Možete li raditi svoj trenutni posao?
Zatim, možda je vrijeme da prestanete raditi. Ili, alternativno, rješavajte probleme koji vam se ne sviđaju u svom trenutnom poslu. Bez napuštanja vašeg posla, možda ćete moći riješiti probleme i raditi svoj trenutačni posao.
Pogledajte ove šest najčešćih razloga zašto ljudi često napuštaju svoj posao. To će vam pomoći da utvrdite je li vrijeme za prekid vašeg trenutnog posla ili poduzeti radnju kako bi vaš trenutni posao - raditi. Uz malo posla možete odrediti promjene koje će ponovno ojačati vaš posao i karijeru.
Odredite zašto ste nesretni u svom trenutnom poslu
Ne sviđa li se posao koji radite svakodnevno na poslu? Ili, postoje li drugi problemi koji utječu na vaš osjećaj o svom poslu? Ako vam se sviđa rad i prepoznajte druge probleme kao problem, razmislite što možete učiniti da biste riješili te probleme prije nego što zatvorite svoj posao.
Teško je pronaći dobre poslove. Ne želite izvršiti brzu odluku ili spaliti mostove dok ne razmišljate o vašim mogućnostima. Možda ćete moći raditi svoj posao - raditi.
Slijedi šest zajedničkih problema koji potiču ljude da žele prestati s poslom. Provjerite možete li pronaći svoje razloge i upotrijebiti vam pružene savjete kako biste okrenuli radnu situaciju.
Ako se trudite i ne uspije, pogledajte deset najboljih razloga za odustajanje od posla .
Osjećate se zaglavljeni u svom trenutnom poslu
Osjećate li se zapeli u svom trenutnom položaju bez nade za promociju ? Gledate oko svoje organizacije i ne vidite posao koji biste željeli učiniti sljedeće. Možda biste htjeli istražiti opcije s vašim šefom.
- Razgovarajte sa svojim šefom kako biste bili sigurni da ste u pravu. Pitajte o mogućnostima za lateralne poteze i za zanimljivije zadatke koji se protežu od vještina. Većina radnih mjesta inicira vrijednost i ljude koji žele nastaviti učiti i rasti.
- Razmislite o zamjeni zadataka sa suradnikom koji se osjeća kao da radite u pokušaju nečega novo. (Naravno, zatražite ugovor s upraviteljem.)
Osjećate se nenametljivi u vašem trenutnom poslu
Naporno radite svaki dan, ali ne osjećate da vaš šef ili radno mjesto prepoznaju vaše napore. Ne možete se sjetiti zadnjeg puta kada vam je netko zahvalio na vašem doprinosu.
- Recite svom šefu da biste željeli njezin komentar o tome kako ona vidi vaš posao. Recite šefu s kojim biste željeli redovito sjesti da biste dobili povratne informacije, kako dobre tako i loše, kako biste se mogli poboljšati.
- Nudimo vam stolicu za tim za prepoznavanje zaposlenika koji može razviti proces prepoznavanja napornog rada i napora svih vaših suradnika. Uostalom, ako se osjećate nenametljivo, možete se kladiti i drugi.
- Ponekad, osjećaj neodređenosti ima veze s novcem. Pitajte svog upravitelja za podizanje ili pitajte kada možete očekivati ocjenu vašeg nadoknade. Pratite se kako biste bili sigurni da će se to dogoditi.
Osjećate se preopterećeni na vašem poslu
Vjerojatno ste preopterećeni.
Poslodavci su smanjili zapošljavanje i očekuju zaposlenike da rade više s manje resursa.
Na lokalnom sveučilištu, brojač službe za korisnike je do nedavno imao pet ljudi. Sada, jedna osoba štapira brojač. Je li prevelik posao ili je brojilo pretežno na prvom mjestu? Nikad to nećete uvjeriti da je odgovor ništa, ali prvi - previše posla.
- Razgovarajte sa svojim poslodavcem, nakon prikupljanja dobrih podataka i dokaza, ako ustanovite da je posao zaista više posla nego što se jedna osoba može udobno nositi. Brainstorm opcije koje uključuju ove:
- zatraži novi zaposlenik,
- dodijeliti zaposlenika ili pripravnika koji radi s vama,
- identificirajte zadatke za koje možete prestati raditi i
- odrediti zadatke s dodanom vrijednošću i ukloniti ne-kritične komponente posla. - Uzmite si vremena za tijek rada radnih procesa i vidjeti gdje imate otpad u tom procesu. Radite li preraditi? Kako dodatno vrijeme ili koraci čine vašim radnim procesima teže i dugotrajnije nego što jamče?
