Nikada ne Blindside Vašeg menadžera ako želite ostati na svojoj dobroj strani
Sada moja supruga ne osjeća da može podnijeti zahtjev za bilo kakav posao u tvrtki, a da se ne promatra, jer se prati.
Moje instinkcije mi kažu da je ovo ponašanje ljudskih resursa i upravljanja neetično, ali je to protuzakonito ili samo zlostavljanje na radnom mjestu? Hoće li nazvati etičku telefonsku liniju ili samo prestati i dobiti drugi posao prije nego što je požari jer je 'nesretan'?
Politika ljudskih resursa za interne prijave za posao
Svaka organizacija ima različite politike o tome kako se bave zaposlenicima koji žele prenijeti na drugi posao. U mnogim tvrtkama, na primjer, politika tvrtke je da zaposlenik mora biti na svojem trenutnom položaju šest mjeseci ili da ima odobrenje svojeg potpredsjednika da prije toga promijeni posao.
Politika također navodi da je zaposlenik odgovoran za obavijest o svom sadašnjem menadžeru ako se zaposlenik prijavi za drugi posao u tvrtki. S tim pravilom, zaposlenici znaju točno što je potrebno za njihov unutarnji posao traženje. Situacija čijem čitatelju nije doživjela ne bi se dogodila
Tamo bi trebala početi vaša žena. Odredite trenutnu politiku svoje organizacije. Moguće je da se slučajno nije pridržavala. Ako obavijest upravitelja nije u pravilu, ponašanje osoblja HR osoblja u priopćenju upravitelju da je podnijela zahtjev za drugi posao je neuspjeh povjerljivosti .
U organizaciji zaposlenici trebaju imati opravdano očekivanje da su njihove interakcije s HR-om povjerljive. Odgovarajući korak za osoblje HR osoblja bio je pitati vašu ženu da je razgovarala o internom traženju posla s njezinim upraviteljem.
HR radi kako bi pružio priliku da menadžer potencijalno unaprijedi aspekte rada vaše supruge da je odlučila otići. Također daje menadžeru priliku da razumije karijerne ciljeve vaše žene unutar organizacije.
Konačno, rasprava o potencijalnom prijenosu ili promociji s trenutačnim upraviteljem daje mu priliku da podrži prijavu s pozitivnom internom referencom . Ovo je fer tretman za svog trenutnog menadžera koji također može izgubiti svoj najbolji zaposlenik.
Zvuči kao da joj je prijava slijevala njezinim upraviteljima jednako kao što je zasjenila HR pristup.
Radnje menadžera za ljudske resurse u priopćavanju menadžera o zahtjevima vaše žene također mogu biti standardna praksa za njezinu organizaciju. Ako je standardna praksa, a pristup se ne preporuča, menadžer HR-a možda je pretpostavio da je, naravno, vaša supruga znala da će komunicirati sa svojim sadašnjim upraviteljem.
Političke odluke po strani, na strani obrta, možda je i organizacijska norma koja zaposlenici kažu svom upravitelju kad se interno prijavljuju za poslove.
HR osoba je možda pretpostavila da je vaš suprug obavijestio svog menadžera.
Dakle, vratite se na svoje izvorno pitanje. kršenje povjerljivosti zabrinjava. Neetički? Ovisi o svim okolnostima. Ponašanje koje se nastavlja, međutim, ako je vašoj ženi neudoban i osjećaj mučenja , može biti odmazda od strane njezina menadžera i HR. Ako se odmazda dogodi, vrijedi nazvati etiku hotline.
Predloženi pristup internom traženju posla
Evo predloženog pristupa. Vaša se žena mora susresti s njezinim upraviteljem i objasniti zašto traži drugu poziciju. Bez obzira na njezin razlog, trebala bi voditi raspravu kako bi istaknula da njezin osobni rast i razvoj te njezina sposobnost da doprinesu uspjehu organizacije su njezini razlozi za obavljanje internog traženja posla.
Mora se pristojno napomenuti da zna koliko je teško zamijeniti bilo koji zaposlenik koji se prebacuje na drugi posao. Moraju naglasiti kako će prijelaz učiniti što lakšim i biti dostupna kako bi joj pomogla da nauče posao.
Nakon ove rasprave, trebala bi obavijestiti svog menadžera o svakoj aplikaciji za posao koju ona napravi. Ona mora razgovarati s upraviteljem zbog čega je posao smatrao dobrom prilikom. Također treba tražiti njegovu podršku. Nijedan menadžer ne voli da ga zaposlenik prizsa zasljepljuje i to će upravitelju zadržati u petlji.
Ako vaša supruga vjeruje da ih ne smatraju prikladnim za otvore za koje ona primjenjuje, to se također može smatrati odmazde. Ako ne odgovaraju na njenu primjenu, trebala bi započeti potragu za krađe. Bila bi jasna poruka da nema nigdje drugu organizaciju.
Ne znajući politiku svog radnog mjesta, teško je znati hoće li se pritužba menadžeru svojeg menadžera i višeg zaposlenika u HR-u odvesti nigdje. U nekim organizacijama to može biti koristan korak, ali u drugima to je poljubac smrti. Potajno traženje posla.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.