Pokažite svoju zahvalnost za zaposlenike uz dar koji odaberete
Ako ste nadglednik, izvršni ili bilo tko u međusobnom odnosu, a svakodnevno upravljate zaposlenicima, darivanje tijekom blagdana pokazuje snažno vodstvo i vašu želju da uložite u živote vaših zaposlenika.
Dobro odabrani dar djelatnika čini vašim zaposlenicima osjećaj poštovanja i brige. Poklon pokazuje vaše poštovanje prema njima i vašu predanost svojoj sreći, dobrobiti i zadržavanju. Vaša izražena zahvalnost je jedna od karakteristika poslodavca po izboru .
Bilo da želite kupiti pojedinačne darove zaposlenika ili kupiti u rasutom stanju, slijedite ove četiri savjeta kako biste pružili najučinkovitiji priznanje za zaposlenike.
- Napravite darove osobnim. Personaliziranje darova zaposlenika dodaje element istinitosti koji se jednostavno ne može podudarati s jednim veličinom koja odgovara svima. Iako će svaki dar zaposlenika biti cijenjen, onaj koji je dobro promišljen i prilagođen po određenom zaposleniku pokazuje da vam je to osobno stalo.
U postavci male tvrtke, moguće je kupiti pojedinačni dar na temelju određenih zaposlenika. U većim organizacijama, kupnja istog dara za sve zaposlenike može biti u redu. Ako je to slučaj, pokušajte personalizirati svaki dar sa smislene slike, logotipa ili imena zaposlenika kada je to moguće. Prilagođeni, personalizirani dar ide dalje pokazujući vašu zahvalnost i zahvalnost za svakog zaposlenika i ono što on ili ona donosi vašoj tvrtki.
- Dajte dar praktičnosti. Iako je to teško, pokušajte izbjeći poklone koji će na kraju završiti na radnim stolovima ili u ormaru sjećanja, skupljajući prašinu. Odaberite dar koji vaši zaposlenici mogu koristiti, bilo da je to darovna kartica lokalnoj tvrtki, nekoliko dodatnih sati odmora ili torbicu u kojoj će nositi svoj laptop. Bez obzira na dar koji odaberete, zapitajte se: "Je li to nešto što vidim kako moj zaposlenik zapravo koristi?" Ako je odgovor da, kupite taj dar.
- Dajte svojim zaposlenicima dar davanja. Sjajan način da se potiče osjećaj zahvalnosti i davanja tijekom zauzetog godišnjeg odmora jest dati dar koji vraća drugima . Bilo da kupujete kravu za obitelj u potrebi u ime svojih zaposlenika ili pronađete dobrotvorne svrhe koje doniraju u svoje ime, dajući darove koji dopiru do vaših zaposlenika, potaknut će neprekinuti duh davanja unutar vaše organizacije.
Razmislite o davanju darovnice putem CharityChoicea, koji omogućuje primatelju da odabere koju dobrotvornu organizaciju žele da im pomogne darovne kartice. Opcije za organizacije koje mogu imati koristi od vaših darova zaposlenika uključuju Alzheimerovu udrugu, Američki crveni križ i još 250 drugih dobrih dobrovoljnih uzroka. - Nemojte zaboraviti izraziti svoju zahvalnost zaposleniku. Dok darivanje odmora je vrijeme za izražavanje kreativnosti i duha davanja, nemojte zaboraviti jednostavno reći svojim zaposlenicima koliko ste zahvalni za njihov trud ove godine. Bez vaših zaposlenika, vaša tvrtka jednostavno ne bi bila tamo gdje stoji danas.
Koristite praznike kao vrijeme za proslavu svojih zaposlenika i njihovu predanost teškom radu - izražavajući jednostavnu hvala . Evo 40 načina za hvala vam zaposlenicima na poslu.
Voditelji ljudskih resursa, menadžeri i poslodavci mogu biti sigurni da je svaki dar zaposleniku dobar dar. Ne biste trebali osjećati pritisak da se pridržavate određenog minimalnog proračuna ili vrste darova.
Sezona blagdana njeguje duh davanja, zahvalnosti i sreće, u malim tvrtkama i velikim organizacijama. Kupnja blagdanskih darova za zaposlenike brzo će postati značajan dio slave ove godine i započeti drugu veliku godinu u novoj godini. Nadamo se da ti savjeti pomoći da odaberete izvanredan dar za svoje zaposlenike.