Srećom, postoje neke dokazane strategije ili "savjeti" koji mogu pomoći da vaš radni uvjeti budu što bolji.
Teškoća: N / A
Potrebno vrijeme: 8 sati svaki radni dan
Savjet:
- Usredotočite se na krajnji rezultat
Najvažnije stvari koje treba imati na umu kada se bave preuzetim šefom su krajnji rezultati koji motiviraju njegovo ponašanje. Najvjerojatnije, zahtjevni šef je usredotočen na isporuku rezultata za tvrtku za koju oboje rade. I vaš fokus treba biti na pružanju izvrsnosti u vašem položaju. Ako ste u prodaji, morate se usredotočiti na proizvodnju profitabilnih prihoda pružajući vrhunsku uslugu korisnicima.
Ako ustanovite da je vaš fokus na izbjegavanju ili ublažavanju vašeg šefa više nego na vašim klijentima, tada ćete svoj posao učiniti još nepodnošljivijima izlažući se disciplinarnom postupku ili otkazu zbog loših rezultata.
- Dostaviti rezultate
U skladu s vrstom # 1, nešto se čarobno događa kada dajete rezultate iznad očekivanja. Čini se da su teški šefovi lakše raditi sa i za. Uživajte u odlasku u ured svako jutro, a vaše se radno iskustvo općenito poboljšava.
Razlog za ovu čaroliju je da, ako vaš šef nije jednostavno strašan nadglednik, neće imati malo razloga da vam pruži osobito tešku situaciju ako nadilazite u svom položaju. Oni koji se izvode čine se gotovo neophodnima, dok se manje izvođači nalaze trošenje vremena u šefovu uredu i više vremena brinući se o tome koliko će više biti zaposleni.
- Izbjegavajte skupne Gripe sesije
Raspravljati o tome koliko vam se ne sviđa vaš šef sa svojim suradnicima može vam učiniti da se osjećate bolje, to ne čini ništa za rješavanje ništa. Većina grupa gripe sjednice ispunjena kritika, negativnost i anti-produktivne, vremenom prosipati razgovora, tijekom kojih ništa od vrijednosti je ostvareno. Bilo koje vrijeme provedeno tijekom radnog vremena (ili čak i nakon radnog vremena) koje ne povećava vašu sposobnost dostave rezultata i napredovanje prema vašim rezultatima, treba izbjegavati po svaku cijenu. Svakako, pridruživanje skupini grupa sjednice može vam pružiti potporu i izgraditi obveznice sa svojim suradnicima, morate se usredotočiti na svoju karijeru i ne samo na stvaranje prijatelja.
Druga stvar koju treba imati na umu je namjera drugih u grupi gripe. Pitajte se što dobivaju žalivši se za svog šefa? Sve što se svatko radi obavlja se iz razloga, i
- Postavite vlastite osobne očekivanja
Jedan siguran način da izgubite samozastupljenost je predati svoju osobnu moć. Ako živite svaki dan prema očekivanjima nekog drugog, vaša strast za vašim poslom (pa čak i vašem životu) polako će, ali sigurno izgubiti.
Nezakoniti su šefovi još više izazovni za rad kad zaposlenici gube svoje ciljeve i osobna očekivanja. Ako ste usredotočeni na isporuku najbolje službe za korisnike koje možete, ali da ste se usredotočili na održavanje svog šefa sretni i da ne biste bili na putu, uskoro ćete izgubiti strast prema vašem fokusu.
Kada se to dogodi, nemojte kriviti nerazumno šefa. Greška je tvoja.
- Imati licem u lice s vašim šefom
Rookie ili nezrelih zaposlenika često su vrlo neodlučni da imaju pošten, razgovor s licem u lice sa svojim nadređenima. Oni se brinu da će njihova radna mjesta biti u opasnosti ako se "odguruju" protiv politika ili radnih uvjeta za koje smatraju da su nepošteni. Za one koji imaju "loše šefove", oni mogu biti točni. Međutim, onima koji rade za pretjerane ili nerazumne supervizore licem u lice mogu biti apsolutno najbolja stvar koju mogu učiniti za svoju karijeru.
Prevladavajući šefovi često su hiper-usmjereni tip "A" ljudi koji su slabi sa svojim međuljudskim vještinama. Možda nisu svjesni kako su njihova djela primljena izravnim izvješćima. Kada zaposlenik ima hrabrosti i poštovanje da profesionalno raspravlja o tome kako njegovo ponašanje ima negativan učinak na zaposlenike, supervizoru dobivaju izravnu povratnu informaciju koju inače nikada ne bi mogli primiti. Ovisno o njihovoj zrelosti i profesionalnosti , ova povratna informacija može im pomoći da poboljšaju njihova područja slabosti i postanu bolje opremljena za isporuku rezultata kojima se angažiraju.
Što trebaš:
- Očistite popis osobnih ciljeva
- Kopija opisa posla
- Otvoreni um
- Poslovni plan koji detaljno prikazuje kako ćete dostaviti očekivane rezultate
- Hrabrost