Evo što treba učiniti kada se zaposlenik žali na seksualno uznemiravanje
Zapravo, ako poslodavac čuje glasine o seksualnom uznemiravanju, poslodavac mora istražiti potencijalno uznemiravanje.
- To može uključivati i druge zaposlenike .
- Može uključivati slučajeve u kojima zaposlenici koji nisu uključeni ili prijatelji ciljane zaposlenike dovode do predmeta s ljudskim resursima kako bi pomogli svom suradniku ili prijatelju koji je neugodno otići na HR.
- Također može uključivati bilo koji primjer u kojem zaposlenik kaže HR-u o upitnom ponašanju koje su svjedoci.
To su primjeri samo koliko ozbiljno poslodavci moraju poduzeti seksualne i bilo koje druge oblike uznemiravanja zaposlenika koji se ili mogu pojaviti na njihovom radnom mjestu .
Zapravo, kao osoblje zaposlenika HR-a, jedan od najčešćih zahtjeva koji će se dogoditi kada vam se približi zaposlenik je da žele nešto reći, ali morate prvo obećati da to čuvate u tajnosti . Povjerljivost u HR nije dobro razumjela zaposlenici. Morate biti spremni odgovoriti na taj zahtjev tako što ćete odgovoriti na to ako biste mogli zadržati taj problem povjerljivima.
Ali, neka pitanja koja vas zakonom traži. Seksualno uznemiravanje je jedan od njih, da li zaposlenik želi da slijedite optužbe ili ne.
Kako nositi seksualno uznemiravanje na radnom mjestu
- Prije podnošenja pritužbe, provjerite jeste li objavili i obavijestili sve zaposlenike o politici vaše organizacije u odnosu na seksualno uznemiravanje. Neće se tolerirati; to će biti istraženo.
- Navedite nekoliko različitih načina na koje zaposlenik može podnijeti formalnu naplatu ili prigovor. Nećete žaliti upravitelju ili supervizoru pritužbe jedini izbor zaposlenika jer to može biti pojedinac o kojem se zaposlenik mora žaliti. Ured za ljudske resurse izvrstan je izbor. Tako je i predsjednik uprave, predsjednik ili vlasnik tvrtke, osim ako nisu zlostavljači. Voditelj je također dobar izbor ako on ili ona nije uključena.
- Dodijelite člana osoblja za vlastiti prigovor. Taj bi pojedinac trebao znati o organizaciji, narodu u organizaciji i povijesti organizacije.
- Izradite plan koji obuhvaća važne ljude i situacije koje treba istražiti od prve žalbe. U osnovi, planirajte istragu, zasnovanu na trenutnom znanju.
- Razgovarajte s zaposlenikom koji se žali. Jamčite da je on siguran od osvete i poduzima odgovarajuće mjere u izvješćivanju o incidentu ili općoj situaciji bez obzira na rezultate rezultata istrage.
- Obavijestite zaposlenika o tome što trebate odmah znati o bilo kakvim odmazde, navodima odmazde ili uznemirenom uznemiravanju zaposlenika.
- Zamolite zaposlenika da vam ispriča cijelu priču u svojim riječima. Slušajte s pažnjom ; vodite bilješke da temeljito dokumentirate razgovor . Zapišite relevantne činjenice kao što su datumi, vremena, situacije, svjedoci i sve ostalo što se čini relevantnim.
- Recite osobi optuženoj da je podnesena pritužba i da se neće podnositi nikakvi činovi odmazde ili neetičke radnje. Pitajte osobu da budete strpljivi dok provodite temeljitu istragu.
- Osigurati osobu optuženu da će se voditi pravedna i pravedna istraga u njihovo ime, kao i optuženika.
- Intervjui svaki potencijalni svjedok na isti način. Pitajte otvorena pitanja i potražite činjenice koje podržavaju ili opovrgavaju tvrdnje zaposlenika.
- Intervju osobu koja je optužena za seksualno uznemiravanje. Primijenite isti slušanje i poštovanje prema kojem ste odobrili osobu koja je podnijela tužbu i druge svjedoke.
- Poduzmite sve informacije koje ste primili i pokušajte donijeti odluku. Izvršite najbolju odluku koju možete dobiti s podacima koje imate. Posavjetujte se s drugim kolegama iz HR-a kako biste napravili pravu stvar.
- Posavjetujte se s odvjetnikom kako biste bili sigurni da cijelu situaciju gledate pravedno na temelju dokaza koji imate. Pobrinite se da odvjetnik podržava smjer kojim poduzimate.
- Na temelju cjelokupne dokumentacije i savjeta kolega i vašeg odvjetnika, odlučite je li došlo do spolnog uznemiravanja. Pružite odgovarajuću disciplinu odgovarajućim ljudima , na temelju vaših nalaza. Izvršite prilagodbe postavki posla ili zadatka ili po potrebi promijenite zadatak za izvješćivanje.
- Prepoznajte da niste savršeni, niti jedna situacija ne može biti savršeno istražena. Čak i kada se moglo doći do maltretiranja i vjerujete da je došlo, možda nemate činjenica ili svjedoka koji potkrepljuju izjavu pritužitelja.
- Uvjerite se da nema daljnjih incidenata praćenjem i dokumentiranjem vašeg praćenja. s zaposlenikom koji je napravio izvorni zahtjev za uznemiravanje. Držite dokumentaciju odvojeno od osobne datoteke .
- Priuštite zaposleniku, koji je možda pogrešno optužen, istu ljubaznost praćenja i dokumentacije. Prilagodite radne situacije prilično tamo gdje je to potrebno za udobnost i produktivnost svih.
Savjeti za razmatranje
- Zakonski, poslodavac će željeti izbjeći bilo kakvu mogućnost ili izgled da je prigovor zaposlenika zanemaren. Odgovori odmah.
- Etički, poslodavac neće željeti dopustiti da takvo ponašanje postoji na svom radnom mjestu.
- U pitanju su povjerenje, moral i pošteno postupanje prema zaposlenicima. Poslove poslodavca šalju snažne signale o tome što drugi zaposlenik može očekivati u sličnim okolnostima.
- Možda biste htjeli razmisliti o ponovnom podizanju i ponovnim primjenom pravila spolnog uznemiravanja na cijelom radnom mjestu. Neka okolnosti vode vašu prosudbu.
- U svim slučajevima, pobrinite se da napišete i zadržite potpunu i točnu dokumentaciju. Zaposlenici koji su nezadovoljni rezultatima vaše istrage mogu poduzeti dodatne pravne radnje.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.