Prosječna plaća HR Generalista i čimbenici koji utječu na rast plaća
Prosječna godišnja plaća za generalne ljude za ljudske resurse u 2015. godini iznosila je 58.350 dolara prema Handbooku za profesionalnu Outlook (OOH), (Prosječna godišnja plaća je plaća u kojoj polovica zaposlenika koji rade u određenoj profesiji zarađuje više od tog iznosa, a polovica zaposlenici zarađuju manje od tog iznosa.)
Generalist ljudskih resursa - opis posla
Generalisti za ljudske resurse su odgovorni za sve aspekte rada na ljudskim resursima. U nekim, obično manjim organizacijama HR generalist je najviši zaposlenik HR-a. Generalisti mogu imati dužnosti na svim područjima ljudskih resursa, uključujući plaće, naknade, naknade, obuku, zapošljavanje, radničke odnose, radne odnose, razvoj organizacije, upravljanje promjenama i upravljanje osobljem. (Dakle, naslov, generalist.)
U organizacijama koje imaju voditelja ljudskih resursa na koje generalni HR izvještava, HR generalist je općenito odgovoran za zadatke i funkcije na nižoj razini unutar područja HR. Voditelj ili redatelj preuzima višu razinu odgovornosti i dobiva višu razinu plaće kao rezultat. Oni su također odgovorni za upravljanje politikama, postupcima i programima ljudskih resursa.
Raspon plaća za HR Generalist
Prema Payscale.com, HR generalist zaradi prosječnu plaću od 48.032 dolara godišnje.
Zaposlenici koji rade kao generalisti obično nemaju više od 20 godina radnog iskustva. Za prvih, pet do deset godina u položaju, plaća se povećava za malu količinu godišnje, ali ostaje ustajao nakon deset godina.
Payscale.com prikazuje raspon plaća za HR generaliste od 35.171 dolara - 65.542 dolara s potencijalom za bonus i do 5100 dolara i dijeljenjem dobiti na 4900 dolara, ovisno o poslodavcu.
Neki generalisti čine 80.000 dolara, ali to nije norma. HR generalisti obično traže promociju menadžeru za ljudske potencijale kako bi povećali svoju plaću. HR generalisti u dnu 10% zaradili su manje od 32.770 dolara, a top 10% zaradilo je više od 95.380 dolara, prema OOH-u.
Generalisti koji zarađuju plaću na višem kraju obično su radili za velike organizacije u većim gradovima koji su imali hijerarhiju unutar svojih generalističkih poslova. Na primjer, zaposlenici s naslovom HR generalist sam zaradio plaće u rasponu od $ 44,797 - 71,562; HR Generalist IIs je napravio $ 54,302 - 88,090; HR generalist III su plaćeni 67.387 - 109.227 dolara; HR generalisti IIIIs zaradio $ 75,405 - 123,395.
Imajte na umu da podaci iz ova tri izvora odražavaju drugačiju metodologiju prikupljanja i prikazivanja nalaza. Sve u svemu, raspon plaća za HR generalista kreće se od 44.797 dolara do 100.000 dolara.
Čimbenici koji utječu na plaću HR generalista
Plaća HR generalista, kao i ostali zaposlenici koji rade u organizaciji, povećava se u rasponu od 2-4 posto godišnje ovisno o proračunu poslodavaca za podizanjem i performansu i doprinosu generalista.
(Generalist koji je spreman podnijeti sebi i zatražiti podizanje plaća imat će i prednost u plaćama kako bi odlučio djelovati s profesionalnom hrabrošću .)
Plaća koju je zaradio HR generalist ovisi o:
- Industrija
- Regija svijeta
- Veličina tvrtke
- Privatno zapošljavanje ili javni sektor
- Platni raspon tržišta temelji se na faktorima ponude i potražnje
- Bilo HR generalist je jedini HR zaposlenik ili ako generalist izvješćuje upravitelja ili redatelja
Plaća koju je zaradio HR generalist također varira osobnim čimbenicima kao što su:
- Zarađeni stupnjevi
- Dobivene su vjerodajnice
- Godine iskustva
- Dugovječnost u organizaciji
- Izvođenje
- certifikati
- Odgovornosti i očekivanja posla
Širina odgovornosti HR generalista značajno utječe na njihovu plaću. HR generalist koji upravlja cjelokupnom funkcijom ljudskih resursa za organizaciju donijet će više novca nego generalisti koji su zaduženi za dijelove HR programa, ali prijavljuju upravitelju ljudskih resursa ili više.
HR generalistička radna mjesta u velikim gradovima poput Philadelphije, Chicaga i New Yorka plaćaju više, a obično, to je veća organizacija, više se plaćaju HR generalisti. U većim organizacijama, oni će također najvjerojatnije izvijestiti HR menadžera, direktora ili potpredsjednika.
Regionalno, generalisti HR-a čine manje novca u srednjem i južnom dijelu zemlje i čine više novca na istočnoj i zapadnoj obali.
Za konkretne informacije o gradu ili području na kojem želite raditi, obavite informativne intervjue s osobama koje trenutačno rade u upravitelju ljudskih resursa ili generalističkim ulogama. Također, razgovarajte s lokalnim regrutorima i članovima vašeg lokalnog društva za ljudske resurse (SHRM).
Isto tako, možete pretraživati zajednice radnih mjesta kao što su Indeed.com ili SimplyHired.com s pretraživanjima koja su specifična za vaš grad, industriju i željenu veličinu tvrtke.