Dugujete se Akcijskom planu razvoja karijere
Upravljanje karijerama u kojem planirate i radite na stjecanju novih vještina, sposobnosti i iskustava je odgovor. Podijelite svoje ciljeve sa svojim šefom i stvorili ste partnera koji vam može pomoći da proširite svoje iskustvo.
Puno si talentiranih i talentiranih. Nastaviti njihov razvoj će se protezati vaš svijet i omogućiti više od vašeg jedinstvenog doprinosa. Ovo će zauzvrat učiniti vašu karijeru uspjeh i napredak kamen temeljac u vašem potpuno razvijenom životu. Je li vaš svijet bolji od ovoga? Ne baš.
Mogućnosti za rast i razvoj karijere
Kada većina zaposlenika razmišlja o svojoj karijeri, nisu mislili na prošlost njihovog trenutnog posla ili na sljedeću promociju koju bi željeli primiti . Oni trebaju proširiti svoje kratkoročno razmišljanje. Budući da zaposlenici unapređuju organizacijski grafikon , manje radnih mjesta postaju dostupni, ali i dalje rastu vještine i iskustvo, i dalje treba biti prioritet za ljude koji dobivaju vrijednost i dodaju vrijednost svojoj karijeri .
Možete nastaviti doživjeti rast karijere preuzimajući vodstvo na razvoj karijere i napredak. Evo nekoliko načina na koje možete surađivati s vašim šefom kako biste upravljali karijerom.
- Sjedište zapošljava druge zaposlenike u vašoj tvrtki kako bi saznali o različitim poslovima.
- Istražite bočne poteze kako biste proširili i produbili svoje iskustvo.
- Pohađajte nastavu i treninge kako biste povećali svoje znanje.
- Držite knjižnične klubove na poslu kako biste razvili znanje i dijelili terminologiju, koncepte i team building s kolegama.
- Tražite mentora iz drugog odjela koji želite istražiti.
5 savjeta za rast i razvoj karijere
Ovdje su dodatne misli o upravljanju karijerama. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, potpredsjednik i direktor tvrtke Apollo Research Institute i gostujući učenjak na Media X programu Sveučilišta Stanford, preporučuje pet dodatnih strategija upravljanja karijerom.
- Može li vaša karijera razvoj i upravljanje pomoći pomoći da dobije zamah? Ljudi koji su najuspješniji i zadovoljni u karijeri proaktivno su odredili što žele od posla. Nakon što odlučuju o njihovim ciljevima, izrađuju plan za postizanje ciljeva.
- Razvijanje vremenske linije s ciljevima karijere i očekivanim prekretnicama također je učinkovit način upravljanja karijerom. Dovođenje vašeg šefa i sponzorstva i mentorstva na fotografiju osigurat će vam unutarnji mentor koji će vam pomoći upravljati vašom karijerom.
- Neke tvrtke imaju formalne programe koji pomažu zaposlenicima u razvijanju karijere. U drugima, morat ćete neformalno nastaviti svoj razvoj karijere. Tvrtke s programima uglavnom usmjeravaju energiju na pomaganje zaposlenicima u razvoju i praćenju karijere .
- Put karijere raspravlja se na nekoliko sastanaka dvogodišnje s šefom zaposlenika. Tvrtka ne posjeduje karijeru; zaposlenik radi. No, tvrtka pokazuje duboku predanost svojim zaposlenicima pomažući time gdje je to moguće s resursima vremena i dolara.
- Putevi karijere preporučuju se iz istog razloga zbog kojih se preporučuju ciljevi. Oni su pisani plan koji može pomoći svakom zaposleniku usredotočiti se na ono što je najvažnije za njegovo ili njeno ispunjenje i uspjeh. Bez plana, možete se osjećati bez kormila i nemate mjerila na kojima možete mjeriti svoj napredak.
5 savjeta za strateško upravljanje karijerom
Dr. Tracey Wilen, potpredsjednik i direktor tvrtke Apollo Research Institute i Visiting Scholar na Media X programu Sveučilišta Stanford, preporučuje ove dodatne strategije upravljanja karijerom.
"Uspjeh u zahtjevnom, promjenjivom radnom mjestu zahtijeva strateški plan upravljanja karijerama, a poslodavci žele privući, zaposliti i zadržati zaposlenike koji pružaju najbolju vrijednost. Stoga razmislite o poslovnom sektoru s proizvodom koji prodajete i izradite strategiju za marketing svoje vrijednosti radnog mjesta ,
"Podaci iz Apollo Research Institute o budućnosti obrazovanja, rada i karijere upućuju na sljedeće pet strategija upravljanja karijerom:
- "Proaktivno angažirajte svojeg menadžera u raspravi o karijernim ciljevima i surađujte kako biste stvorili plan razvoja karijere. Najznačajnija prilika za utjecaj je uključivanje vašeg menadžera u proces planiranja karijere.
- "Istražite kratkoročne i dugoročne zahtjeve za vještinama. Ako je vaš cilj da postanete potpredsjednik ljudskih resursa, razumijte zahtjeve obrazovanja, vještina, tehnologije i iskustva te razvite privremene planove karijere za postizanje dugoročnog cilja karijere.
- "Kako biste povećali svoje znanje o mogućnostima karijere, zatražite informativne sastanke s kolegama i menadžerima. Svrha ovih kratkih sastanaka je prikupljanje informacija koje će vam pomoći da donosite obrazovane odluke o karijeri. savjet .
- "Volontiranje za dovršavanje izazovnih projekata i zadataka Jedan od najboljih načina da unaprijedete svoju karijeru je identificirati organizacijski problem i predložiti rješenje. Ponudom da implementirate rješenje, ne samo da povećate vidljivost kao rješavanje problema u organizaciju, ali možete proširiti svoje vještine u tom procesu.
- "Posavjetujte se s Odjelom za ljudske resurse kako biste saznali više o razvoju karijere i mogućnostima zapošljavanja kao što su naknada za školovanje za fakultetsku diplomu ili certifikaciju, tečajeve tehničkih ili stručnih tečajeva i dostupnih radnih mjesta. kontinuiranom izgradnjom vještina i poboljšanjem. Planirateći vašu strategiju karijere, povećavate svoje šanse za preživljavanje i postizanje dugoročnih ciljeva karijere. "
Svaki od nas ima određeni broj godina za ulaganje u rad i život. Posjedovanje posla je u redu, ali stvaranje karijere povećat će vaše mogućnosti za uspjeh. Da biste imali uspješnu karijeru, morate slijediti strategije upravljanja karijerom poput ovih.
Uspješna karijera ne događa se neumitno. Potrebno je planirati, njegu i česti pregled. Jeste li spremni slijediti ove strategije razvoja karijere?