Vaš će poslodavac obično pružiti snop papira koji možete sami proći, tako da možda nećete morati postavljati neka od pitanja koja preporučujem. Ali svakako znajte odgovore na sve prije nego što potpišete nešto drugo osim priznanja da ste dobili informacije. (Ako ste poslodavac, to su pitanja koja će vam trebati biti spremni odgovoriti u situaciji prestanka zaposlenja.) Evo pitanja koja trebate zatražiti da vam pomognu u donošenju odluka, planiranju i razmatranju vaših pravnih mogućnosti.
Pitanja koja biste trebali pitati
- Koliko ću otpremnina dobiti? Otpremnina nije propisana zakonom, osim u određenim situacijama, kao što je ugovor o sindikatu ili kada se veliki postotak radnika otpusti bez obavijesti od 60 dana ( vidi WARN Zakon ), ali otpremnina je uobičajena u otpuštanjima. Pazite da znate koliko je otpremnina dolazila na put.
- Hoću li biti istovremeno prihvatljiv za nezaposlenost i otpremninu? Otpremnina je odluka tvrtke, a nezaposlenost je državna odluka. Tvrtka vam ne može uskratiti nezaposlenost, ali može reći "ako primate nezaposlenost, nećemo vam dati prekid". Neke tvrtke zahtijevaju od vas da dovršite otpremnine prije podnošenja zahtjeva za nezaposlenost. Njihova je nada da ćete dobiti posao i da se nikada nećete morati prijaviti za nezaposlenost.
- Što će se dogoditi ako sam se zaposlio? Imate li pravo podnijeti zahtjev za internu poziciju ? Što se događa s otpremninama ako interno dobijete posao? Postoji mogućnost otplate ako uzmete internu poziciju? Pitajte: "Ako mi ponudim internu poziciju, moram ga uzeti?", "Ako ga ne uzmem, mogu li i dalje primati prekid?" i "Što ako je za manje novca ili na nižoj razini?"
- Što se događa ako sam se zaposlila vanjski posao? Mogu li još uvijek dobiti punu otpremninu? Trebam li dobiti otpust od tvrtke da se na drugom mjestu?
- Još uvijek smatrate da ste zaposleni pri odricanju od odgovornosti? Što smatrate mojim datumom prestanka? Ako primam otpremnine i netko poziva na provjeru zaposlenja, je li odgovor upotrijebljen ili prekinut?
- Što se događa s bonusima / provizijama? Hoću li vidjeti godišnji bonus, čak i ako sam bio prekinut? Kada ćete platiti konačne provizije? Hoćete li proraditi bonus ? Kako?
- Što se događa s mojim zdravstvenim osiguranjem? Odmah se zaustavlja? Posljednji dan u mjesecu? Je li produžen za razdoblje u kojem primam otpremninu? Moram li se odmah prijaviti za COBRA ili neovisno osiguranje?
- Imam li pravo na rehire? Neke tvrtke ne dopuštaju rehiring bilo koga tko je bio otpušten. Drugi potiču sve da se prijave za unutarnje poslove. Neki imaju razdoblje čekanja od šest mjeseci ili jedne godine između završetka i kada možete podnijeti zahtjev za novi posao.
- Što će tvrtka reći je razlog prestanka? Je li to izravno otpuštanje ili postoje problemi s performansama koji će utjecati na moju referencu ? Ako referentni checker zove i pita zašto sam otišao, što ćeš reći?
- Je li moj upravitelj dopustio dati potpunu referencu ili je dužna pridržavati se datuma usluge? Politika tvrtke to diktira, ali ponekad je formalno napisana u dokumentima da upravitelj može samo provjeriti datume i naslove. Shvatite da regrut često može rukovoditelje raskinuti politiku i govoriti, ali politika je važna.
- Tko još ostavljaš? Vjerojatno to neće izravno odgovoriti, ali trebali biste to moći shvatiti. Ako imate 40 godina ili više, trebali biste dobiti popis radnih mjesta i dobnih skupina zaposlenika u vašem području i ukoliko su prestali ili ostali. Ako je to grupno raskidanje i ne primite ovo, zatražite otkrivanje ADEA-e (Zakon o diskriminaciji u dobi).
- Ako datum prestanka nije danas, što se događa ako napustim prije datuma završetka? Hoću li još uvijek dobiti prekid? Dobivam li bonus za boravak na zadnji dan?
- Jesam li ja odgovoran za treniranje nekoga tko me zamjenjuje? To je često slučaj u situaciji koja uključuje outsourcing. Koji su ciljevi obuke i koja je vremenska traka? Što se događa ako vremenski rokovi nisu ispunjeni? I dalje primam bonus za otpremninu / boravak na zadnji dan, čak i ako naručitelj posla nije spreman?
- Koja prava moram odustati u zamjenu za otpremninu? Ovo bi trebalo biti u općem priopćenju koje ćete morati potpisati da biste primili novac. Pročitajte ga vrlo pažljivo. Najvjerojatnije ćete odreći svoja prava da tužite gotovo sve, osim onih koji su strogo zabranjeni zakonom. To se može razlikovati od države do države pa pažljivo pročitajte dokument.
- Može li moj odvjetnik pogledati ovaj sporazum prije potpisivanja? Ako žele da se odmah prijavite, to je obično znak da je to loše rješenje za vas. Bilo koja ugledna tvrtka neće brinuti da ga pokažete odvjetniku prije potpisivanja i da će vas, zapravo, potaknuti da to učinite. Ako imate odvjetnika, pregledajte svoje dokumente, provjerite je li odvjetnik koji se savjetuje specijalizirao za zakon o zapošljavanju.
- Ako imam sporazum o nenadležnom natjecanju , hoće li to otkaz? Ako nemam ne-natjecanje, je li neophodno da se natječu za primanje otpremnine? Koliko dugo ne natjecati ograničavaju moje mogućnosti zapošljavanja? Koja su ograničenja? Koja je geografska ograničenja?
- Što se događa s naknadama za nastavu za tečajeve na kojima sam trenutno upisana? Mogu li završiti tečaj i platiti tvrtku? Jesam li dužan platiti za trenutne tečajeve? Jesam li dužan vratiti se za tečajeve koje sam završio? Vaš je cilj izbjeći otplatu.
- Što se događa s bilo kakvom pomoćnom preseljenju koju sam primio? Većina ugovora o preseljenju ima jednu do dvogodišnju klauzulu o otplati ako napustite prije nego što je vrijeme gore. Pobrinite se da vaši dokumenti za prekid raskinuti bilo koji zahtjev za povratom.
- Je li dostupna pomoć za outplacement ? Koja tvrtka? Koje usluge pružaju? Moram li odmah koristiti usluge ili ih mogu kasnije koristiti? Koliko dugo moram koristiti usluge? Je li to samo dobro u ovom gradu, ili se mogu kretati diljem zemlje i dalje koristiti pomoć za outsourcing?
- Tko vam mogu reći o mojoj otpremnosti? Moj odvjetnik? Financijski planer? Suprug? Susjed? Novine? Mnogo tvrtki zahtijeva od vas da ograničite kome kažete svom odvjetniku, financijskom savjetniku i supružniku. Ne možete čak ni reći svojoj djeci uvjete o odstupanju. Prije nego što progovorite, saznajte uvjete ugovora o neobjavljivanju .
Pazite da imate odgovore na sva ova pitanja prije nego što potpišete nešto, inače, kasnije ćete požaliti što ste odabrali.