Zahtjevi za stupanj su sve korisni, ali nisu uvijek potrebni
To se promijenilo tijekom godina. Prije dvadeset godina, postavljanje potpredsjednika HR pozicije donio je nekoliko prijava od ljudi koji su tada radili kao potpredsjednici HR-a.
Tijekom dugogodišnjeg radnog vijeka radili su u HR uredima i bili spremni na promjenu. Tvrtka CEO željela je oboje, međutim, iskustvo i stupanj, pa se ovi podnositelji prijava nisu razmatrali.
To je rekao, da, moguće je da je tvrtka propustila izvrsnu osobu. Ali, kad imate stotinu kandidata, tražite načine da sužete polje. (U većini slučajeva, za većinu poslova, stupanj je sekundaran. Želite osobu koja je najprikladnija i kvalificirana za najbolji posao za svoju organizaciju.)
U stvarnosti, ovdje su neki poslovi kao HR administratori ili kao stručnjaci za plaće koji možda neće zahtijevati stupanj. Također nećete očekivati napredak u vašoj karijeri HR-a u tim ulogama bez diplome. Neke tvrtke neće vas uzeti u obzir za promociju (ili čak pogledati svoj životopis) ako nemate stupanj, bez obzira na vaše iskustvo.
To je kratkovidno od strane tvrtki.
Četverogodišnje školovanje ne čini vas kvalificiranijim od nekoga s 20 godina iskustva. Neke tvrtke se bore s trendom prema sveučilišnom stupnju.
Na primjer, neke tvrtke obavljaju slijepe zapošljavanje gdje se kandidati procjenjuju na temelju dodijeljenog zadatka, a ne na životopisu.
Druge tvrtke tvrde da ne trebaju diplomu za profesionalne poslove.
Sve više, HR osoblje ima stupnjeva
Međutim, sveučilišni stručnjaci imaju sveučilišni diplomski i diplomski stupanj. Budući da je HR visoko konkurentno polje, što više obrazovanja imate, u odgovarajućim temama, to je bolja prilika za izvrsne izglede za posao, promotivne mogućnosti i uspješnu karijeru.
Drugi trend obrazovanja na terenu je voditelj HR-a s doktoratom znanosti. i / ili Juris Doctor (JD) pravni stupanj. Budući da mnoge ljudske odgovornosti uključuju zakonsku usklađenost, korisno je razumijevanje zakona. Obično su ljudi na tim pozicijama započeli radne i radne pravnike, a zatim se preselili u HR, umjesto da idu ravno iz pravne škole u HR.
Sve veća složenost zakona o zapošljavanju, velike količine novca koji se dodjeljuju u tužbama i tužiti bilo tko u bilo kojem trenutku za bilo kakav razmjerni stav koji se razvio, osobito u SAD-u, donosi zakonske stupnjeve za osoblje koje je tražilo i poštovalo.
Mnogi dugoročni stručnjaci HR-a tvrde da je stupanj nepotreban, da su izgradili uspješnu karijeru do i uključujući pozicije za potpredsjednika, bez diplome.
No, to nije trend za poslove u HR-u. Profesor HR-a, koji želi sudjelovati u strateškom vodstvu tvrtke, treba diplomu.
Stupanj je posebno važan u strateškom području. Zašto? Zato što ako vi ozbiljno želite uzeti viši menadžerski tim , morate razgovarati na svojoj razini. To ne znači da to ne možete učiniti bez diplome, ali ste dobili vjerodostojnost tako što ćete imati jedan. Osim toga, dijelili ste iskustva s timom za upravljanje.
Na primjer, u gore navedenom primjeru u kojem je predsjednik uprave želio i iskustvo i stupanj, viši tim bio je sastavljen od izvršnog direktora s magisterijima u poslovanju, izvršnom direktoricom s doktoratom, financijskim direktorom s magistarom u finansiji, marketingom VP s drugim MBA i CTO s magistarom u računalnoj znanosti. Dobivate li sliku?
Na tim kao što je ovaj, ljudi zagovaraju i sponzoriraju potrebama prisutnosti kao težak kao i njihova. Predsjednik uprave bio je odlučan da HR osobu bude što učinkovitiji što je moguće raditi sa starijim timom.
U manje obrazovnoj kulturi i timu , stupanj može biti manje potreban.
Stupnjevi u ljudskim resursima
Vrsta stupnja imate može se razlikovati u HR. U jednom odjela za ljudske resurse zaposlenika HR-a imali su stupnjeve u politološkom, poslovnom, socijalnom, osnovnom obrazovanju, informatici i drugim područjima ne-HR stupnja. Nekolicina tih ljudi imala je majstorske diplome u HR-u, ali njihovi stupnjevi prvostupnika bili su u različitim predmetima.
HR je mnogo popularniji stupanj (i mnogo više dostupan) nego prije 20 godina, tako da očekujete da ćete vidjeti manje ljudi s različitim stupnjevima i više ljudi s visokim stupnjem upravljanja / poslovanja / menadžmenta.
Neki drugi stupnjevi koji se često nalaze u HR uredima su sociologija, psihologija, industrijsko-organizacijska psihologija i sve društvene znanosti. Sve više ćete naći stupnjeve u podatkovnim znanostima, informatici i računalnoj tehnologiji. To odražava trend na polju prikupljanja, upravljanja i tumačenja podataka elektroničkim putem
Razlog zbog kojeg ljudi s različitim stupnjevima napreduju u HR-u jest da su funkcije HR-a toliko raznovrsne. U gornjem primjeru, političar je imao snažnu pozadinu u analizi podataka . Socijalni radnik mogao bi s lakoćom rješavati probleme vezane za zaposlenike. Vaša mašta može se igrati divlje o tome zašto je netko s obrazovanjem u osnovnom obrazovanju cijenjen u HR odjelu. Međutim, odjeli i funkcije za obuku i razvoj sve su više tražili obrazovne uvjerenja dok se područje razvoja karijere proširilo.
Svi naučili barem neke aspekte upravljanja ljudskim resursima na poslu, što je značilo da je došlo do teških treninga, no vrijednost koju su donijeli organizaciji bila je vrijedna.
Drugi put prema HR-u je rad na nekom drugom polju, a zatim prijenos na funkciju HR-a koja podržava ljude na ovom području. To je osobito vrijedno za regrutiranje (oni uistinu razumiju zahtjeve za poslovima) i uloge poslovnih partnera u HR-u. No, ljudi iz mnogih drugih poslova uspješno su se prebacili na karijeru u HR.
HR ljudi koji su se kretali često imaju i širok raspon stupnjeva. Oni donose široku paletu znanja HR uredu koji je cijenjen.
Dakle, trebaju li voditelji ljudskih prava diploma? Odgovor je u cijelom odboru ovisno o vašim okolnostima, što želite učiniti, i što vaša ciljana organizacija treba, želi i očekuje. Ali, dno crta je da HR profesionalci sve više imaju diplomirao i napredne stupnjeva. Zašto ne biste smatrali da se pridružite najbolje pripremljenim, zbrinjavanim stručnjacima?