Ne sviđa vam se polje karijere i posao
Ponekad, ljudi otkrivaju da su odabrali pogrešnu karijeru ili područje rada. Ne vole aktivnosti i stvarni sadržaj posla.
Kad sam imao dvadeset i jednu godinu, podučavao sam posebnu edukaciju. Dok sam voljela mlade ljude, ne sviđam se školskog okruženja i imam malo zajedničkog s mnogim mojim suradnicima. Niti dugo nisam izazvao sadržaj radova. Sada, trideset i više godina kasnije, i još uvijek podučavam, ne samo u javnoj školi.
Možete doživjeti nešto slično. Ako u osnovi ne volite taj rad, razmotrite ove radnje.
- Provedite godinu dana istražujući svoje mogućnosti karijere i potrebe.
- Upoznajte ljude koji već rade na poljima koje istražujete.
- Odredite obrazovanje ili vjerodajnice potrebne za nastavak.
- Pročitajte knjige autora poput Barbare Sher i Annie Gottlieb. Wishcraft i ostale nedavne knjige o karijeri i traženju posla su dobri izbori. - Izvršite pažljivi plan s vremenskom linijom i krenite dalje.
Ne volite svog poslodavca, suradnika ili kupaca
Možda vam se sviđa vaš posao, ali ne sviđa vašem trenutnom poslodavcu, suradnicima ili klijentima. Istražite svoje mogućnosti za prelazak na drugog poslodavca.
Pazite da nesreća nije unutar vas, i da je doista zbog akcija drugih. (Možda je vaš poslodavac neetičan u postupanju s kupcem. Možda su vaši suradnici bijesni i stalno se žale na njihov rad.)
Pažljivo gledajte uzorak u svojim postupcima. Kao primjer, ponovite li se na novom poslu i lokaciji, a zatim se brzo razočarate? Ako prepoznajete uzorak, nesreća može biti interno generirana. Ako je nesreća unutar vas, samo se možete osjećati bolje i raditi svoj posao.
Ako gledate nove mogućnosti života:
- Započnite s istraživanjem imate li kakvu kontrolu nad bilo kojim aspektom situacije koja vas gnjavi. Ako prepoznate područja koja kontroliš, pokušajte ih popraviti. Možda je sjedio u sobi za stanke slušajući ljude koji žale da uništava vaše dobro raspoloženje. Ostanite od tamo neko vrijeme da vidite je li vaša perspektiva poboljšana.
- Razmislite o prebacivanju na novi radni prostor ili trgovanje klijentima sa suradnikom.
Ne možeš stajati svog šefa
To je broj jedan od razloga zašto ljudi daju zašto napuštaju svoj trenutni posao ili poslodavca. Kada su menadžeri gadni, zlostavljani i kontrolirani, to je razumljivo. Postoje još suptilnijih stvari koje neki menadžeri međusobno odvajaju osoblje.
To uključuje neuspjeh:
- dati smjer,
- uključiti ljude u odluke o svom radu,
- cijeniti osoblje doprinosa, i
- pomoći razviti talente i sposobnosti svojih zaposlenika.
Ako se nađete u takvoj situaciji, isprobajte ove radnje.
- Razgovarajte s vašim upraviteljem o svojim brigama. Mnogi ljudi ne shvaćaju utjecaj na stvaranje svojih radnji. Drugi jednostavno ne brinu. Pogledajte koja kategorija vaš šef ulazi .
- Ako ipak planiraš otići, nemoj puno izgubiti. Razgovarajte sa šefom vašeg menadžera ili odjelom ljudskih resursa kako biste vidjeli mogu li ispraviti situaciju.
- Prijenos na drugi odjel. Pokušajte se ukloniti iz utjecaja upravitelja.
Vjerujem da sam vam dao neke ideje o rješavanju vaše trenutne situacije rada koje bi mogle zamijeniti za napuštanje vašeg trenutnog posla. Postoje, međutim, legitimna vremena i legitimni razlozi za kretanje. Idemo ih istražiti u još pet razloga za odustajanje od posla .
Više o izradi vašeg trenutnog posla
- Kako doći do svog šefa
- 10 savjeta o tome kako zadržati trenutni posao