10 savjeta za rješavanje teških ljudi na poslu

by Susan M. Heathfield

Trebate li savjeti za rješavanje teško zaposlenih, šefova i prijatelja na poslu?

Na svakom radnom mjestu imat ćete teške suradnike. Suočavanje s teškim suradnicima , šefovima, klijentima, klijentima i prijateljima je umjetnost vrijedna usavršavanja. Suočavanje s teškim situacijama na poslu je izazovno, ali nagrađeno.

Možete znatno poboljšati svoje radno okruženje i moralu kada povećate svoju sposobnost da se nosite s ljudima na poslu. Također, svoje radno mjesto omogućujete bolje okruženje za sve zaposlenike kada se bavite problemima koje teška suradnica uzrokuje za tim.

Možete povećati svoje vještine u suočavanju s teškim ljudima koji vas okružuju u vašem radnom svijetu. Ti savjeti pomoći će vam.

01 Podignuti iznad Fray: Suočavanje s teškim ljudima na poslu

Na svakom radnom mjestu nalaze se teški ljudi. Teški ljudi dolaze u svaku varijetet koju možete zamisliti. Ali, koliko vam je teško nositi s ovlastima ovisi mnogo o faktorima kao što su vaše samopoštovanje, vaše samopouzdanje, koliko morate svakodnevno raditi s njim i svoju profesionalnu hrabrost .

Suočavanje s teškim ljudima je lakše kada je osoba općenito uglavnom neugodna ili kada ponašanje utječe na više osoba. Možete zajednički raditi na rješavanju ponašanja ili informirati menadžment da biste dobili pomoć u rješavanju problema zaposlenika prije nego što se spirale pretvore u negativnost .

Suočavanje s teškim ljudima mnogo je teže ako je netko javno potkopava vašu profesionalnu vjerodostojnost ili vas napada osobno poput nasilnika . Ali to možete učiniti. Evo savjeta koji će vam pomoći .

02 Kako se nositi sa zlostavljanom na radu

Mislite li da radite s nasilnikom ? Učinite, ako se redovito osjećate zastrašujuće, bojite se da radite bilo gdje u blizini određenog suradnika i osjećate se sramežljivi i uzrujani zbog toga što morate ići na posao. Ako ste vikali, vrijeđali i odložili, radite s nasilnikom. Ako ste se osjećali psihički ili fizički prijetili na poslu, radite s nasilnikom.

Imate li kolege koji razgovaraju o vama na sastancima, koji redovito kritiziraju vašu izvedbu i ukrade kredit za vaš posao? Ako odgovorite na ta pitanja, šanse su da ste jedan od 54 milijuna Amerikanaca koji je ciljano od strane nasilnika na poslu . Saznajte više o tome kako se nositi s teškim nasilnikom na poslu.

03 Kako se nositi s negativnim suradnikom

Neki suradnici prelijevaju se u negativnosti. Ne sviđa im se posao i ne vole raditi za svoju tvrtku. Oni uvijek imaju loše šefa koji su trzaji koji ih neprimjereno tretiraju. Tvrtka će uvijek uspjeti, a kupci su bezvrijedni i zahtjevni.

Poznajete te negativne suradnike - svaka organizacija ima nekoliko. Najbolje se možete nositi s tim negativnim suradnicima izbjegavajući njihovu prisutnost na poslu. Uz pretpostavku da to nije uvijek moguće za vas, ovdje su savjeti za rješavanje teških, negativnih suradnika .

Prebrodite strah od sukoba i sukoba

Suočavanje s kolegom nikada nije lako, ali često je potrebno ako se zanemarite za svoja prava na poslu. Bez obzira na to je li sukob oko dijeljenja kredita za ostvareni posao, coworkerske navike i pristupe koji su iritantni ili nepristojni, namjerno propuštene rokove dostave klijenata ili održavanje projekta na putu, ponekad se morate suprotstaviti svom suradniku.

Iako konfrontacija ne bi trebala biti vaš prvi korak, možete postati bolji i ugodniji potrebnim sukobima. Ovi savjeti pomoći će vam da se osjećate udobnije kada se morate suprotstaviti suradniku. Saznajte kako je rješavanje tih koraka rješavanje teških sukoba na poslu lakše i pozitivnije.

