povratne informacije kako bi podsjetili ljude da politička rasprava, koja potencijalno šteti međuljudskim odnosima, pripada izvan radnog mjesta.

• Komunicirajte razliku između izražavanja osobnih uvjerenja - koja bi trebala biti prihvatljiva, iako često neumjesna na poslu - i napadati uvjerenja drugih - što nije prihvatljivo.
• Najviše situacija možete rukovati od slučaja do slučaja s vašim zaposlenicima za odrasle. Na nekim radnim mjestima možda biste trebali razmotriti usvajanje pravila koja zabranjuju prikazivanje političkih, vjerskih i drugih članaka, slogana ili predmeta koji mogu potencijalno stvoriti sukob među vašim zaposlenicima. Nositelji ove vrste politike smatraju da poslodavac ima obvezu kontrolirati izvore sukoba na poslu.
• Provjerite jesu li vaša pravila uznemiravanja i sustav žalovanja uznemiravanja objavljeni i da su zaposlenici obučeni u tom procesu.
• Koristite progresivnu disciplinu ako zaposlenik opetovano napada ili prezire politička, vjerska ili druga duboko utemeljena uvjerenja suradnika.

• Pružiti poštovanje i dostojanstvo obuku ponašanja svim zaposlenicima i naglasiti poštivanje različitih ideja, uvjerenja i potreba.
• Pobrinite se da vaš Kodeks ponašanja jasno istakne potrebu za poštovanjem različitih mišljenja, uvjerenja, vrijednosti i ciljeva.

Zaključak

Sloboda izražavanja je dobra na radnom mjestu, naročito ako želite radno okruženje koje poštuje raznolikost, traži divergentne ideje, omogućava prostor za poštovanje i neslaganja i potiče kontinuirano poboljšanje. To su svi znakovi zdravog radnog okruženja koje podržava zaposlenike.

Budite sigurni, međutim, da rasprava o politici, vjeri i različitim uvjerenjima ne eskalirala na sukobu na radnom mjestu i povrijedila osjećaje.