Određeni radni uvjeti imaju zahtjeve, ali većina ih ne
To znači da poslodavci imaju priliku razmišljati o svakom otvaranju radnih mjesta za trenutne zaposlenike prije nego što ga oglašavaju.
Kada postoji ugovor, obično se u ugovoru navode pravila koja poslodavac mora slijediti za postavljanje radnih mjesta.
Da bi slijedili zakon, poslodavci se moraju pridržavati ugovornih odredbi koje, primjerice, mogu zahtijevati postavljanje poslova i promotivnih mogućnosti svim postojećim zaposlenicima.
Isto vrijedi i za državne i savezne poslove gdje državna služba ima stroge uvjete za natjecateljske ispite, zapošljavanje i napredovanje u karijeri.
Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima , "samo savezni poduzetnici koji su obvezni prema Zakonu za pomoć prilagodbi veterana Vlade u Vijetnamu (VEVRAA), kako je izmijenjen Zakonom o posudbama za branitelje (JVA), propisani su propisom za otvaranje otvorenih radnih mjesta".
Razmatranja poslodavca
Općenito, u privatnom sektoru izvan ova dva scenarija poslodavci moraju razmotriti:
Bilo da imate kvalificirane interne kandidate
Ako postoje unutarnji kandidati za posao, koji su kvalificirani, zašto troše novac ili vrijeme koje pregledavaju vanjske kandidate? Zašto rizik uplitanja vaše organizacije u diskriminaciju ili drugu tužbu?
Samo intervju svakom od svojih unutarnjih kandidata i odaberite. Iznimka može biti ako Vaš Akcijski plan za potporu zahtijeva vanjske poslove za privlačenje različitih kandidata.
Što njihovi zaposlenici prate
Moja preporuka, kada postoje kvalificirani kandidati, je prvo objaviti posao interno, a politika bi to trebala navesti.
Ako niste sigurni o kvalificiranim internim kandidatima, poslodavci bi trebali objaviti interno i eksterno, ili traženje zaposlenika može potrajati mjesecima. Poslodavci trebaju prakticirati dosljedne, pisane politike i postupke pri zapošljavanju.
Bilo da Vaši interni kandidati zaista imaju snažne kandidate
Ponekad, ako postavljate poslove vanjski, možete privući zvijezdu koja bi vam donijela vrhunske performanse. Ako ništa drugo, primljene prijave za posao omogućuju usporedbu vještina i iskustva vaših unutarnjih kandidata s tržištem.
Cilj iznajmljivanja
Ako je cilj ispuniti položaj kvalificiranom internom zaposleniku, nemojte postavljati poslove izvana. No, ako je cilj privući nova znanja i vještine u organizaciju, zapošljavanje kvalificiranog i iskusnog autsajdera znatno će prenijeti znanje vašoj organizaciji.
Uočene mogućnosti u vašoj organizaciji
Zaposlenici žele vjerovati da će, ako naporno rade i doprinose, da će imati pravo na internu promociju i transfera poslova . Moraju vidjeti zaposlenike da dobiju te mogućnosti ako žele zadržati svoje najbolje zaposlenike . Morate pokazati kulturu prilika.
Ako je neko vrijeme od internih kandidata dobio posao, razmislite o poruci koju primaju zaposlenici.
Prilika za razvoj karijere jedna je od pet zaposlenika koji moraju biti na poslu .
Ukratko, odluka o postavljanju poslova izvan nje obično nije uvjet osim u iznimkama navedenim. No, poslodavac bi možda želio usporediti interni talent s talentom koji je dostupan na tržištu.
Odricanje
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu.
Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.