05 Igrajte dobro s drugima: Razvijte djelotvornu vezu s radom

Možete uništiti svoj posao i svoju karijeru prema odnosima koje razvijete sa svojim suradnicima na poslu. Vaše obrazovanje, iskustvo ili naslov nije važno ako se ne možete dobro igrati sa svojim suradnicima, nećete uspjeti u svojoj karijeri bez stvaranja pozitivnih odnosa na poslu.

Učinkoviti odnosi , sa šefom i suradnicima, stvaraju uspjeh i zadovoljstvo na poslu. Saznajte više o sedam učinkovitih mora vezanih uz rad. Borba s teškim ljudima s ovim radnim odnosima .

06 Kako održavati teške razgovore

Jeste li naišli na bilo koji od ovih primjera koji su se trebali nositi s teškim ljudima na poslu? Oni su samo primjeri vrsta ponašanja koji izgovaraju odgovornu povratnu vezu od suradnika ili šefa. No, za većinu ljudi, održavanje teškog razgovora o osjetljivoj temi izazov je na poslu.

Ti će vam koraci pomoći da održite teške razgovore kada ljudi trebaju stručnu povratnu informaciju. Zadržavanje teškog razgovora može imati pozitivne ishode. Evo kako ih postići.

07 Kako se boriti protiv dosadnih navika zaposlenika i pitanja

Jeste li radili sa suradnikom koji je svakodnevno imao dosadne navike, kao što je žvakaća guma za žvakanje ili osobne stvari u uredu? Kako o kolegi koji je imao osobne higijenske probleme ili izlučivao miris alkohola i kave na poslu. Znate što produktivnost downer ove vrste ponašanja i osobnih problema mogu predstaviti na radnom mjestu.

Ako želite postići sreću na poslu, morate se obratiti tim pitanjima . Trebate li pomoć i ideje o tome kako održavati težak razgovor? Evo kako se možete hrabro pozabaviti suradnicima koji na vašem radnom mjestu imaju neugodne navike i nedostatke sklada.

Suočavanje s teškim šefovima

Ništa nije destruktivnije na radnom mjestu od teških šefova . Svaki zaposlenik ima šefa koji pružaju smjernice tijekom njihovih radnih karijera. Nadajmo se da je većina vaših šefova kompetentna, ljubazna i vrijedna vašeg povjerenja i poštovanja. Oni igraju tako važnu ulogu kod zaposlenika koji ih izvješćuju. Šefovi mogu napraviti ili razbiti dan zaposlenika.

Nažalost, prečesto, zaposlenici imaju teške šefove koji negativno utječu na njihovu želju da se angažiraju i pridonose na radnom mjestu. Saznajte kako se nositi s teškim šefovima je vještina koju možete razviti.

09 Izgradnja tima s kolegama

Želite biti dobro poznati i voljeli među ljudima koje tvrtka smatra superzvjezdicama , saveznicima koji imaju moć i da će vam govoriti. (Zapravo, možete postići sigurnost posla ako vam je organizacija gledala kao superstar.)

Izgradnja saveza na poslu je pametno i učinkovito ponašanje kada želite razviti pozitivne odnose suradnika. Saveza je presudna, također, za rješavanje teško ili destruktivnog ponašanja suradnika na radnom mjestu.

10 Kako upravljati tračevima

Gossip je zapetljan u većini radnih mjesta. Često se čini da ljudi nemaju ništa bolje od tračanja jedni o drugima. Oni tračaju o svojim suradnicima, njihovim menadžerima i perspektivu njihovih tvrtki za uspjehom. Često uzimaju djelomično istinitu činjenicu i protupožiraju ga sve proporcionalno njegovoj važnosti ili značenju.

Suočavanje s teškim situacijama koje uključuju tračeve javlja se na svakom radnom mjestu. Saznajte kako je rješavanje teških tračica neophodno i što može učiniti. Možete uništiti destruktivne tračeve s vašeg radnog mjesta.