Zamke koje treba izbjegavati u zapošljavanju ljudskih resursa

by Susan M. Heathfield

Izbjegavajte ove regrutiranje crvenih zastava za pronalaženje vrhunske radne snage

Želite li znati neke zamke koje vas čekaju da vas napuste u naporima zapošljavanja ljudskih resursa? Zapošljavanje ljudskih resursa je proces identifikacije potrebe za novim zaposlenikom, a potom pronalaženje, intervjuiranje i zapošljavanje odgovarajućeg zaposlenika .

Zapošljavanje novog zaposlenika zahtijeva planiranje i pravilno izvršenje kako bi se osiguralo da vaša organizacija završi s dobro osposobljenim, počinjenim, angažiranim zaposlenicima . Proces zapošljavanja uključuje značajno ulaganje vremena i energije zaposlenika tijekom postupka odabira.

Postoji niz potencijalnih zapreka koje mogu potkopati vaše napore za zapošljavanje. Evo zajedničkih izazova koje ćete doživjeti.

01 Savjeti za zapošljavanje vrhunskih zaposlenika

Zapošljavanje ljudskih resursa zahtijeva planiranje i pažljivo izvršenje . Ovo je pregled čimbenika koji organizacija mora dobiti pravo da zaposli vrhunske zaposlenike.

Učiniti bilo koji od ovih preporuka pogrešno tijekom regrutiranja rezultirat će manje od vrhunskih zaposlenika . Osoblje ljudskih resursa želi da je to tako jednostavno, ovo su prvih pet pogrešaka koje treba izbjegavati, ali to nije. Pozorajte ovaj savjet za uspješno zapošljavanje.

02 5 Nastavi crvene zastave za poslodavce

Znaš li tko ste zaposlili? Uvijek postavite svoje pravilo da pregledate svaki životopis , propratno pismo i aplikaciju za posao koji ćete primiti s pažnjom. U jednom nedavnom članku autor je otkrio da 53 posto zahtjeva za posao ima netočne informacije, a 34 posto sadrži izravne laži o obrazovanju, iskustvu i sposobnosti za izvođenje.

Želite osigurati da kandidati koje smatrate zapošljavanjem su oni za koje kažu da jesu i da su njihove vjerodajnice valjane i odgovaraju vašim potrebama.

03 5 Više Nastavi crvene zastave za poslodavce

Znaš li životopis i crvene zastave koje pokrivaju pismo koje bi trebale privući vašu pažnju dok pregledavate podnositelja prijave za vrijeme zapošljavanja ljudskih resursa?

Ove crvene zastave su pogreške, pogreške i pokazatelji koji vam daju potrebe o osobi koja se prijavljuje za vaš otvoreni posao. Poslodavci ignoriraju ove crvene zastave na vlastiti rizik. To su rani pokazatelji da vaš potencijalni zaposlenik možda nije onaj kojeg očekujete.

04 5 Popratno pismo Crvene zastave za poslodavce

Želite li još jedan alat za zapošljavanje ljudskih resursa koji će vam pomoći u pregledavanju aplikacija? Pregled pismo pokrivanja , iz više razloga, govori sastavni dio vašeg postupka pregleda aplikacije. Želite li znati crvene zastave pokrovne ploče koje bi trebale privući vašu pozornost kada pregledate pismo pokrivanja podnositelja zahtjeva?

Poslano sa životopisom kada se tražitelj posla zatraži za posao, pismo pokrivanja povećava vjerodajnice kvalificiranog podnositelja zahtjeva ili ne. Saznajte crvene zastave koje bi trebale privući vašu pažnju u pregledu pismo.

05 8 Unos pogrešaka Poslodavci čine: od prijave do intervjua

Davanje odluka o zapošljavanju koje rezultiraju lošim zaposlenicima potiče vrijeme organizacije, obučavanje resursa, resursa i mentorstvo te ozljede angažmana i morala zaposlenika . Tijekom zapošljavanja ljudskih resursa, to su najčešće pogreške za zapošljavanje koje treba izbjegavati. Obavite ove osam aktivnosti s oprezom tijekom zapošljavanja ljudskih resursa; vaše zapošljavanje, intervjuiranje i zapošljavanje prakse će rezultirati boljim zapošljavanja.

06 5 Intervju Red Flags za poslodavce

Znate li da su budući zaposlenici usredotočeni na dobivanje posla? Od laži do nesvjestice, kandidati pokazuju kvalitete, iskustvo i osobine za koje misle da želite vidjeti. To je zato što oni ne shvaćaju da je svrha intervjua da vidi je li potencijalni zaposlenik i poslodavac dobar izbor.

Možete podići tragove tijekom intervjua ako znate što tražite. Evo savjeta za procjenu sudjelovanja vaših kandidata u potrebama kako biste izbjegli loše najam.

07 5 Više Intervju Red Flags za poslodavce

Trebate više crvenih zastava koje biste trebali obratiti pažnju na intervjue s budućim zaposlenicima? U ovoj fazi zapošljavanja potreban vam je popis za provjeru kako razgovarati s potencijalnim zaposlenicima. Akcije i odgovori kandidata su neposredne crvene zastave koje bi trebale utjecati na vašu odluku o zapošljavanju. Kada pazite na očite crvene zastave, kandidati koje odaberete imaju veću vjerojatnost da će uspjeti u vašem poslu .

08 9 Savjeti za pribavljanje i odabir kako bi se osiguralo uspješno zapošljavanje

Suprotno od bilo kojeg od ovih devet savjeta za zapošljavanje ljudskih resursa rezultirat će lošim angažmanima za vašu organizaciju. Loše zaposlenje su ljudi koji pomažu energiji i resursima vaše organizacije.

Od pravnih implikacija do zapošljavanja za današnje potrebe i sutrašnje vizije , ti savjeti za zapošljavanje ljudskih resursa pomoći će vam da izbjegnete loše odluke o zapošljavanju.

09 Znate li tko ste zaposlili?

Razmislite o nastavku provjere i provjeravanju pozadine kandidata lošu upotrebu vašeg vremena? Razmisli još jednom. U vrijeme izazova u zapošljavanju ljudskih resursa, provjeravanje pozadine i vjerodajnica vašeg potencijalnog zaposlenika postaje još važnije.

Prijevara je raširena. Neki su tražitelji posla očajni. Poslodavci se ubijaju. Zašto ne biste saznali one manje od zvjezdanih činjenica o vašem omiljenom kandidatu prije nego što ste došli da ga posjedujete, volite ga, trenirajte ga i integrirajte ga u svoju tvrtku , samo da kasnije saznate da su njegove vjerodajnice lažne? ( Vatraš ljude koji leže na svojim vjerodajnicama - zar ne?)