Izrada i upravljanje planom naknada za zaposlenike kompleksan je pothvat. Vaš plan može pokriti redovite pogodnosti kao što su zdravstvena zaštita, vrijeme odmora, bolovanja i planovi mirovina. Koliko su ove prednosti zajedničke?
Zajedničke prednosti zaposlenika
Prema NFIB 2003, Small Business Poll za naknade zaposlenima, najčešće koristi zaposlenika koje nude male tvrtke su:
- Plaćeni odmori ; Ponuđeno je 75% malih poduzeća. (Osigurano osoblje s punim radnim vremenom sa najmanje 1 godina radnog staža.)
- Plan zdravstvenog osiguranja zaposlenika: 61%
- Plaćeni bolesni dopust: 59%
- Invalidsko osiguranje : 41%
- Obrazovanje Naknada za posao: 39%
- Mirovinski plan: 30%
- Životno osiguranje : 29%
- Dentalno osiguranje: 24% *
Nudimo vam pogodnosti za zaposlenike koje pružaju mnoge povrat svoje male tvrtke. Broj jedan je zadržavanje osoblja. Atraktivan paket pogodnosti za zaposlenike pomoći će pri zapošljavanju dobrih zaposlenika i zadržati ih. Osim toga, zadržavanje osoblja pomaže smanjenju prometa.
8 Neuobičajene koristi zaposlenika
Prednosti zaposlenika bit će različite vrijednosti, ovisno o dobi, spolu i ostalim čimbenicima. Razgovarajte sa svojim osobljem kako biste utvrdili koje su prednosti najviše nagrađivanja.
- Izravna uplata: Omogućite svojim osoblima mogućnost da se njihove čekove izravno pohranjuju na svoj bankovni račun u bilo kojoj banci ili kreditnoj zajednici koja je članica automatizirane klirinške kuće (ACH). Izravni depozit će uštedjeti vrijeme i brže brisati sredstva.
- Wellness Program: Uz povećanje troškova zdravstvene zaštite , i poslodavci i zaposlenici mogu preuzeti odgovornost za zdravstveni sustav sudjelovanjem u wellness planu. Bilo koji oblik fitness programa, prestanak pušenja i smanjenje stresa može poboljšati odsutnost zaposlenika i ukupnu produktivnost.
- Popusti tvrtki: Zanemarena korist osoblja za zaposlenike je prilika za kupnju proizvoda ili usluga tvrtke uz diskont. Čak i ako je to samo jedna glavna stavka ili dan kupnje zaposlenika , vaše osoblje će cijeniti ovu korist.
- Parkirna povlastica: Ovisno o potrebama zaposlenika zaposlenika, parkirališne povlastice mogu pokriti plaćanje mjesečnog prolaza gradskog prijevoza ili plaćanje iznosa dolara za plaćanje prije poreza za parkiranje vozila.
- Posjetnice i naslov: Posjetnice s imenom i nazivom zaposlenika pružit će emocionalnu privlačnost osoblju. Internet svibanj činiti trivijalan, ali vaše osoblje će uživati u razini profesionalnosti i ponos koji dolazi iz vlasništvo poslovne kartice.
- Računalni zajam bez interesa: Mnogi zaposlenici će vrednovati mogućnost kupnje računala bez kamata. Odredite granicu vrijednosti dolara računala na planu. Postavite automatski odbitak za plaće . Pobrinite se da se potpiše formalni ugovor ukoliko zaposlenik napusti tvrtku.
- Sati zajednice: Ponudite svojim zaposlenicima ograničenje redovitog radnog vremena u vrijeme pružanja usluge u zajednici. Ako član osoblja želi biti uključen u volonterski događaj, neka tvrtka pokupi karticu. Dobit ćete srca osoblja i zajednice.
- Plan obrazovanja: Nema sumnje da današnja radna snaga zahtijeva da cjeloživotno učenje bude u skladu s promjenjivim zahtjevima zapošljavanja. Vaša mala tvrtka možda neće biti u mogućnosti platiti troškove školarine MBA programa, ali neka naknada za koledž u zajednici je pristupačna.
U razvoju vašeg programa primanja zaposlenika, usporedite svoj paket pogodnosti s konkurentima i zatražite povratne informacije od strane osoblja. Najbolje prednosti su one koje želi radna snaga i konkurentne su na tržištu.