Pitanja i odgovori o plaćanju praznika u SAD-u
Tijekom tjedana koji vode do odmora, preporučujemo da pregledate praksu plaćanja vaše tvrtke .
Želite osigurati svoju konkurentnost s drugim poslodavcima. Ovdje su odgovori na uobičajena pitanja poslodavca u vezi s pitanjima vezanim uz plaćanje odmora u SAD-u.
Da li poslodavac daje zaposlenicima slobodu na odmoru?
Ne. Nema federalnog zakona koji zahtijeva od poslodavca da osigura zaposlenike na nacionalno priznatim praznicima. Odmor se obično smatra redovitim radnim danom. Zaposlenici dobivaju svoju normalnu plaću za vrijeme koje rade na odmoru ako poslodavac ne nudi odmor.
Imajte na umu i da su državni zakoni uvijek podložni promjenama. Zakonodavstvo, glasačke inicijative ili sudska presuda mogu donijeti nova pravila vezana uz poslodavce i odmor. Zato se obratite odvjetniku za zapošljavanje u vašoj državi ili provodite svoje zakonsko istraživanje kako biste potvrdili svoje državne zakone u vezi s plaćanjem odmora.
Treba li poslodavac prilagoditi praćenje vjerskog odmora zaposlenika?
Poslodavac je dužan pružiti razumni smještaj za vjersku praksu svojih zaposlenika ukoliko ne može pokazati da bi smještaj rezultirao nepotrebnim teškoćama za svoje poslovanje.
Mnogi poslodavci nude redoviti godišnji odmor uz plutajući odmor . To omogućava zaposleniku da odvoji vrijeme za vjerske obrede koji nisu pokriveni propisanim rasporedom odmora poslodavca.
Sudovi koji se bave pitanjem vjerskog smještaja uglavnom se slažu da neplaćeno vrijeme može biti razumno stanovanje, kao što može dopustiti zaposleniku da koristi dan za odmor kako bi promatrao vjerski praznik.
Općenito, poslodavci zahtijevaju da plutajuci blagdani budu uzeti u istoj godini kada im se odobravaju i ne dozvoljavaju današnje prenošenje u narednu godinu. Zaposlenici obično moraju dati odgovarajuću prethodnu obavijest o svojoj namjeri da plove plutajući odmor.
Mora li se odmoriti za odmor?
Za neizuzetne (po satu) zaposlenika, br. Poslodavac ne mora platiti po satu zaposlenike za odmor na odmoru. Poslodavac je dužan platiti samo jedan sat zaposlenika za vrijeme kada su zapravo radili.
S druge strane, poslodavci moraju platiti punu tjednu plaću za radnike koji su oslobođeni plaćanja (plaće koje ne dobivaju prekovremeni rad), ako dobiju slobodan dan, ako rade na bilo koji sat tijekom tjedna u kojem blagdan padne. Ovaj uvjet za oslobođene zaposlenike nije se promijenio u promjeni federalnih prekovremenih propisa.
Moraju li poslodavci računati plaćeno vrijeme kao sat kojim je zaposlenik radio u određivanju ima li zaposlenik prekovremeni rad?
Ne. Ako poslodavac isplaćuje plaćeni odmor, ne mora računati plaćene sate kao sate rada u svrhu utvrđivanja da li zaposlenik ima pravo na naknadu za prekovremeni rad .
Zaposlenik mora raditi 40 sati tjedan dana prije nego što on ili ona ima pravo na prekovremeni rad.
Plaćeni odmor (praznici, godišnji odmor, bolovanje i sl.) Ne smatra se vremenom. Napominjemo, međutim, da je na radnom mjestu koje zastupa sindikat, mnogi ugovori o kolektivnom pregovaranju uključuju dodatne odredbe za određivanje prekovremenog rada.
Može li poslodavac priložiti uvjete za primanje plaće za odmor?
Da. Na primjer, poslodavac može zahtijevati da zaposlenici rade ili budu na odobrenom statusu napuštanja dan prije i poslije praznika kako bi dobili plaću za odmor. Poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da je radio za tvrtku u određenom vremenskom razdoblju prije nego što postane podoban za plaćanje odmora.
Osim toga, poslodavac može procijeniti iznos plaće za odmor zbog radnog vremena zaposlenika.
Bez obzira na uvjete koji se primjenjuju na primitak plaće za odmor, treba dokumentirati u pisanom obliku , općenito u priručniku zaposlenika .
Jesu li zaposlenici koji rade na odmoru s pravom na premiju?
Ne. Iako je uobičajeno platiti premiju zaposleniku koji radi na odmoru, nema zakonskog zahtjeva za to. To ovisi o poslodavcu koji može pregledati plaćanje zaposlenika koji rade na odmoru kao dio njegovog paketa prednosti.
Treba li poslodavac pružiti jednake pogodnosti za odmor svim zaposlenicima?
Ne, sve dok temelj za različito postupanje nije diskriminatoran , na primjer, na temelju zaštićene klasifikacije, kao što su dob, rasa i tako dalje. Na primjer, poslodavac može osigurati plaćanje za odmor samo s punim radnim vremenom, a ne s honorarnim zaposlenicima , ili zaposlenicima ureda, a ne zaposlenicima koji rade na terenu.
Što ako blagdan padne na dan zaposlenika ili kada je posao zatvoren?
Iako zakon ne traži zakon, mnogi poslodavci daju zaposleniku mogućnost odustajanja od drugog dana ako blagdan padne na dan zaposlenika.
Slično tome, mnogi poslodavci promatraju blagdan prošlog petka ili sljedećeg ponedjeljka ako blagdan pada na subotu ili nedjelju, a poslodavac nije otvoren za posao vikendom.
Što ako zaposlenik radi komprimirani tjedan rada (na primjer, četiri 10-satnih dana u tjednu)?
Kao i kod zaposlenika koji rade standardni radni tjedan, ne postoji zahtjev da poslodavac osigura zaposlenik na komprimiranom rasporedu radnog tjedna uz plaćeno ili neplaćeno vrijeme na odmoru.
Poslodavci koji koriste komprimirani radni tjedan obično su uzeli jedan od tri pristupa podobnosti za plaćanje odmora.
- Neki poslodavci plaćaju samo za blagdane koji se javljaju na redovitom radnom vremenu zaposlenika.
- S druge strane, neki poslodavci dopuštaju zaposleniku da zauzme zamjenski odmor na dan kada bi on inače bio obavezan raditi ako blagdan padne na dan kada zaposlenik nije zakazan za rad.
- Naposljetku, drugi poslodavci preferiraju da zaposlenici koji rade komprimirani radni tjedan na poslu najmanje četiri dana u tjednu plaćaju za godišnji odmor, čak i ako zaposlenik nije zakazan za taj dan, tako da zaposlenicima dodatni dan plaća.
Sve dok poslodavac dosljedno slijedi svoju pisanu politiku, svaki pristup koji odabere poslodavac je prihvatljiv.
Vezano za blagdane
- Je li vaše radno mjesto lijepo prijateljstvo?
- Piti ili ne piti u uredu?
- 10 alternativa stranci za odmor
- Savjeti za poslodavca o posluživanju alkohola na događajima tvrtke
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje.
Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.