Koristite ove uzorke za samoevaluacije koje Vaši zaposlenici izvode
Samovrednovanje zaposlenika također pridonosi učinkovitosti razmjene između zaposlenika i njihovog menadžera tijekom planiranja razvoja izvedbe ili sastanka za procjenu uspješnosti . Oni pomažu zaposleniku zamišljeno sudjelovati u raspravi, a ne sjediti i sve to dok upravitelj razgovara.
Prilikom pripreme prije sastanka, zaposlenici mogu provoditi vrijeme razmišljati o onome što žele postići i ostvariti u svojoj karijeri . Oni mogu razmotriti čimbenike kao što je sljedeći posao za koji se žele pripremiti. Oni mogu reći menadžeru o vrstama pomoći koju će im trebati da postignu svoje ciljeve .
Svaki zaposlenik treba razviti karijeru koja će im omogućiti da stvore ispunjeni životni vijek. Najviše angažirani i motivirani zaposlenici su oni koji imaju put koji mogu vidjeti postižući i što ih čini sposobnim postići svoje ciljeve i snove.
U ranijem članku pregledani su razlozi zbog kojih biste mogli uključiti samoprocjenu zaposlenika u proces planiranja razvoja izvedbe. Također je osiguran cjelokupan pristup i format samoprocjene zaposlenika.
Pogledajte članak i odaberite neka ili sva ova uzorka za procjene koje Vaši zaposlenici rade u vezi s njihovim izvedbama i planovima karijere u vašoj organizaciji.
Pitanja o samovrjednovanju
Molimo promišljeno odgovorite na sljedeća pitanja za svoju samoprocjenu. Plan za dijeljenje svojih odgovora sa svojim upraviteljem.
Komponente posla
Pregledajte opis posla.
- Prepoznajte sve komponente opisa posla koje više ne radite ili koje sada zauzimaju dodatno vrijeme.
- Opišite sve nove ciljeve, odgovornosti ili dodane izazove koje ste poduzeli od posljednje procjene izvedbe. Utvrdite one koje zahtijevaju dodatno donošenje odluka, odgovornost, odgovornost ili nadzor rada drugih zaposlenika.
- Odredite ono što najviše volite o svom trenutnom poslu.
- Odredite komponente vašeg posla koje želite promijeniti ili ukloniti. Zašto?
Dostignuća
- Koje su vaše najznačajnije postignuće i doprinosi od najnovije ocjene vašeg rada?
- Kakva su postignuća i postignuća najproširniji od posljednje procjene izvedbe?
- Koji ciljevi želite da ste ostvarili od posljednje ocjene rada, ali niste?
- Što bi vam pomoglo da ostvarite ove ciljeve?
- U kojim ste drugim velikim projektima i inicijativama sudjelovali i sudjelovali od posljednje procjene izvedbe?
- Kakav posao izvodite izvan opsega vašeg trenutnog opisa posla?
ciljevi
- Koji biste ciljevi vezani uz posao trebali ostvariti tijekom ovog razdoblja procjene?
- Kako vam nadglednik može pomoći da ostvarite ove ciljeve vezane uz posao?
- Koja dodatna podrška može pružiti ova organizacija da biste mogli ostvariti ove ciljeve?
Profesionalni razvoj
- Koji se profesionalni ciljevi za postizanje posla ili karijere nadate postići u roku od tri godine?
- Koje resurse i podršku može organizacija pružiti tako da možete ostvariti ovaj profesionalni posao ili ciljeve rasta karijere?
- Koji će vam profesionalni i osobni ciljevi pomoći da poboljšate ili razvijete svoju izvedbu u svom trenutnom poslu?
- Koja dodatna podrška može pružiti ova organizacija kako biste mogli ostvariti ove ciljeve?
- Kada završite, pošaljite kopije ove samoprocjene vašem nadzorniku i ljudskim resursima prije sastanka za procjenu uspješnosti.